企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探

馬昀鋒 杜娟

摘 要：思想政治工作的順利進行可以為企業的發展提供不斷的動力源泉，而企業文化建設作為思想政治工作的重要載體，二者是相互依存、共同前進的。隨著企業對文化建設和思想政治工作之間的關系的重視，如何加強二者的快速融合，發揮出各自的優勢，從而進一步推動企業的快速發展，是目前的首要任務。對企業文化建設與思想政治工作融合的意義進行說明，分析企業文化建設與思想政治工作之間的聯系，從而提出合理的融合路徑。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治工作;融合路徑

中圖分類號：F272-05? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）34-0009-01

引言

近年來，社會的快速發展推動著我國文化新時代的到來，從而使得我國企業文化得到了進一步的發展。對于企業而言，文化建設在促進企業發展的同時也有可能阻礙其前進的步伐。因此，要想保證企業的順利發展，就要把企業文化建設與思想政治工作有機地融合起來。思想政治工作不僅是構成企業文化的重要內容，而且也在一定程度上促進了我國企業文化的不斷發展。同時，企業的文化建設也為思想政治工作的順利開展打下了牢固的基礎。因此，只有將二者緊密地融合起來，才能為企業的發展保駕護航。

一、企業文化建設與思想政治工作的同一性

1.工作目標一致。企業文化建設與思想政治工作的目標是相似的，二者都是通過一些適當的方法來鼓勵工作人員，充分地調動他們的工作主動性，激勵大家團結一致，從而增強企業自身的實力，共同為企業的利益而奮斗。

2.工作方法相似。對于企業工作的開展而言，用于思想政治工作中的方法同樣也可以用在企業文化建設當中。比如，開展一些教育活動、建立考核評價機制、采取人才激勵措施等等，這些方法無論在企業文化建設中，還是在思想政治工作的開展過程中，都可以得到良好的實施效果。

3.工作對象一樣。不管是企業的文化建設，還是開展思想政治工作，其研究的主體都是人。把尊重人、關心人、理解人、鼓勵人作為共同的發展原則，提倡發揮人的主觀能動性，注重工作人員的崇高地位，充分地調動員工的積極性。此外，企業文化也是從“人”當中發展而來的，對企業的管理有著重要的作用。而思想政治工作也是人的政治思想、政治觀點、政治行為。由此可見，企業文化建設與思想政治工作的對象是相同的。

4.指導思想一樣。企業文化建設與思想政治工作的指導思想完全一致。二者必須堅持中國共產黨的領導，堅持“以人為本”的經營理念，以高質量發展為主線，建設具有中國特色社會主義的企業文化。

二、企業文化建設與思想政治工作融合的意義

1.保障企業生產經營活動的順利進行。思想政治工作的開展要以企業的生產經營活動為基礎，而企業文化的建設含有連接作用，思想政治工作和企業的生產經營情況密切聯系可以保障企業文化建設的順利進行。思想政治教育工作關系到了企業運營的每一個環節，要從實際出發，解決各種思想問題，并且努力地走進群眾當中。建設一個綜合素質較高的干部團隊，按照企業的執行標準辦事，推動企業的快速發展，提升企業的核心競爭力，保證思想政治工作開展的實效性。

2.為創造和諧的人文環境提供條件。促進企業文化建設與思想政治工作的融合，可以為創造和諧的人文環境提供條件。和諧的人文環境是企業文化的重要組成部分。為企業的工作人員創造一個和諧的工作氛圍、學習與生活環境是提高員工的工作積極性，滿足員工精神需要的重要保障。通過企業對文化環境的創造，可以及時地發現思想政治工作中的問題，并且進行有效的解決。

3.有效提高企業員工干部團隊的整體素質。隨著企業改革的深入進行，思想政治工作也越來越難以應對，而思想政治工作的干部也越來越難當，一些企業還存在干部團隊整體素質較低的問題。而企業文化建設與思想政治工作的融合，把工作的出發點變為“以人為本”，把員工和思想政治工作密切地結合起來，利用群眾的力量推動企業的建設與發展，有效地提高企業員工干部團隊的整體素質。

三、企業文化建設與思想政治工作融合的路徑

1.始終堅持“以人為本”的融合理念。在企業文化建設與思想政治工作的融合過程中，要始終堅持“以人為本”的融合理念，把關愛和鼓勵融入到員工工作和學習的管理過程中。首先，要注重對員工思想價值觀念的轉變。要讓員工充分地了解企業文化，同時提高員工的自覺性，讓思想政治工作的開展變得積極主動起來。其次，要加強對員工的培訓。可以通過建立考核評價機制，鼓勵工作績效比較優異的員工，樹立勞模典范，以此來激發大家工作的積極性。最后，要積極協調員工之間的矛盾，引導工作人員提升自身的修養，創造和諧的人際交往關系，從而提高企業文化的凝聚力。

2.建設企業制度文化。在企業文化建設與思想政治工作的融合過程中，要注意把企業文化建設和思想政治工作與制度的創新相結合，建立起符合現代化企業標準的規章制度。因此，在企業制度文化的建設中，首先要對已有的制度進行整合，形成管理合力。通過制度之間的整合，可以提升實施的操作性。此外，要將企業文化的核心理念貫徹到各項制度當中，融入到工作的各個領域，充分發揮企業文化的感染作用，從而為思想政治工作提供相應的制度保證。

3.利用企業文化的特點開展思想政治工作。我國企業的思想政治工作內容陳舊、方式落后、工作枯燥，直接影響了思想政治工作的質量和效率。由于企業文化建設內容豐富，方式多種多樣，因此，企業可以利用自身文化建設的突出優勢來開展思想政治工作，從而推動企業的向前發展。企業可以定期開展一些文化類的活動，比如知識競賽、教育講座等等，也可以利用一些互聯網資源，比如微博、微信等社交平臺，與工作人員進行溝通與交流，及時地解決企業文化建設和思想政治工作方面的問題，促進二者的快速融合。

結語

本文通過對企業文化建設與思想政治工作融合的意義以及路徑進行探究，使我們了解到，實現企業文化建設與思想政治工作的融合，讓二者之間優勢互補，才能夠最大限度地發揮他們的積極作用，幫助企業員工樹立正確的價值觀念，為企業的發展奠定牢固的基礎，從而提高企業的綜合競爭力，保障企業的順利發展。

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