互聯網+背景下企業工會工作的創新發展策略分析

王學行

摘 要：互聯網+時代下，使得互聯網+技術成為企業工會工作創新發展的動力，可以有效轉變會員思維模式，優化服務質量，提高工會管理水平，促進企業良性發展。為此，加快工會創新發展步伐，提高互聯網+工會模式的推進，筆者將分析當代背景下工會發展中存在的問題，總結出幾點解決對策，供相關人員參考。

關鍵詞：“互聯網+”；企業工會；創新發展；策略

經濟和科技不斷發展，使得互聯網技術深入到社會各領域。對于企業而言，只有與時俱進，緊跟時代發展步伐，提高對互聯網+的認識，將其運用到工會服務和管理工作上來，建立和完善互聯網+工會模式，提高工會工作質量，才能實現企業健康快速發展。

一、互聯網+工會面臨的難題

（一）對互聯網+認識有待提高

在企業中，一些領導對工會重要作用認識不到位，使得在科技發展的環境下，加大資金人才投入，促進互聯網+技術引進，與工會工作相結合上存在一定困難，一定程度上影響工會會員的積極性，影響工會工作創新進程。

（二）缺乏相關技術人才隊伍建設

互聯網+工會實際工作中，缺少技術人才的引進和培養，使得工會信息網絡化進程緩慢。主要原因之一，企業工會人員思想保守，觀念落后，創新發展意識不強，學習意識有待提高；原因之二，工會人員的業務水平培訓不到位，不能全面認識和掌握互聯網+技術操作技能，影響工會工作的發展。

（三）沒有建立完善的互聯網應用體制

互聯網+工會是以信息網絡技術為基礎，需要建立工會網絡運行平臺。可是，由于企業相關領導認識和重視程度不夠，資金和技術投入缺乏，缺乏專業人員的開發操作，使得工會信息化平臺建立不完善，網絡平臺使用和管理效率較低，阻礙工會工作的開展。

二、創新發展策略

（一）轉變思想，提高認識

互聯網+技術的發展，可以有效提高工作效率，對于工會工作的創新開展有一定促進意義，需要被高度對待。第一，要加大宣傳，使得互聯網+技術的優勢被職工認識和認可。通過對互聯網+技術和優勢的傳播，使得全員加深對其了解，能夠改變職工消極對待情緒，積極主動去學習和提升自己互聯網+的技術，實現企業整體人員新技術的水平。第二，堅持以人為本的職工理念，在企業中營造良好學習氛圍。創新企業文化形式，豐富活動內容，加大企業文化宣傳深度和廣度，實現職工對企業的認同；通過互聯網平臺的建立，利用其先進技術和豐富資源，豐富職工工作和生活，調動職工工作積極性。

（二）加大業務技術培訓，提高互聯網+應用技術

互聯網+技術對于企業發展，工會工作效率的提高有重要作用，同時，也給相關工作人員提出新要求。為此，企業應當做好人員技術培訓工作，提高互聯網+技術的使用效果。其一，科學制定網絡技術培訓方案，由淺入深，使得員工逐步認識互聯網+技術，從而實現學習和鉆研其技能的目的。其二，在企業相關工作中，充分應用和發揮互聯網+的優勢，做好信息資源的更新和發布、收集工作，提高員工互聯網+使用熟練度，提高工作效率。

（三）完善工會網絡信息管理平臺

完善工會網絡工作平臺，第一，建立和完善網絡信息平臺。在互聯網技術的支持下，通過微信、QQ、微博的等不同網絡平臺，做好工會相關工作的信息發布和宣傳，及時更新信息數據，有效進行資源共享，做好企業各部門之間業務溝通和往來，促進工會工作便捷有效。第二，建立工會管理和服務后臺。打造專業規范的工會信息管理平臺，采用網絡技術手段，細化工會內部工作模塊，實現信息發布和收集的及時有效性，促進工會作用的發揮；拓寬工會網絡服務項目和范圍，對企業發展動態、工會工作規范、職工考核晉級成績等相關信息及時發布，增加培訓影音資料學習園地、職工意見箱、職工責任和義務及法律咨詢室等模塊，為職工全面做好維權工作，注重職工的業務水平培訓工作，提高職工各項技能；完善工會服務一體化程度，完善職工意見收集和受理，問題解決服務一體化機制，維護職工權益等。

三、提高互聯網+信息溝通流暢性

整體規劃工會工作，促進工會與企業其他部門網絡聯動機制的建立，實現網絡資源共享，優勢互補。加快工會網絡平臺建設的步伐，通過企業平臺的建立，使得企業、職工、工會之間形成良性網絡溝通渠道，發揮工會挑梁作用，加強企業與職工親密度。例如，工會相關人員負責將企業相關動態制度信息在平臺上及時發布，增加中點評環節，便于工會有效掌握員工心理動態，做好企業相關工作的改進和完善，進一步實現維護職工權益，為職工切實解決問題的目的。

四、結語

總之，在互聯網+背景下創新改進工會工作，增加工會活力，提高工會工作效率，是企業工會發展的不然趨勢。企業工會要加大宣傳，提高企業相關人員轉變思想，提高對互聯網+的重視程度，在企業內部營造良好學習環境，促進工會人員自覺學習和提高自己的工作技能；加快工會網絡信息平臺的建設和完善，使得工會工作能夠在線上得到有效開展，進一步保障工會工作的高效性。

參考文獻

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