企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的特點(diǎn)及完善對(duì)策

馬建忠

摘 要 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐不斷加快，給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出了越來(lái)越高要求。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理越來(lái)越重要，但是目前的發(fā)展并不樂(lè)觀，精細(xì)化管理手段滯后，制度方面也還有急需改進(jìn)的問(wèn)題。為了讓企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的精細(xì)化管理，應(yīng)當(dāng)積極制定科學(xué)的管理制度，利用好目前的信息技術(shù)，創(chuàng)新精細(xì)化管理模式，不斷提高管理水平。本文就企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的特點(diǎn)及完善對(duì)策展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 精細(xì)化 管理方法

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的特點(diǎn)

（一）精細(xì)化

這一方面，屬于對(duì)財(cái)會(huì)進(jìn)行精細(xì)化管理這項(xiàng)工作的重心部分，同樣是核心環(huán)節(jié)。假如未進(jìn)行精準(zhǔn)的掌握，那么所謂的精細(xì)化管理也只是有名無(wú)實(shí)，不具備自身本質(zhì)方面的價(jià)值。這就要求對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)整體工作流程，要全部開(kāi)展高效的管理工作，包括對(duì)所有細(xì)節(jié)的內(nèi)容部分，同樣要實(shí)現(xiàn)精確，將全方位無(wú)死角的監(jiān)督管理工作做好。只有通過(guò)此方式，才能夠確保對(duì)財(cái)務(wù)開(kāi)展的管理工作實(shí)現(xiàn)高效的發(fā)展。

（二）專(zhuān)業(yè)化

第一，等級(jí)高的財(cái)務(wù)工作處理軟件，軟件屬于財(cái)會(huì)進(jìn)行精細(xì)化管理過(guò)程中的最基本的一項(xiàng)條件，軟件的專(zhuān)業(yè)化要讓財(cái)務(wù)工作具體開(kāi)展期間的不同流程得到滿(mǎn)足；第二，從事財(cái)務(wù)工作的相關(guān)人員，不僅要熟練掌握所有軟件的具體操作手法，還應(yīng)該具備極高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，懂得在不同的工作環(huán)境中進(jìn)行變通，能夠?qū)Υ嬖诓町惖呢?cái)務(wù)管理情況，進(jìn)行有效的處理。

（三）信息化

只有將最新、最為全面的信息掌握到自己手中，才能夠?qū)Υ斯ぷ鬟M(jìn)行更優(yōu)質(zhì)的處理。信息技術(shù)的科學(xué)使用，能夠在很大程度上減小財(cái)會(huì)進(jìn)行精細(xì)化管理期間耗費(fèi)的時(shí)間，讓工作效率得到很大程度的提高。另外，還能夠加大管理工作的開(kāi)展期間，提高豐富程度，增加多樣性，能夠更好地將財(cái)會(huì)進(jìn)行精細(xì)化管理的成效展現(xiàn)出來(lái)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理存在的問(wèn)題

（一）管理制度架構(gòu)不夠完善

目前的很多企業(yè)在其內(nèi)部沒(méi)有可以保障財(cái)會(huì)精細(xì)化管理的制度標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有能夠保障財(cái)會(huì)精細(xì)化管理工作基礎(chǔ)的獨(dú)立于會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的監(jiān)督部門(mén)，再加上企業(yè)會(huì)計(jì)人員的分工不盡合理，精細(xì)化管理工作并不能按照目標(biāo)達(dá)到應(yīng)有效果。另外，保障團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)財(cái)管的紐帶，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)，服務(wù)于企業(yè)，但是目前保障團(tuán)隊(duì)在構(gòu)建上不完整，人員選擇目的性不強(qiáng)，綜合素質(zhì)有待提升，企業(yè)也沒(méi)有展開(kāi)應(yīng)有的系統(tǒng)化的培訓(xùn)。

