加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平

張毅碩

摘 要：隨著改革開放在我國一步一步的進行，不斷地發展，也在一步一步推動著各個企業在公司內部的改革，特別是都在加強建設企業的干部隊伍。企業政工干部隊伍，是一個企業的主干，它也在各個方面直接影響著企業的思想政治工作。因此在近幾年，新時代中的我國的十二五規劃的正在進展和十八屆三中全會提出的涉及方方面面的改革措施，使得更多的企業需要為他們的干部隊伍工作提出更高的要求，達到更高的高度。本文是我對企業為什么加強干部隊伍建設，和在其加強政工干部隊伍過程中存在的問題及加強政工干部隊伍的方法和措施的分析。

關鍵詞：企業；政工隊伍建設；思想政治

在黨建過程中政治思想工作時其中最重要的一部分。同時思想政治工作的良好進展可以保證企業其他管理工作的順利進行。企業要想取得持續健康快速發展，就必須重視和加強企業政工干部隊伍建設，這樣可以使得我們企業的員工能夠更加積極地投入工作，在提高企業員工整體素質的同時還可以激發企業員工的創造性，讓整個企業變得更加有活力。

1 加強政工干部隊伍建設的意義

1.1 加強政工干部隊伍建設才能為思想政治工作的開展提供保障

市場經濟發展以及經濟全球化進程加快，在這一背景下，企業改革成為企業發展的必經之路。在新時代的背景下，企業的發展面臨著新的攻堅任務與環境，這在給企業帶來新的機遇的同時挑戰也隨之而來。此時，企業的政治工作建設內容在新形勢的背景下也面臨著很大的變化，企業的穩定發展，首先要確保政工干部隊伍思想的穩定，這是企業發展與改革的基礎。鑒于此，企業領導人員以及管理者必須意識到加強企業政工干部隊伍建設是保障企業思想整治工作的重要基礎，更是保證企業生產經營與黨總任務目標保持一致。

1.2 保證企業改革的順利進行

在市場經濟的快速發展帶動下，企業的經營模式與組織形式開始呈現出多樣化的特點，與之相關聯的產業形式也在不斷地進步，這就大大增加了就業崗位與就業模式的多樣化，隨著企業改革的推進，政工干部隊伍的思想也要與時俱進，這就迫切地需要加強政工干部隊伍的建設以確保企業改革能夠順利的進行下去。在政工干部隊伍的建設中思想政治工作教育有著重要的教育意義，很大程度上能夠帶動職工的工作積極性與創造性，因此，這就要求政工干部隊伍要以身作則，起到模范帶頭作用，通過自身的正能量來帶動感染職工，為新時代黨的事業與人民的利益貢獻力量。

2 企業政工干部建設存在的主要問題

在當今，隨著社會經濟的發展，和改革開放的實施，企業也在實施企業思想政治的改革，當然離不開國家相關政策的提出的落實。但是，企業加強建設政工隊伍和提升思想水平的過程中，還是會存在一些不可忽視的問題。一是員工對于思想政治工作，隊伍建設的認識不到位。部分員工認為公司對于提升企業的思想政治工作的提議只不過是說說而已，并沒有放在心上，認為這些這不過是喊喊口號的行為，對實際上的企業經濟發展沒有作用。因此，在實際的員工的考核中也沒有嚴格要求。二是員工在工作中的思想不穩定。在當今社會中，無論處于什么工作崗位的人都會有著不小的壓力。在這種壓力的逼迫下，就會使員工們思想迷糊，不清楚自己工作的意義，以及自己工作的重要性，從而在自己的思想上出現了不穩定的現象。三是企業出現政工干部后繼無人的現象。由于每個企業對于自己公司的政工干部選撥相對來說比較嚴格，無論是知識素養、工作能力水平都要有嚴格的要求。就出現了在現有年輕職工中難以選出合適的政工干部人選，使得企業出現了政工干部后繼無人的現象，以及老齡化的現象。

3 新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的策略

3.1 加強對政工隊伍建設的重視

在企業發展過程中一定要一手抓經濟發展，一手抓政工隊伍的思想政治教育工作，雙管齊下，共同提升工作效率和質量。在實際操作過程中，管理人員可以利用政工干部座談會的方式，加強工作人員的溝通與交流。利用對典型案例加強對工作人員的思想引導，激發其工作的積極性，進而更加有效保障政工干部隊伍建設的科學性與可行性。同時企業要結合自身的實際情況，設置專門的從事思想政治工作的部門，明確其責任與工作范圍，將原有思想體制與實際情況結合，大力引進新潮的思想政治理論，使得該部門工作人員真正將保障黨和人民利益作為一切工作的出發點，從而建立一支廉潔、公正的企業政工干部團隊。

3.2 選拔優秀人才進行隊伍充實

與其他的工作相比較而言，在一個企業中對于思想政治工作上具有比較高的要求。但是一個企業要想擁有高素質的政工隊伍就需要我們企業的政工干部有著較高的思想覺悟，與此同時我們的企業也要為我們的政治工作者提供較良好的工作環境，在安排部署企業經營管理工作中，將思想政治工作與經營管理工作同安排、同部署、同考核，切實夯實政工基礎建設，將思想政治工作作為推動企業經營發展的動力和源泉，推動企業經營管理逐步走向精細化、制度化和規范化。同時，逐步形成職稱與薪酬掛鉤的管理體制，要進一步提高思想政治工作內容和制度創新能力，加強思想政治工作人員的成就感和責任感，從組織體系上為推動思想政治工作者的工作熱情提供堅實保證。

3.3 完善思想政治工作管理機制

企業思想政治工作能夠激發和凝聚團隊發揮重要作用，為完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作機制可以增加激勵機制和相互監督機制，可以在綜合工作內容的基礎上績效考核制度的完善，企業和思想政治工作的創新提供了良好的創新激勵機制，為思想政治工作滲透經營管理、科技創新和改革發展等各個層面，為企業改革發展提供穩定的內部環境，使得企業能夠在當前競爭激烈的環境下獲得持續增長。

3.4 加強實踐

最后，就是“實踐出真知”了，前人的經驗與總結往往如醍醐灌頂一樣，能夠更好的幫助后輩學習與工作，因而在培訓的時候，需要有經驗的干部員工進行分享自己的工作經驗，而晚輩們通過學習前輩們的寶貴經驗，將所學知識及時的實踐到實際工作當中來，促使整個團隊的工作效率都有所提升。例如：將工作中常出現的問題或者是可能出現的進行羅列，然后作為經驗分享給其它員工；或者是對于具體工作中不會的問題要及時的向有經驗的老干部請教，在得以指點后更好的服務于本職工作等等，干部人員在不斷的總結與學習的過程中，不斷地優化與完善自我，從專業知識、思想認知、經驗學習等方面都會有所提升，最后才能夠更好的服務于黨務政治工作崗位。

4 結束語

上文是對加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平的相關內容分析和提議，內容有所缺漏，也有些可取之處，希望本文能為大家提供一些幫助。就目前，加強企業政工干部隊伍的建設來提升思想政治水平，從而來促進企業的經濟發展是目前的大勢所趨，希望企業相關人士能夠重視這些方面的建設。如果想在當今這個大環境，新時代中，站穩腳跟，走在領頭位置，就必須對企業的政工干部隊伍進行加強，從而來提升企業思想政治工作水平，進而來從今企業的經濟發展。

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