炒掉在朋友圈曬加班的人

維小維

所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。

最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個資深人力資源師Carrie請教，她跟我講了一個招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。越炫耀什么，越缺少什么。

好員工的標準不是加班，是靠譜

三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈經常這樣：深夜11點發一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；凌晨2點鐘發一條，“郵件發送完畢，睡覺！”；周末下午發一條辦公室照片，很不經意地一句“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。”

這樣一個“勞模”也會被辭退，這會不會有什么誤會？

Carrie說，她的直接上司一提到她，就咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在微商賣貨。她的工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是里面的數據全都是錯的！那位可憐的上司要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。

“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄。”

果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

好員工的標準不是加班，而是靠譜：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

職場沒有功勞本，只有成績單

一個人秀炫曬什么，的確反映他內心的渴求。

康奈爾大學的著名心理學教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。他邀請29位大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。球賽結束后，教授讓大家伙解釋一下自己的猜測。好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。猜錯的人，用了更多的時間為自己辯解。人總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。

眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場。你秀的是加班，那只能說你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！

殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。打個簡單的比方，一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？一個公司蒸蒸日上業績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎？

錯把勤奮當炫耀的資本

關于“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。

我以前認識一個奇葩同事。某些工作其實下午6點已經完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發送。而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊！

努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生，誰不是拿著一張成績單炫耀的？把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發送郵件也遲早被人發現。奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。

摘編自微信公眾號“瞭望智庫”