（二）精細(xì)化管理信息化水平不高

在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)方面，大多數(shù)企業(yè)的推行進(jìn)度不甚理想。雖然部分企業(yè)做好了充分的硬件準(zhǔn)備，但是限于財(cái)務(wù)管理人員的信息技術(shù)水平極為有限，無(wú)法充分發(fā)揮信息化的優(yōu)勢(shì)。而有些企業(yè)財(cái)務(wù)信息化，僅僅只是部分功能的信息化，比如常見(jiàn)的財(cái)務(wù)信息共享，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到精細(xì)化管理的實(shí)際需求。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集、整理、分析、共享、挖掘等信息化發(fā)展程度，都深深地影響著企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理水平。

（三）財(cái)務(wù)工作人員自身素質(zhì)較低

專(zhuān)業(yè)人才是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新的根源，在整個(gè)管理期間，對(duì)于高端人才的需求數(shù)量更甚，不止要有熟練的操作技能，同時(shí)還要具備十分豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠單獨(dú)對(duì)于出現(xiàn)的各類(lèi)型突發(fā)事件進(jìn)行解決?？墒悄壳斑@類(lèi)高水平的專(zhuān)業(yè)人才還十分匱乏，而大多數(shù)的財(cái)會(huì)人員，普遍具有的是做賬等方面的優(yōu)勢(shì)，但在深入開(kāi)展精細(xì)化管理方面還較欠缺。因此，專(zhuān)業(yè)的工作人員屬于基礎(chǔ)部分，若不具備充足的人員安排，精細(xì)化同樣不可以得到順利實(shí)施。

三、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施精細(xì)化管理的對(duì)策

（一）制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理制度

企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際，在考察本行業(yè)成功案例的基礎(chǔ)上對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理制度進(jìn)行合理的設(shè)置。具體的制度需要結(jié)合本企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)以及崗位責(zé)任，保證精細(xì)化管理工作中的每一項(xiàng)任務(wù)都能落地于崗位，盡可能地保障具體任務(wù)的順利完成，其中，具體的崗位責(zé)任還應(yīng)該進(jìn)行進(jìn)一步的深化，分工方面也應(yīng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)置，崗位的工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步的落實(shí)，這樣才能夠從根本上建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理制度。決策層還可以就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理工作建立工作小組，由工作組對(duì)該項(xiàng)任務(wù)的水平以及完成質(zhì)量負(fù)責(zé)。工作小組的責(zé)任和管理機(jī)制進(jìn)行獨(dú)立設(shè)置，尤其是部分對(duì)各項(xiàng)資金沒(méi)有精確分類(lèi)的企業(yè)，需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職責(zé)進(jìn)行進(jìn)一步的劃分，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于固定資產(chǎn)的掌控。此外，精細(xì)化管理也需要受到一定的監(jiān)管，必須盡快建立完善的責(zé)任追究制度，企業(yè)資產(chǎn)必須按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的核算，內(nèi)部資金也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不定期的清算，大件物資的報(bào)廢等必須通過(guò)相關(guān)部門(mén)的審批。

（二）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化管理手段的應(yīng)用

通過(guò)對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)在推行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的過(guò)程中，可以與企業(yè)的其他部門(mén)構(gòu)建更加有效的合作交流機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的不斷完善，更好地為企業(yè)決策提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)。

（三）培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才

制約財(cái)會(huì)實(shí)施精細(xì)化管理的一方面內(nèi)容，包括專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，因此，就需要大力對(duì)這方面的人才進(jìn)行培養(yǎng)，可以通過(guò)向社會(huì)上公開(kāi)招聘的方式，獲得相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。另外，公司內(nèi)部應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提升其專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)的掌握等。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不斷加劇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)工作中的重要性不斷增強(qiáng)。在這種背景下，通過(guò)運(yùn)用精細(xì)化管理來(lái)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成效正被越來(lái)越多企業(yè)所接受。為此，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)要充分結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)，針對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作制定行之有效的精細(xì)化管理措施并嚴(yán)格落實(shí)，從而在提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成效情況下保證企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位為大同市農(nóng)業(yè)節(jié)水管理站）

參考文獻(xiàn)

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[2] 董振宇.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的探討[J].時(shí)代金融，2018（08）.