新時期國有企業黨建工作的問題及對策初探

李偉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-088-02

摘要 在十九大報告中，習近平總書記從經濟發展周期和全球政治大背景的基礎上審時度勢，做出我國經濟發展進入新常態的重大判斷，形成了以新理念引領新時期的發展理論。為此要積極提高基層國有企業黨建工作的創新發展，轉變傳統的觀念，通過將黨建工作建設與新時代的發展背景相結合，促進國有企業的發展適應時代發展的潮流。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨建工作 存在不足 創新發展

在新時期經濟背景下，國有企業的經濟收益朝向多元化的發展趨勢，尤其是國有企業的發展受到人力資源、自然資源和能源資源等多方面的限制。為此，國有企業要將企業的發展與實際情況相結合，在日常的生產運作中，加強對于國有企業的管理，促進國有企業的個性化需求，保證國有企業的經濟發展與環境資源相適應。通過對于國有企業黨建工作的有效開展，能夠增強國有企業基層工作的責任感，促進國有企業基層的工作活力，為國有企業的發展營造良好的政治環境。

一、新時期下國有企業黨建工作的意義

（一）符合從嚴治黨的形勢需求

黨的十九大報告指出要堅持問題導向保持戰略定力，推進全面從嚴治黨縱深發展。為此，國有企業黨建工作要堅決響應黨的號召，通過全面從治黨為國有企業的黨建工作創造良好的環境，同時促進國有企業健康發展，符合黨的要求。在當前環境下，我國國企改革程度不斷加深，所以必須要有許多的挑戰和問題需要應對。隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業的發展已經進入到了一個嶄新時期，與之相適應，黨建工作也必須與時俱進。目前我國國企正在進一步深化改革，國有企業黨建工作面臨許多新挑戰、新課題。

（二）符合外部環境變化的客觀現實

隨著社會經濟的快速發展，市場之間的競爭越來越激烈，很多的國有企業由于無法適應外部環境的快速變化，造成國有企業生產經營困難，在新時期下，我國社會經濟體制和社會結構發生了深刻的變化，很多的國有企業面臨著巨大的經濟壓力，黨建工作的壓力也隨之增加。為了能夠更好的增強黨建工作的核心領導地位，幫助國有企業的發展符合社會經濟的發展需求，就需要積極強化黨建工作的政治核心地位，堅持改革創新，積極把握外部環境的變化，充分適應市場發展需求。在具體的工作中，通過黨建工作的建設，促進各項工作迅速開展，通過黨建工作的發展與完善，更好的適應新的外部環境，為國有企業的發展創造更多的機會。

（三）國有企業深化改革的必然要求

隨著我國市場經濟體制改革初步完善，國有企業改革的主體框架已經基本形成。現階段的國有企業改革要緊緊抓住轉型的關鍵點，促進改革深化落實。在新時期下由于經濟的下行壓力沒有得到有效緩解，國有企業在轉型的過程中存在許多的矛盾也逐漸顯現。為此要積極創新黨建工作，從而為國有企業的生產經營提供重要的改革目標和改革方向，保障國有企業的改革持續穩定。加強國有企業黨建工作是鞏固黨執政基礎的需要，國有企業是我國國民經濟的支柱，是我們黨執政的重要經濟基礎，廣大工人階級是我們黨執政的群眾基礎。

（四）促進國有企業穩定發展的必然要求

國有企業黨建工作的不斷發展與完善，能夠幫助國有企業不斷積極進取、開拓創新。在新時期背景下，國有企業的發展必然會受到科學技術、信息技術、網絡技術的沖擊。所以通過新時期下國有企業黨建工作的有效開展，能夠積極的幫助國有企業適應新的環境發展需求，積極擁抱新事物、運用新技術，促進國有企業的生產與經營。同時也能夠為國有企業提供更多的發展機遇，有利于國有企業的快速發展。

二、新時期國有企業黨建工作的重點

（一）提高黨建思政工作的重視程度

十九大報告當中提出了新時代黨的建設總要求：“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平。”為深化貫徹落實黨的十九大精神，全面提高國有企業黨建思政工作水平，進一步夯實黨建思政工作精細化管理，國有企業管理者與領導者應該充分認識到新時期黨建思政工作在企業發展實踐中所發揮的關鍵性作用，深刻認識到堅持黨的領導是對于新時期提升國有企業綜合競爭能力的有效保證。在發展實踐中將黨建思政工作納入到企業發展戰略體系當中加以重視，定期開展時效性的培訓活動，以組織員工會議的方式針對性的開展培訓活動，對黨建相關文件精神與方針政策進行有效的宣傳。

