對加強企業思想政治工作隊伍建設的思考

邵禮俠

【摘要】加強企業思想政治工作隊伍建設，為企業提供強有力的思想政治工作保證，是實現企業改革發展和促進各項事業順利進行的堅實基礎。新形勢下，企業要充分認識加強企業思想政治工作隊伍建設的重要性，強化黨對思想政治工作的領導，推動思想政治工作隊伍自身建設，創新方法手段，建立有效的激勵機制，努力建設一支高素質的思想政治工作隊伍，為促進企業可持續高質量發展提供可靠的組織保證。

【關鍵詞】思想政治工作 隊伍建設 思考

思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，是戰勝和克服一切困難的有力保障。加強思想政治工作隊伍建設，是企業發揮思想政治工作優勢，及時化解改革進程中遇到的各種矛盾和問題，理順職工情緒，促進企業改革、發展和各項事業順利進行的根本保證。加強思想政治工作隊伍建設是一項系統工程，要按照提高素質、優化結構、專兼結合、相對穩定的要求，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正，始終根植于職工群眾、服務于職工群眾的思想政治工作隊伍。

加強思想政治工作隊伍建設，是新形勢下加強和改進思想政治工作迫切需要。當前，中國特色社會主義建設已進入新時代，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。思想政治工作要積極適應這種變化了的形勢，更好地發揮其武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用，就迫切需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍。只有普遍提高思想政治工作隊伍的政治素質、理論素質、業務素質以及科學文化素質，才能實現思想政治工作在內容、方法、手段、機制等方面的創新和改革；才能充分利用現代科學技術的新成果，運用社會學、心理學等科學知識，加快思想政治工作載體和方式的更新，更好地發揮思想政治工作潛移默化的作用。

要加強黨對思想政治工作的領導。領導干部首先要掌握思想政治工作的規律，做到情況明、辦法多、善于及時正確有效地解決職工隊伍中存在的各種現實思想問題，防止陷于被動局面。要強化基礎，不斷加強黨支部和黨員隊伍建設，積極發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。要認真落實企業黨委負責對思想政治工作全面領導的制度，建設和健全思想政治工作的專門機構，制定思想政治工作的長遠規劃、工作計劃并組織實施，堅持黨管干部的原則，建立對領導干部的教育與管理，建立中心組學習制度、領導干部談話制度、個人問題請示報告制度、民主生活會制度、思想政治工作會議制度、領導干部與基層聯系點制度、定期接待群眾來訪制度。

要加強思想政治工作隊伍自身建設。首先是切實轉變作風。工作作風直接反映了一個干部或一個部門的工作態度，從事思想政治工作的同志，首先要熱愛這項工作，只有熱愛了，才能激發工作熱情和責任心。要按照“五個字”的要求，努力提高自身素質。即“勤”，通過勤動手、勤動腦，不斷增長見識，積累經驗，提高自身；“實”，就是要求真務實，摸實情，講實話，出實招，辦實事，一切從實際出發，不做無用功，不擺“花架子；“細”，做人的工作要嚴謹細致，能夠從大處著眼，小處人手，不怕麻煩，不漏細節；“公”，就是要做到不唯上，不唯下，公道正派，平等對待每一個人，公平處理每一件事；“韌”，就是抓工作要有韌勁，做到堅持不懈，持之以恒，一抓到底，避免虎頭蛇尾，有始無終。要按照干部隊伍德才兼備的原則，把那些具有有高度政治責任感和事業心的干部配備到思想政治工作的領導崗位上，充分發揮他們的才能。思想政治工作者是直接從事教育人的工作的，教育者必須首先受教育。要加強思想政治工作的培訓學習，有計劃、有組織地系統學習理論知識、科學技術、業務知識、企業管理知識以及相關的法律法規知識，學習一切需要學習的東西，努力提高思想政治工作隊伍的思想水平、理論水平和工作水平，以適應不斷發展的新形勢對思想政治工作得出的更新、更高的要求。

要創新方法手段。思想政治工作要適應新形勢發展的要求，不斷提高針對性、有效性，就要與時俱進，努力改進思想政治工作的方法手段。一是要使行之有效的傳統做法重放光彩，賦予傳統方式以新的時代內涵，使之不斷煥發出新的生機和活力。二是要因人、因事、因時做好思想政治工作。在現實生活中，每個人都有自己的特點，人與人之間都存在著客觀差異。包括性格特點差異、素質能力差異、崗位分工差異、工作閱歷差異、知識結構差異和思維方式差異，這就需要我們在開展政治工作中，不斷完善分類管理機制，正確處理好客觀差異。通過對職工思想及時號脈，把思想狀況摸準、摸透，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”，使職工隊伍時刻保持一個昂揚的精神狀態和良好的工作運行機制。三是要由偏重灌輸向注重滲透拓展，把思想政治工作滲透到工作的全過程中去，滲透到群眾性的創建活動中去，通過喜聞樂見的形式，使大家受到潛移默化的教育。

要有有效的激勵機制。思想政治工作者是做好思想政治工作的骨干力量，正確認識和評價他們的勞動，對于穩定思想政治工作隊伍，調動這支隊伍的積極性，發揮思想政治工作為企業改革發展保駕護航的作用有著重要的意義。思想政治工作者同其他崗位上勞動者一樣，都在為社會創造價值，并且在培養“四有”新人、保持社會安定團結、推動精神文明建設方面具有特殊重要作用。企業各級黨組織應該多關心思想政治工作者的思想、工作和生活問題，為其排憂解難。要建立有效的激勵機制，在干部任用、職稱評定、學習培訓、研究成果等方面與生產、技術干部享受同等的待遇，使思想政治工作有成就感，促使其熱愛本職工作，并努力適應企業改革發展的新形勢，自覺主動地做好思想政治工作。思想政治工作是一項復雜而系統的影響人、教育人、塑造人的實踐活動，其激勵機制也應是一個統一的有機的系統，包括物質精神激勵機制、社會比較與公平競爭激勵機制、參與及政策導向激勵機制等。只要我們充分發揮這些激勵機制的作用，使這些機制正常運行，并保證操作方法的科學性、合理性，就會極大地促進新時期思想政治工作取得明顯的效果，就能探索出新形勢下思想政治工作的新路子。

總之，企業要從新形勢下加強和改進思想政治工作迫切需要出發，從有效落實思想政治工作各項任務的要求出發，從保證企業改革發展穩定出發，正確認識當前企業思想政治工作隊伍建設面臨的問題，努力探索思想政治工作隊伍建設的有效途徑和方法，切實加強企業思想政治工作隊伍建設，為實現企業可持續高質量發展奠定堅實的思想政治基礎。