以企業文化推進國有企業黨建工作

梁曉云

摘 要：隨著我國經濟制度的進步，原來的國有企業發展模式呈落后狀態，甚至制約了經濟的進步。因此國家需要通過分析當前的情況探究企業未來發展趨勢，然后聯系國際上有關企業的發展趨勢，逐漸建立了國有企業制度，而且將它不斷進行完善，其中國有企業黨建工作跟企業文化聯系密切，這兩者在現代企業發展中各有千秋。本文主要分析了國有企業黨建的不足，并提出了通過企業文化推進國有企業黨建工作策略。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化;推進

1 以企業文化推進國有企業黨建工作優點

我國市場經濟體系是在改革開放后逐漸形成的，并且逐漸得到了發展和完善。現在我國的市場，在經濟方面競爭很激烈，國有企業若想在整個市場經濟體制中保持一個主體地位，就必須在國有企業內部進行黨建工作。企業通過進行文化革新，可以科學有效的推動黨建工作，從而使得整個企業更好的發展。文化的創新是國有企業不斷發展的根本與基石，并且不斷給企業帶來新鮮的活力，為整個企業的黨建工作能夠提供一個更加創新寬廣的平臺。以企業文化推進國有企業黨建工作，可以不斷增強企業的創新能力與競爭意識，這可以使得企業科學有效發展。

2 國有企業黨建的不足

2.1 思想認識方面

國企人員的思想認知不夠深入而且思想不到位。在有關的國企工作中，一些國企領導干部缺乏充足的思想認識，這就導致了國企改革工作不徹底，國企改革工作目標不夠明確，力度不夠充足。因此，這會嚴重影響我國國企的長久發展。

2.2 工作模式方面

現在很多國有企業缺乏足夠的發展動力，工作模式過于腐舊僵化。因此，國有企業的很多工作人員都會產生一種“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的懶惰想法。企業員工工作不夠積極，企業發展也就沒有動力，企業也就很難在目前激烈的競爭環境中發展下去。

2.3 民主作風方面

國有企業目前在民主作風方面有很大的漏洞，一些企業的領導干部缺乏民主意識，導致企業內部出現大量的貪污腐敗問題，國有資產嚴重流失，企業的黨建工作與企業文化便不能正常開展，企業職工代表大會只是一個形式會議，沒有真正起到它的作用。也就導致企業內部員工的工作態度不夠積極，這種模式的企業發展只能被淘汰。

2.4 經營制度方面

現在我國有的國有企業實施是“政企分開”的模式制度，國有企業只注重發展生產技術，生展生產設備，這樣卻忽略了國企的黨建。國有企業的這種制度使企業的黨組織與生產經營部門分開，各自發揮各自的作用職責。但是這種模式會產生嚴重的問題，比如黨組織和生產經營部門關系不和偕，會對黨建工作的正常進行產生干擾。另一方面一些國有企業的思想政治活動和生產經營策略完全取決于領導的想法，所有的事情都按照領導的想法執行，這就產生了相應的民主問題。由此可見，國有企業的黨建工作與生產經營的制度之間存在很大的矛盾，這就導致了企業內部黨建工作無法有效開展。

3 通過企業文化推進國有企業黨建工作策略

國有企業文化建設可以作為黨員干部工作的導向燈，益于貫徹落實黨的政策，同時可以發揮黨建工作的宣傳引導作用。

3.1 將國有企業黨建與企業文化融合發展

我國國有企業的黨建工作與企業文化都應該以中國特色馬克思主義為理論根本，在企業文化中，本著馬克思主義思想，進行創新實踐，做好企業員工思想政治與教育工作。所以國有企業的黨建工作與企業文化都應改將馬克思主義作為理論踐行標準，將企業的發展與思想政治教育融合起來，生產管理與企業文化相結合。因此國有企業黨建應該更加先進，并緊隨時代步伐，能體現企業思想文化特色。將國有企業黨建與企業文化融合，可以從以下幾點著手：第一，把建設企業黨組織思想政治為重點，保障黨組織可以完成思想政治建設的工作。第二，從企業生產經營與人員管理這兩方面去完善，要同時滿足企業的生產需求與企業員工的思想文化需求，保障國有企業員工的核心。第三，不斷總結企業黨建與企業文化的理論經驗，將黨建與企業文化融合不斷改革發展，去完善企業思想政治的建設。

3.2 加強國有企業黨建與企業文化的民主建設

企業黨組織的民主建設，是國有企業思想政治建設中不可或缺的內容，也是企業黨建與企業文化的重點。首先國有企業要通過黨的思想政治建設，激發黨員干部、基層職工的工作積極性，同時讓雙方的理念達成一致。其次通過企業文化，可以推動黨外、黨內團結一致的企業文化局面形成。建設國有企業黨內民主，可以給予企業文化相應的政治基礎，以此強化不同層次間人員的聯系，完成國有企業里面思想政治觀念的一致性。加強企業的民主建設，可以給企業文化提供一個發展平臺，與此同時，發展起來的企業文化推動了國有企業黨建工作的進行。

3.3 營造國有企業黨建與企業文化的協同體系

營造國有企業黨建與企業文化的共生體系，主要從企業黨組織領導角度著手，國有企業需要有完善的選拔制度和工作制度，保證企業黨組織與管理機構的一致性。同時企業黨政工作需要通過黨組織人員的計劃，實施相應的政治方案。第二在各層各級隊伍建設期間，也應該設立國有企業黨建與企業文化的協同體系，利用企業文化推進國有企業黨建工作文化的模式。第三，關于黨建的管理方面，應該實施思想政治培訓與考核，開展選拔黨管干部及黨建人才的的活動。還有任用和評價體系，實施國有企業黨建的探究。所以營造國有企業黨建與企業文化的協同體系，從文化下手，推動企業黨建工作的進行。

4 結語

在目前的國企改革中，我們要充分了解黨建工作和企業文化，對于其中出現的問題采取相應的應對措施，實施企業文化推進國有企業黨建工作策略，構建黨建與企業文化系統，以企業文化推動黨建工作的進行，從而促進國企不斷進步發展，使其能夠為國家和人民做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]曹雯文.淺談國企黨建工作與企業文化的結合[J].現代國企研究，2018（10）：212.

[2]赫彥勃.國有企業黨建與企業企業文化的共生效應分析[J].人力資源管理，2018（05）：369.

[3]王正夫，周秀紅.國有企業黨建與企業企業文化的系統構建[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2016，18（04）：78-82.

[4]劉顥.新時期國有企業黨建工作與企業文化的有機結合研究[J].中國管理信息化，2011，14（24）：129-130.

[5]郭瑾宏.芻議國有企業的黨建工作與企業企業文化[J].東方企業文化，2015（02）.

[6]王歡.國有企業黨建與企業企業文化的共生效應[J].現代國企研究，2017（04）.