淺淡社會主義核心價值觀在企業文化建設中的引領作用

于瑞紅

摘要隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，部分國企員工由于受利益驅動和各種思潮的干擾，價值取向日漸庸俗化和功利化，表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，這些思想觀念不利于培育積極向上的企業文化，急需借助社會主義核心價值觀的引領作用，進行更正和轉變，完成科學合理的企業文化建設。

關鍵詞社會主義核心價值觀 企業文化 引領

在我國經濟體系中，國有企業是其中必不可少的重要組成部分，如何在社會主義核心價值觀的正確引導下，將其倡導的先進文化精髓融入到企業的核心工作理念中，保障企業高效健康發展具有十分重要的意義。在本文中，筆者將結合青島城建集團的實際工作，探尋企業“品質文化”的發展情況和社會主義核心價值觀對企業文化建設的引領力量。

一、社會主義核心價值觀引領企業精神文化建設

面對轉型升級新趨勢和市場競爭復雜環境，青島城建集團作為多年承擔城市市政建設施工任務的老國企，著力鞏固和提升專業競爭相對優勢，強化社會主義核心價值觀在企業精神文化建設方面的深耕厚植，把“說了算，定了干，高質量，按期完”的企業精神和“修責任之心，建誠信之道”的企業核心價值觀作為公司發展的傳統基因代代相傳，讓企業精神文化建設作為企業發展的根基，指引企業發展方向。長期以來，城建集團高揚‘說了算、定了干、高質量、按期完”的企業精神和“顧全大局、不畏艱險、勇于奉獻”的抗震救災“援川精神”，積極樹立以人為本的企業價值觀，將企業使命，確立為“提升城市品質，創造企業價值，成就員工理想”，完善誠信經營的企業道德觀，通過組織開展經常性的廉政談話和持續的重點工作督查跟蹤與督辦反饋，用制度規范誠信履約，保證員工具有誠信經營的企業道德觀。同時，堅守可持續發展的企業利益觀，以國家所進行規劃的指導思想為根本，認真貫徹落實黨的十八大和十九大精神，高舉新時代中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀統攬全局，在市政集團的宏觀指導下，積極采取“搶抓機遇、穩中求進、拓展市場、注重實效”的戰略方針，全面規劃，指引企業科學發展、和諧發展。

二、社會主義核心價值觀引領企業制度文化建設

優秀企業的制度文化能夠約束企業生產行為和員工工作行為，并對其形成一定的規范。使得在企業整體范圍內形成一定積極向上的氛圍，而也只有企業在進行制度管理時，能夠依據社會主義核心價值觀的要求，與企業人文精神相契合，共同創造d"健康向上的企業文化制度氛圍，從而使得員工更容易接受企業制度文化的影響，并自覺的按照企業制度文化，進行工作和生產，真正做到讓制度文化轉化為企業生產力。在這方面，筆者所在的青島城建集團以社會主義核心價值觀為根本，積極建設制度文化，時刻不忘鞏固和完善符合我國國企現代化發展和基本國情的制度文化體系，一方面，通過加強企業職代會、廠務公開等民主管理制度建設，及時疏通公司領導與職工之間交流思想的渠道，確保職工有知情權、建議權、監督權和質詢權；另一方面，強化制度的權威性、強制性和規范性，使之貫穿于施工生產、企業價值理念、規章制度、形象標識、日常行為規范等各個層面，雙管齊下，形成良好的企業風尚和企業形象。

三、社會主義核心價值觀引領企業行為文化建設

在社會主義核心價值觀的要求下，優質的企業行為文化，包括了公司成員在自身各個工作崗位所表現出的具體行為。企業行為文化建設的好壞，直接關系到企業職工工作積極性的發揮和企業經營生產活動的開展，關系到整個企業未來的發展方向。在社會主義核心價值觀的統領和要求下，為了建設高品質的現代企業行為文化，一直注重企業形象建樹的青島城建集團以傳統價值觀為根基，以主流價值觀為引領，深入挖掘企業精神、文化理念內涵，內外兼修，積極推進企業行為文化建設。首先是定期組織在企業內部開展文化活動和職業培訓，鼓勵員工參與職工運動會、讀書征文、書畫攝影比賽和“企業月課堂”業務知識培訓；其次是在企業運行過程中要有建設具體企業行為文化的重要舉措，如印制《企業文化手冊》和《企業文化形象識別手冊》規范企業的形象識別，以企業網站、企業報、企業“網上論壇”、宣傳欄等宣傳陣地和載體，把“修責任之心、建誠信之道”企業核心價值觀融入社會主義核心價值觀，加強對企業先進經營管理理念的宣傳引導，促使深入貫徹企業行為文化在實際工作得以展現和落實，真正提升企業員工行動的積極性和創造性，為企業創造優質工程打下了牢固的基礎。

四、結語

綜上所述，在如今競爭日益激烈的新時代背景下，由于我國經濟的快速增長，社會居民對于生活水平的要求越來越高，同時也需要國企推動企業文化工作的創新發展，保證國企能夠不斷進步，需要國有企業工作人員不斷提高自身的思想政治素養，采取一定的改進措施，始終堅持以社會主義核心價值觀為基礎，保持國企文化建設的時代特征。從而增強國企的市場競爭力，利用完善的企業文化，凝聚人心、匯集力量，共同帶動企業進步與發展。