新形勢企業工會女工工作的創新研究

劉艷玲

摘要隨著社會的不斷進步，各行各業的全球化進程不斷加快，與此同時，女工工作在企業中的地位日漸突出，其不僅作為家庭和諧的重要因素，也是企業聯系女性職工的重要橋梁，維護女性職權的重要環節。本文針對新形勢企業工會女工工作的創新展開研究，以期在日后的發展能夠更加適應這個日新月異的社會。

關鍵詞女工工作 企業工會 企業文化

隨著市場經濟體制的確立，我國很多企業的發展也都在隨著社會的變化而不斷創新。尤其在中原油田企業方面更是有著巨大的變革，針對女工工作的管理與創新加大了關注力度。新形勢下女工工作的創新是社會發展變革的需要，是企業正常發展的需要，是實現女性職工權益的需要。

一、創新企業女工工作的重要意義

創新是國家民族不斷發展的重要基礎，也是推動企業不斷向前的重要動力，創新女工工作是實現企業可持續發展的重要保障，以為企業在激烈的市場競爭中可持續發展做出貢獻。創新女工工作是符合現代社會發展的必然需求，是符合現代市場經濟發展的需要，能夠調動女性工作的積極性，保障其基本權益不受到侵犯。當代先進的社會中，女工工作越來越占據主體位置，且廣泛受到關注，理應順應時代的要求進行合理的創新，順應時代的發展。

二、創新女工工作的具體措施

（一）女工工作創新的基本原則

根據企業發展的實際情況進行女工工作的創新，且能夠為企業的發展做出一定的貢獻。女工工作與企業之間存在一定的聯系，企業發展的每一個階段都離不開女工的幫助。因此，在創新過程中應深入企業發展狀況，面對企業需要的各種需求以制定一定的創新機制。另外，要符合女工工作創新的基本目標，站在女工需求的根本基礎與利益需求進行創新，以提升女性工作的積極態度與熱情，并有效保障女性權益不受侵犯。中原油田企業女工工會將加大力度關注女工發展過程中的實際需要，以制定符合實際情況的創新理論，為其提供相關幫助。

（二）強化中原油田企業女工工作組織建設

新形勢下創新其發展，強化女工工作組織建設能夠取得較好的創新效果。中原油田企業要發揮工作作風、思想等方面建設以強化工會女工工作，實現以學習型為基礎的女工工作組織。使得女性力量能夠更好得被激發并實現力量的凝聚，這對推動中原油田企業的發展起到至關重要的作用。同時，強化該組織建設也能夠更好地、更具體地維護女性權益，增強女工對組織的信賴程度，進而提升女性在企業內工作的熱情。

（三）多角度綜合采取各項措施以維護女工工作的合法權益

工會的基本職責便是維護女工工作的合法權益，而中原油田企業更應充分認識到企業不同員工的實際情況、思想狀態、收入來源、生活情況等相關實際問題進而提供幫助，尤其針對女性員工務必給予更多的實際補助。相對來說女工的壓力較男性職員稍大，其不僅受到家庭的壓力，社會相對也存在一定的擠壓。因此，采取各項綜合措施以提升女工工作的合法權益，不僅關系其經濟是否穩定，也應關注其身心是否存在壓力。根據實際情況采取一定的針對性舉措，針對職工與企業之間的利益進行相對協調。充分維護女工權益，將維權舉措定位于困難職工、低收入職工，切實為女工排憂解難。只有這樣才能真正落實工會對女工工作的關注。

（四）創新女工工作方式

中原油田企業根據工作內容的不同工作性質也有所差別，基層工作相對任務繁重。而新形勢下女工工作者應通過多種方式強化企業對其的認可，提升女性員工工作的熱情，強化組織對其的關注。在工作實踐中加強對女性員工的關注，為女工謀取更多福利，開創廣泛的就業渠道，并采取一定積極政策調整女性員工的情緒使得其在工作中能夠保持平穩的心態。其次，激發工會活力，豐富其在工作之余的個人生活，關注女工不僅呈現在表面，更應全方位綜合考慮其身心健康等問題。必要時組織節日活動，積極組織相關人員的參加，開闊女工眼界，放松女工心情。而現代社會的發展下，應根據新時期的要求強化任務宣傳，中原油田企業工會女工應當充分重視任務教育，并以身作則，代表企業代表社會將精神貫徹到底。了解國家相關政策方針，將企業工作重心銘記內心，通過自身的努力在崗位中證明自我價值，并飽含熱情工作到底。

（五）提升女工自身素質

女性是企業重要的組成部分，也是企業發展的重要動力。因此提升女工自身素質是企業發展的必然要求，也是時代發展的必然要求。女性不僅是企業員工的重要組成部分，也是家庭的支撐者，中華傳統文化的重要傳承者。因此，中原油田企業應著重培養女工的家庭涵養，注重關注女工在家庭和諧方面的教導。女工在社會中扮演的角色呈現多樣化，其中不僅是員工，更是母親、妻子、兒媳，更是中華傳承孝道的重要使者。提升女工自身素質不能僅限于企業，更應著重培養其在家庭中的素質，如何做到維護家庭和諧穩定，如何擔當母親、兒媳、妻子的重要職位。同時，舉行相關中華傳統文化講座，傳承中華孝道、妻子應盡的職責。

三、結語

綜上所述，中原油田企業在女工工作保護方面需要跟隨時代的發展，順應時代潮流制定符合社會發展需求的計劃，加大力度關注女工在企業的地位，保證其在企業發展過程中能夠具有較大的推進力。在新形勢下，切實制定保障女工工作的合法權益，創新女工工作的具體任務。