如何培養建筑企業的復合型政工人才隊伍

劉凱

摘? 要：人是開展好各項工作的重要因素。建設復合型政工人才隊伍是加強現代化施工企業黨建和思想政治工作的必然要求，尤其是在當前全面加強黨的建設的新時代主題下，建設一支符合企業發展要求的政工人才隊伍、特別是項目書記隊伍更加迫在眉睫。如何選拔培養政工干部、尤其是項目書記隊伍是本文想要研究和探討的重點。

關鍵詞：政工干部;人才培養;黨支部書記隊伍

一、當前建筑企業政工干部培養存在的問題

目前，在新時代背景下，黨支部書記隊伍建設為更加適應新形勢發展，還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面。

一是素質結構有待優化。

通過對黨支部書記隊伍的現狀分析不難看出，當前建筑企業突出表現為兩個方面的問題：一是黨政交叉任職，雙向納入是目前領導體制的普遍現象，導致當前領導班子兼職書記的比較多，開展工作不及時。二是有的黨支部書記在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，找不到結合點;有的面對出現的新形勢、新變化、新問題、習慣于用老的思維模式，老的工作方法，缺乏對政治工作的創新能力。

二是思想作風有待轉變。

目前，部分支部書記在思想上存在三種不良現象。一是思想觀念落后，跟不上時代和形勢發展的步伐，思想跟不上，存在“穿舊鞋、走老路”的現象。二是思想認識不足，對黨務工作缺乏榮譽感和使命感，不能大膽開展工作。三是思想意識不夠。個別支部書記服務干部職工的意識不強，宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，在項目為自己辦事多，為別人做事少。

三是隊伍活力有待增強。

一是后備政工人才匱乏。企業每年招收的畢生生均已技術類專業為主，政工人才招收比較少，造成政工后備干部的人才荒。二是缺乏對政工后備干部培養的工作機制。現在普遍存在政工后備干部選拔不規范、培養不夠嚴、管理不到位的問題，沒能形成規范有效的后備人才培養選拔機制。

二、進一步強化政工干部隊伍建設的意見和建議

針對以上分析中存在的問題，應該從以下三個方面予以加強和改進。

（一）健全教育培訓機制

針對大多黨支部書記在工作能力和個人素質上的缺欠，教育培訓是提高支部書記隊伍整體素質的根本性措施。一要加大教育力度，解決素質結構上的缺陷。做到三個強化。要強化政治理論基礎，結合開展創建學習型黨委活動，通過培訓提高黨支部書記的政治理論素質，要在業務能力上有提升，在工作方法上有創新，更好地開展項目黨支部工作。培訓要制定好短期及中長期計劃目標，要增強培訓的實用性，要事先對黨支部書記培訓的目標、形式、程序、內容和師資力量等都要認真調查研究和充分的準備。要強化黨支部書記抓黨建的意識，提高他們從事黨務工作的榮譽感和責任感，轉變在思想認識上的偏差，積極投身于黨務工作。要建立黨支部書記激勵機制，為黨支部書記爭先創優、建功立業創造條件。可以通過開展“爭當優秀黨支部書記”活動，評選黨建創新成果、優秀黨建論文、優秀黨課教案等切合實際的有效形式，激勵黨支部書記立足本職、爭創一流。要強化項目支部書記的服務意識，牢固樹立全心全意為職工服務的思想。目前的基層黨支部，支部書記不僅要搞好黨建工作，更要管理好項目的后勤保障等項工作，要培養他們的服務意識，將各項工作做細做實，真正成為項目職工的貼心人。二要拓展培訓內涵，增強綜合能力。要在堅持坐下來學習的基礎上，爭取走出去學習、交流，開拓視野，豐富內涵。要力爭與其他從事海外施工的兄弟單位交流和學習，借鑒好的經驗和做法，提高支部書記個人素質，更重要的是促進和帶動支部整體工作上臺階。

（二）健全目標考核機制

切實轉變黨支部書記中存在的思想作風問題，就要建立健全必要的目標考核機制，以考核獎罰為手段，強化黨支部書記的作用發揮。一要明確考核指標。以項目支部為單位，科學設定考核項目以及標準，以黨建工作、項目完成產值指標等看得見、摸得著的硬性工作為重點內容，使支部書記產生危機感、緊迫感，從而促進作風轉變。二要健全考核制度。進一步健全和完善各項考核制度，要有指標、有考核、有獎罰、有兌現，并在實際工作中與其他考核相結合，加以嚴格落實和執行，要采取量化考核和民主測評相結合的方式，不走過場、不流于形式。三要運用考核結果。有結果就要有措施，要認認真真地將考核結果中不合格的、不能勝任本職工作的支部書記及時予以調整，把優秀的人才選上來，確保黨支部書記隊伍建設健康良性的發展。

（三）健全培養選拔機制

要建立一整套適應現階段形勢發展的選拔政工后備人才機制。一要轉變用人觀念，拓展用人思路。要擴大選人、用人的范圍，不局限于在畢業大學生中選拔，打破學歷、年齡等的限制，善于在普通黨員中發現、挑選、和培養人才。二要堅持選任標準，把好進入關口。要堅持把政治素質好、業務能力強、群眾威信高的黨員干部選派到黨務工作崗位上來，決不能因人才匱乏而降低選拔的標準和用人的原則，做到讓組織滿意、職工滿意。三要做好人才儲備，增強后備力量。從后備干部儲備的源頭抓起，努力形成有利于政工人才資源開發培育和健康成長的長效機制，培養選拔一大批具有較高思想政治素質、具備項目經營管理經驗的復合型人才，建立一支德才兼備、數量充足、結構合理的政工后備人才隊伍。

作者簡介：

劉? 凱（1986.9-），性別：男，籍貫：吉林省舒蘭市，單位：中鐵建大橋工程局集團建筑工程有限公司，職稱：政工師，學歷：本科。