試論互聯網時代的招聘途徑

張弦

摘要：現如今，是一個互聯網充斥的時代，各領域及行業之間也逐漸由傳統運營模式不斷向信息化、自動化方向發展，尤其是在人力資源招募上，做出了很大的改變，很多企業都開始運用網絡進行人才招聘，這種新的招聘途徑盡管具有很大的便捷性和實用性，但是在實際運行時，也會產生一些弊端問題。因此，本文也會針對互聯網時代下的網絡招聘工作進行詳細的闡述，并結合其中的不足，提出一些有效的改進措施，以便為相關人士作為參考借鑒。

關鍵詞：互聯網時代；招聘途徑；改進措施；分析探討

近年來，我國互聯網技術得到了不斷的發展和應用，其在給各行各業帶來便利的同時，也會產生很多弊端問題。同樣，這種影響也會波及到網絡招聘行業，其在運用互聯網平臺進行人才招聘時，必定會受到各種網絡攻擊的侵襲，進而降低人才招聘效率和成功率，產生較大的網絡安全問題。同時，由于國內互聯網技術發展的局限性，網絡招聘的覆蓋范圍也會受到很大影響。所以，當務之急，就是要加強對網絡招聘途徑的研究和創新，使其可以適應互聯網時代發展需求，更好的提高人才招聘效率和質量。

一、互聯網發展特點

從當前我國互聯網發展現狀來看，其所具有的最顯著特征就是高效、便捷、快速、實用、信息量大。具體可以從以下方面去分析：第一，信息量大。即互聯網擁有大量的用戶和信息數據，并且相關平臺建設數量也是十分明顯，人們可以通過這些平臺實現信息的快速傳遞和共享；第二，快速。互聯網具備較高的信息傳遞速度，尤其是那些熱點信息，可以在最短時間內迅速到達世界各個互聯網用戶手中；第三，實用。互聯網可以依據每個用戶需求為其提供個性化的服務，并且在短時間內內幫助用戶獲取到各種相關數據信息；第四，便捷。互聯網能夠節省大量的時間和成本，滿足人們日常生產生活所需。

二、互聯網時代給人才招聘帶來的影響

隨著互聯網時代的到來，信息傳播速度得到了明顯的提升，其不僅改變了人們的生活方式，也推動了社會的發展和進步。從本質上看，互聯網具有一定的透明化特征，能夠讓信息溝通的主體處在相同的環境中，并且還能在短時間內實現個體發音的快速傳播。同時，互聯網還具有較明顯的扁平化特征，其應用優勢要遠遠高于傳統紙質媒體，各企業可以直接通過互聯網平臺進行信息發布和溝通交流，進而不斷增強企業綜合實力，使其在激烈的市場競爭中獲得一席之位。因此，互聯網對于社會的影響是十分強烈的，其可以從根本上轉變人們的思想觀念和思維方式，在拉近彼此距離的基礎上，最大化提高人們的生活質量。同樣，在人才招聘領域，互聯網也發揮出了巨大的實效作用，其不僅可以簡化以往人才招聘流程，提高人才招聘工作效率，節省招聘成本，而且還能在一定程度上體現出招聘企業的文化和管理水平，進而吸引廣大應聘者目光，提高人才招聘成功率。

三、互聯網絡招聘現狀

3.1 招聘方式

目前，各企業在運用互聯網進行人才招聘時，通常都會選用以下兩種方式：第一，專門在企業官方網站上公布招聘信息，并建立完善的招聘系統；第二，與社會中信譽度較高的專業招聘網站加大合作關系，進而所有的人才招聘信息和招聘活動都直接由專業網站進行發布和開展。

3.2 招聘特點

基于互聯網的發展特點，其所帶動的網絡招聘工作也具有一定的實效性、實時性和便捷性，具體可以從以下幾方面內容去分析：

第一，實時性特點。即招聘企業在發布招聘信息后，應聘人員就可以隨時通過互聯網平臺與招聘企業進行溝通和交流，進而真正達到了實時交互的招聘目的。

第二，實效性特點。在以往企業招聘過程中，必須布置專門的招聘場地和招聘人員，所需投入的資金成本十分明顯。而互聯網招聘則可大大彌補這一弊端，其借助互聯網的優勢，不僅節省了大量的時間和成本，而且也提高了人才招聘效率，真正達到了節源開流的實效作用。