（二）明確黨建思政工作目標

黨的十九大明確指出在社會主義事業建設中“要把黨的政治建設擺在首位。”基于這一現實要求，國有企業應該明確黨建思政工作的方向與目標。一方面企業應該基于時代發展方向以及企業自身發展戰略，制定切合實際的、方向明確的黨建思政工作目標；另一方面國有企業應該將促進企業的發展作為根本出發點與最終落腳點，制定能夠有效促進企業員工思想意識水平提升、企業凝聚力提升的黨建思政工作的目標，切實保證國有企業黨建思政工作開展的每一個環節都是目標明確的。與此同時，應該從企業發展實際出發，構建完善的黨建思政工作保障機制，保證黨建思政工作與時俱進。

（三）推動黨建思政工作開展系統的更新

十九大工作報告指出：“實現偉大夢想，必須建設偉大工程。這個偉大工程就是我們黨正在深入推進的黨的建設新的偉大工程。”為深化貫徹落實這一精神，國有企業應該進一步實現黨建思政工作的創新改革，積極推動黨建思政工作開展系統創新發展。一方面，應該有效的構建保障機制，逐步形成黨建思政工作從業人員培養的長效機制，保證黨建思政工作時效性開展的管理機制；另一方面，應該逐步構建適應企業發展的黨建思政工作反饋機制，在具體工作開展的過程中可以制定出相關反饋標準，及時的發現現實存在的實際問題，進而采取行之有效的措施解決問題。

三、新時期下國有企業黨建工作的解決對策

（一）積極轉變工作觀念

在國有企業黨建創新改革的過程中，一定要正確認識國有企業黨建工作的重要性，樹立正確積極的觀念。黨建工作保證國有企業的健康發展，也是國有企業發展的重要前提條件。國有企業領導要想促進黨建工作的順利開展就要重視黨建工作，明確黨建工作的重要性。在黨建工作的過程中要盡職盡責的履行職務，保障黨建工作的相關制度，促進黨建工作的有效落實。在新時期背景下，為了提高黨建工作的效果要積極轉變黨建工作的創新，將黨建工作與國有企業的實際生產進行有效結合。

（二）加強國有企業文化建設

企業文化是一個企業賴以長遠發展的精神保障，國有企業的性質決定了以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，以社會主義核心價值觀為引領，以實現中國夢為藍圖的紅色文化是國有企業寶貴的紅色基因。堅持黨對國有企業的領導不動搖，就是堅持傳承國有企業文化中紅色基因的本質要求，也是打造國有企業凝聚干事創業激情、發揚團結奉獻精神的文化軟實力的內在需求。國有企業文化建設與國有企業黨建工作之間具有協調統一，共同發展的關系。通過強化國有企業的文化氛圍，能夠保證為國有企業的員工提供強大的精神合力，增強國有企業之間的凝聚力。企業文化作為國有企業發展的核心力量，在國有企業改革的過程中起到了非常有效的促進作用。通過國有企業文化的建設，在國有企業內部形成樂觀積極向上的工作環境，也有助于整個國有企業的和諧發展。

（三）創新國有企業黨建工作的方式

在新時期背景下，國有企業黨建工作應該推陳出新，在原有的黨建工作基礎上加以改革創新，保證黨建工作符合新時代的發展需求。國有企業黨建工作，要結合新時代的特點，繼承發揚黨建工作的良好經驗，欲與時俱進，就需要通過國有企業廣大職工喜聞樂見的方式進行黨建工作，在黨建工作開展的過程中，要及時的吸納廣大基層職工的意見和建議，在此基礎上，多多的鼓勵他們共同參與到黨建工作建設的過程中，努力提高國有企業黨建工作的質量。

（四）堅持黨的領導

對于國有企業來說，不僅肩負著國家重大的經濟發展責任，同時也肩負黨的殷切囑托。通過堅持黨的領導，積極轉變企業經濟發展模式，促進企業在發展的過程中協調經濟和文化兩方面的要素，形成“兩手抓，兩手都要硬”的發展局面。在這一過程中，黨的領導地位可以有效促進企業的發展更加科學。

四、結語

在新時期下，國有企業的發展離不開黨建工作的建設，所以要積極樹立黨建工作的正確觀念，同時將黨建工作與國有企業之間的效益進行完美結合，促進國有企業的文化發展，在國有企業快速發展的基礎之上，促進國有企業黨建工作的順利實現。