淺析煙草行業如何在新時代背景下發揮女工委作用

黃潔娜

【摘要】女職工作為煙草行業隊伍的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，做好工會女工委的工作，對于推動構建和諧企業、和諧社會具有重要的意義。本文簡要分析了煙草行業工會女工委工作發展現狀和存在問題，并結合新時代背景下工會的工作要求，探討了女工委如何在新時代浪潮中健全組織機構，增強女職工活力，維護女職工合法權益和特殊利益，以進一步推動煙草行業女工委工作的開展，促進行業整體穩定和諧發展。

【關鍵詞】新時代 煙草行業 基層工會 女工委工作

女職工一直是中國工人階級的重要組成部分，隨著社會的進步，女職工逐漸成為社會風尚培育、職業道德培養、小康社會建設的中堅力量。工會女工委員會作為女職工的“娘家人”，是在同級工會領導和上一級工會女工委員會指導下，代表和維護女職工特殊利益和合法權益的群眾性組織，具有很強的號召力和吸引力。近年來，煙草行業正處于全面深化改革、做優做強、實施提質增效戰略的關鍵時期，女工委工作既面臨著大有作為的新機遇，也面臨著更加嚴竣的新挑戰。因此，建立健全女工委組織，加強工作規范化，關注女職工生理心理健康，不斷激發女工委組織活力，充分發揮新時代女性特點，對于促進女職工隊伍穩定、行業和諧健康發展起著至關重要的作用。

一、煙草行業女工委工作發展現狀

（一）行業女職工工作發展現狀

女職工在行業發展中的地位逐漸提高，但或受身體條件和工作能力的限制，或需承擔繁重的家務，或自身較安于現狀，不愿到基層一線的艱苦崗位鍛煉，加上職業通道狹窄，在一定程度上降低了工作熱情，導致部分女職工的自我提升意識不強，影響了工作發展前景。

（二）行業女工委工作發展現狀

目前煙草行業都成立了女工委，且行業非常重視女職工的整體素養，積極引導女職工加強自尊、自信、自強、自立的工作精神，使得女職工得到權利的保障和各方面的幫助，女工委的工作現狀比較積極和樂觀。但是工作職責不明確、流程不規范、人員素質參差不齊、組織活動單一等問題也在很大程度上制約著女工委工作的發展。

二、煙草行業女工委工作存在的問題

（一）女工委的組織結構不夠健全

目前煙草行業的女工委干部大部分是兼職，沒有足夠多的時間和精力投入在女工委工作上，缺乏明確的角色定位和工作重點，導致女工委工作開展不夠細致、不鉚_面暢、不夠全面。

（二）女職工的訴求逐漸多變復雜化

職工隊伍日益復雜化和分散化、專業化，再加上女權意識的不斷覺醒，當前80、90后新生代女職工追求的價值更加多元化，現有的女工委配套服務機構和工作運行機制已經遠遠不能滿足女職工的需求，各種新矛盾和新問題開始涌現。

（三）女工委的活動開展缺乏創新意識

很多基層工會負責女工委工作的工作人員文化素質水平參差不齊，思維方式方法具有局限性，女工工作僅僅局限在開展一些文藝活動等等傳統的項目，活動單一，無創新無亮點，對女職工沒有吸引力。

（四）女工委干部隊伍整體素質亟待提高

女工委干部目前所掌握的工會理論知識和業務能力與女職工的要求還有一定的差距，有些工會干部甚至沒有從事過工會工作，隊伍整體素質亟待進一步提高。

三、新時代加強女工委工作的對策和建議

女工委要樹立正確的工會工作意識，激發女職工工作的積極性、主動性、創造性，要從女職工的工作內容和工作特點出發，責任到崗，保持勞動關系的穩定性，讓女職工在新時期開放自由的工作環境中提高工作效率。

（一）建立健全組織機構

女工委組織是聯系行業與女職工之間的橋梁和紐帶，要充分發揮凝聚、導向、激勵、教育、約束、保護的作用，讓女工委真正成為廣大女職工信賴的女工之家。女工委委員均由女職工代表自主選舉產生，專人專職負責女工委員會的日常工作，健全女工工作制度，提高管理的有效性和針對性。

（二）完善活動陣地建設

為女職工打造設施完備、功能齊全的室內室外活動陣地，豐富女工業余文化生活，陶冶情操。如建設好室內活動場所如配備乒乓球室、健身房、閱覽室等。

（三）搭建學習活動平臺

要利用各種形式，幫助女職工抓住機遇，積極組織女職工學理論、學技術、學業務，掌握過硬本領，立足崗位成才，不斷提高女職工的自身素質。一是搭建道德講堂等學習平臺，有針對性的對女職工進行文明禮儀、職業人生、職業道德等內容的培訓。二是提升職業技能水平。定期舉辦煙葉生產、安全、寫作、辦公軟件操作等培訓會，拓寬女職工的業務知識面。三是積極開展各類文體活動。比如依托形體瑜伽、合唱團、太極、羽毛球、烹飪等工會興趣小組，引導女職工培養健康向上的生活情趣，提高女職工綜合素質。四是增強創優進取意識。支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，激發工作熱情，引導女職工爭創“五好文明家庭”、“三八紅旗集體””、“巾幗文明崗”等榮譽。

（四）關愛女職工身心健康

一是關愛女職工身體健康。通過每年定期發放體檢卡，組織女職工開展婦女病普查，進行女性健康講座等措施，切實保障女工的身體健康。二是關注女職工心理健康。開展女性心理健康輔導講座，增強廣大女職工的心理健康意識和自我心理調節能力，用熱心、愛心、耐心去關心女職工。

（五）保障女職工合法權益

女工委要積極依法維護女職工的合法權益和特殊利益，要代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女工特殊權益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。要加強女職工的法律知識教育，提升自我保護的意識和能力。

（六）提升工作人員的素質水平

要有效的開展女職工的各項工作，提升女工委委員的自身素質和工作能力是非常有必要的。女工委干部要主動參加行業內外的職業培訓，掌握新領域的新知識，拓寬自身的的業務水平和綜合素質，提高善于分析問題的能力，提高組織能力和協調能力，提升女工委工作的規范性。