探討國企黨建工作“四化”方面的表現及解決策略

李創

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-055-01

摘 要 當前，國企黨建工作存在明顯的“四化”問題，即黨的建設出現虛化、弱化、淡化、邊緣化問題，嚴重阻礙到黨建工作現代化進程。本文將具體分析國企黨建工作“四化”主要表現，并提出幾點解決“四化”問題的對策，以更好的推進國企黨建工作的持續、穩定開展。

關鍵詞 黨建工作 黨組織 黨群關系 考核方法

國有企業黨建工作的“四化”問題已嚴重影響到黨建工作順利開展，且始終伴隨企業發展而存在。為此，要充分認識到“四化”表現及危害，采取有效措施解決，以使國有企業黨建工作順利、高效進行。

一、國企黨建工作“四化”問題主要表現

（一）黨的領導地位弱化

首先，黨組織在國企黨建中處于領導地位，但很多企業未能意識到黨組織的法定地位，難以發揮出黨的領導作用，且黨組織內部職權不夠清晰。并且一些企業黨委成員很少出現在董事會中，黨委會經常被總經理辦公會替代，“三重一大”制度未能真正落實。其次，黨建工作不嚴謹，缺乏責任意識，不健全的考評機制，考核指標設置缺乏科學性與合理性等，這些都極大影響到黨建工作積極性。還有些企業形式主義嚴重，空想主義盛行，問題不斷增多，而解決實際問題的能力又不足，往往將黨建工作開展為簡單的文字工作，而文字材料又缺乏實際可操作性。

（二）黨建工作淡化

首先，很多企業缺乏對黨建工作的關注度，僅在年終報告或者在年終總結匯報中提一下，黨委成員對黨的建設缺少鉆研與關注，難以及時檢查及落實有關黨建工作的要求。其次，缺乏對黨員的教育管理。很多企業不注重對黨員的教育，使得黨員及黨員干部知識陳舊、單一，工作理念過于傳統，使得黨建工作缺乏時效性。“三會一課”執行力度不夠，很多都在走過場，在教育管理上呈現寬、松、軟的局面。最后，缺乏黨建工作實際成效。基層黨組織設置不科學，支部人員分布不均，基層黨員教育不及時難以真正履行黨員義務等。

（三）黨建執行力虛化

未能深入開展內部監督，造成黨建工作缺乏主次，難以把握工作方向，甚至有的企業以無關緊要的態度解決一些問題，尤其是紀檢監察部門針對違法亂紀行為未能給予有力的處罰。此外，濫用職權、任人唯親，甚至收受賄賂，極大擾亂了企業內部黨建工作風氣。

（四）黨建工作范圍邊緣化

企業經營活動與黨建工作相互分離，使得“政治”與“經濟”難以相互融合，出現“兩張皮”的現象，從而將黨建工作對企業經濟活動的促進作用忽視了，使得黨建與經濟生產各自為營，難以形成企業發展的凝聚力。

二、國企黨建“四化”問題解決對策

（一）提高思想重視度

國有企業在逐步深化改革下，要不斷將黨的意識增強，重視黨建工作，發揮其在推進企業改革中發揮的戰斗堡壘作用。“兩學一做”要積極開展，“不忘初心、牢記使命”主題教育要常學常新，不斷強化黨性教育。可以多舉辦各種形式的教育、培訓活動，傳播黨的最新方針、政策，強化對這些內容的學習，開拓視野與思維。對黨員的自學與創新學習方法積極鼓勵，加大政治、文化、法律等領域知識的學習，提升綜合素養，鞏固現有的知識框架，學會用科學眼光分辨事物，形成正確的價值觀，建設出服務型、學習型及創新型黨組織機構。

（二）優化黨群關系

首先，實施民主化管理。將企業中心任務與黨建工作高度融合，秉持“圍繞中心抓黨建，創先爭優促發展”的科學理念，明確自身職責與義務，不斷提升工作積極性，多投身基層事業，密切與基層職工溝通，了解其實際需求，并作出積極反饋，使基層職工可以認同、理解黨的各項工作，得到他們的支持與擁戴，將黨組織凝聚力與號召力增強[1]。其次，開展豐富多彩的黨建活動，使黨員間相互溝通、學習，共同進步，定期評選先進黨員并召開干部事跡報告會，樹立起榜樣作用，營造相互團結、友好互助的良好氛圍。

（三）明確責任

一方面，要明確國有企業黨委主體責任，包括對黨的政策規定行使監督權，關于企業重大決策有參與權等。另一方面，要明確企業黨委書記的責任，包括各項黨建工作計劃的檢查與指導、黨員班子建設、人才隊伍建設及黨的廉政建設等。同時，對國企黨委班子成員“一崗雙責”要有所明確，其中包括落實黨風廉政責任制、協助黨委會決定等，在履行好這些職責的同時，還要將分管的部門單位管理好。

（四）優化考核

優化考評方式，多開展黨建聯述、聯評、聯考活動，并對黨建考核評價指標科學設置，并不斷對指標細化，具體到每一個人，實施過程與結果的雙向考核，采取個人述職、督察及現場觀摩相結合的考核方式，通過上級點評、同級互評、群眾測評的方式實現對黨建工作的全面考核。

三、結語

國企黨建工作存在的“四化”問題，嚴重影響到其在企業發展與變革中發揮的作用。為此，需要進一步完善黨建工作體制，創新管理方法、組織建設、教育考核方式等，為國有企業持續發展與改革創造良好的黨政環境。

參考文獻：

[1]陳敏元，李亞杰.國企黨建工作“四化”方面的表現及解決策略研究[J].黨史博采（下），2019（11）：20-21.