淺談新形勢下提升企業黨建工作水平的措施

張志新

[摘要]近年來，越來越多企業意識到了文化建設和團隊建設的重要性，紛紛在管理手段上不斷學習與借鑒一些先進的理念與經驗。而在我國企業長期以來的發展變革過程中，黨建工作作為企業經營管理中的一項重要工作，一直在很多企業具有舉足輕重的地位。在企業普遍進入微利時代或謀求產業轉型升級的新形勢下，如何充分發揮黨建工作自身的政治優勢，推動企業的持續健康發展，成為了很多管理者普遍關注的問題。筆者結合自身在黨建工作方面多年的實踐經驗借本文簡短表述新形勢下提升企業黨建工作水平措施的觀點。

[關鍵詞]當代企業 黨建工作 提升措施

一、提高企業黨建工作水平的必要性概述

（一）開展黨建工作是企業的政治任務

提高黨建工作科學化水平是促進企業堅定科學發展理念、明確科學發展思路的需要。企業在改革發展實踐中貫徹落實黨和國家一系列思想和指導意見，是一個轉變發展理念的過程，是在涉及企業發展根本性、方向性和長遠性的重大戰略問題上提高認識、明確思路的過程。

（二）黨建工作能夠讓企業走在正確的發展方向

提高黨建工作科學化水平是促進企業堅持正確方向、可持續發展的需要。隨著企業改革發展的不斷深入，現代企業制度的逐步建立，法人治理結構日益完善，在社會思潮多樣化、職工利益多元化的情況下，企業經營管理面臨諸多復雜的問題與矛盾。通過有效的制度和活動載體將黨組織的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢融入到企業改革發展和生產經營管理中，就需要進一步加強和改進新形勢下企業黨建工作，提高企業黨建工作科學化水平。

（三）黨建工作是提升企業實力的關鍵

發展是企業永恒的主題，提升競爭力是企業科學發展的集中體現。因此，提高企業黨建工作的科學化水平，是把黨的優勢轉化成企業優勢，促進企業發展創新、提升競爭實力的必然要求。

二、企業黨建工作存在的問題

（一）組織建設不科學

當前，我國很多企業在黨建工作方面往往具有較多的計劃任務，而又難以有效地落到實處。很多企業的管理者在黨建工作的重要性方面認識不足，沒有從根本上認識到加強黨建工作的重要意義。尤其是在黨建組織建設方面，過分地注重物質文明建設，而極大地忽視了精神文明的建設，往往將生產經營作為中心，將行政管理作為核心，將物質文明作為中心，將經濟效益作為定論，這種“以干代教”的黨建，極大地影響了黨建工作在企業開展的有效性

（二）思想認識有缺陷

在當前企業黨建工作中，思想認識的不足是重要的制約因素，主要表現為過度重視企業經濟效益，而忽視黨建工作的開展。一些管理者錯誤地認為只要企業具有良好的經濟效益即可，而對于黨建工作往往報功不報過，尤其是此企業的黨員干部的缺乏黨建意識，黨性覺悟低，工作中往往不思進取，在利益面前將黨性原則、道德規范拋至九霄云外，而在錯誤面前往往是‘‘關門不照鏡”。尤其是在日常工作中拿團結當“擋箭牌”，做事沒有原則，黨風廉政建設水平低下，究其根源，主要是思想認識不足，必須做出改變，才能確保黨始終永葆青春和活力。

（三）無法發揮黨建作用

沒有充分發揮作用是當代企業黨建工作的一大弱點，主要表現在以下幾個方面：首先，一些企業的民主作風差，沒有團隊意識，尤其是往往以各種借口，通常是領導意見替代整個組織的意見，對整體班組成員的團結功能難以發揮出來;其次，一些人往往將堅持原則錯誤地認為是對行政決策的干預，錯誤地認為能人效應就是整體效應，使得企業在經營決策過程中往往是前怕狼后怕虎，難以將各項職責落到實處，導致黨建工作的成效難以有效發揮;最后，一些企業在黨建工作方面還存在應付了事的情況，難以保證工作實效。

三、提高企業黨建工作水平的措施

（一）將黨的寶貴經驗靈活運用到企業黨建工作中去

為了更好地在企業開展黨建工作，應當將企業思想政治工作的目標從傳統的單一化的政治功能轉向綜合化功能，在日常黨建工作中，必須準確把握黨建與企業發展的結合點，努力傳承共產黨自身建設的寶貴經驗，將企業的改革、穩定和發展作為對企業黨建工作成效檢驗的重要指標，但必須結合企業的實際解決問題，以理性的角度去發揮教育的功能，以著力提高全員的素質水平，為企業黨建工作的開展奠定堅實的基礎。

（二）通過創新打造黨建工作的新局面

創新是一切動力的源泉，是確保我黨永葆青春的重要法寶。因此，作為新時期背景下的企業，必須不斷進取，開拓創新，切實做好黨建工作的創新，摒除傳統的腐朽思想。筆者在調查研究后歸納總結認為，創新企業黨建工作要從如下幾個方面做起：

第一，必須立足于企業的實際，利用傳統的、具有廣泛影響的文明建設、勞動競賽等為載體，對其賦予嶄新的內涵，并對活動載體進行不斷創新，從而更好地將黨建工作滲透到生產領域。第二，要借助企業文化建設平臺，致力于企業新形象的塑造，確立與時俱進的經營理念，將企業的精神不斷發揚光大，并利用一切文化載體，致力于學習型企業和組織的創建，對思政工作內容進行不斷創新，以提高企業的凝聚力和加快企業的精神文明建設。第三，應當借助現代傳媒對傳統載體進行創新，并著力提高企業政工團隊的專業素質水平。企業要采取多樣化的方式加強對政工人員的培養，建立適應時代發展需要的復合型企業政工團隊，為企業黨建工作的開展奠定堅實的基礎。

（三）著力培養出更多優秀的黨員干部

企業黨建工作應當不斷從加強黨員干部的黨性修養入手，充分發揮黨委中心組學習、黨員組織生活和職工政治學習的效能，切實加強其理論修養、道德修養、能力修養、紀律修養和作風修養，才能切實增強其保持自身先進性的主動性;在培育“復合型”黨建人才方面，要嚴格按照政治堅定、業務精通、紀律嚴明、執行力強的要求加強自身建設，選拔務實干部，密切黨群關系，才能切實鞏固發展其地位作用，進而卓有成效地塑造黨建工作的良好形象，開創各項工作的新局面。

四、結論及建議

綜上所述，當代企業要想實現可持續發展，必須要重視黨建工作的開展。企業黨建工作人員要認清目前黨建工作中存在的問題，積極吸取經驗、開拓創新，努力提高企業黨建工作水平，充分發揮黨建工作對企業發展的作用，才能推動企業各項事業健康有序的發展。