第三，便捷性特點。隨著互聯網的不斷發展和應用，信息傳播的速度越來越快，基于此，招聘信息一經發布，就會被大量優秀人才所關注，這在一定程度上就會大大提高人才招聘的成功率，有利于助推企業招募工作的順利開展。

此外，盡管現下互聯網招聘為企業人力資源管理工作帶來了極大的便利，但是仍有少部分企業并未認知到其應用的重要性，依然會在自身的官方網站上進行招聘信息發布，但是這種網站訪問量有限，所以從某種意義上看，會影響到企業人才招牌的效果。而互聯網招聘則不同，其由于可以對人才招牌信息進行有效分類和快速傳播，所以可以滿足廣大應聘者的實際需求，進而獲得廣泛的關注。

四、互聯網招聘中存在的弊端問題

4.1 安全問題

隨著網絡環境開放性的不斷增強，給互聯網招聘工作也帶來了一定的安全隱患，具體主要表現在信息發布的安全性上。因為企業所編制的人才招聘信息通常都比較全面，一經發布，就會收到很多應聘者所投入的個人簡歷信息，這些信息會涉及應聘者的個人隱私，如：電話號碼、身份證號、家庭住址等，若是招聘網絡缺少嚴格的監管，就會給那些網絡攻擊以及黑客等不良因素提供可乘之機，一旦應聘者信息被大量泄漏，則勢必會產生嚴重的后果。

4.2 招聘成功率低問題

自我國網絡開展實名制以來，雖然大大約束了互聯網用戶，使其免受不良網絡因素所干擾，但是這種實名制政策的實施卻并未做到全面覆蓋，這樣就會給一些不法分子留有犯罪的余地，發布不實信息以及網絡詐騙的現象比比皆是。同樣，在網絡招聘過程中，也會出現各種問題，例如，應聘者在投入簡歷后不按約定時間來應聘，從而給企業人力資源管理工作帶來很大難度。又如，企業應聘信息數量龐大，這就需要花費一定的時間和人力進行篩選，從而不僅會降低企業人才招聘工作效率，又會讓應聘者因為等待時間過長而主動放棄，降低人才招聘的成功率。

4.3 招聘覆蓋范圍小問題

由于互聯網技術在我國起步較晚，所以相應的網絡環境至今仍處于發展中狀態，并且仍有很多企業在開展人才招聘工作時，未實施網絡招聘途徑。所以從整體覆蓋范圍上看，互聯網招聘的覆蓋率與預期標準仍存有很大距離。

五、強化互聯網招聘的改進策略

5.1 全面強化互聯網招聘的安全性和可靠性

面對近年來互聯網招聘中所存在的各種網絡安全問題，相關企業和管理部門一方面要對互聯網環境加大監管力度，引入先進的網絡安全技術、組建一支高水平、高素質的網絡維護團隊，進以最大化減少網絡攻擊，提升招聘信息和應聘信息的安全性。另一方面還要對現有的網絡招聘制度和法規政策進行全面的補充和完善，并設立專門的網絡監察機構，提高網站建設人員以及企業招聘人員的綜合素質，使其能夠基于互聯網特點，制定科學完善的市場營銷計劃，從而在提高網絡招聘專業化的基礎上，不斷擴大其覆蓋范圍，提升人才招聘工作效率和成功率。同時，招聘企業要對網絡招聘特點和運行方式進行全面的掌握，并設立針對性的規章制度，有效規范網絡招聘流程，使其各方面都能達到全面化、標準化、合理化，這樣才能吸引廣大應聘者目光，實現最終的人才招聘目標。

5.2 大力完善網絡招聘平臺

目前，國內知名的專業網絡招聘平臺有很多，如：58同城、趕集網、獵聘網、前程無憂等，這些平臺在設計招聘內容時，會出現同質化現象，進而給網站的瀏覽率和點擊量造成了一定的影響。所以，為了改善這種局面，就要大力實施行業細分化，根據當前社會對人才的需求情況來進行，不斷對網絡招聘平臺進行深入的調整和完善，盡量做到以人為本，這樣才能吸引受眾目光，獲得理想的人才招聘效果。

5.3 提高網絡應聘人員的綜合素質

對于現代企業而言，要想做好人力資源管理工作，為企業引進更多優秀的復合型人才，就要對互聯網招聘給予正確的認知，能夠靈活運用互聯網技術和網絡平臺發布人才招聘信息，這樣才能降低招聘成本，提高招聘工作效率。另外，網絡應聘人員要具備一定的專業素質和安全意識，能夠對應聘者信息進行有效的識別和分享，以免出現應聘者不履行約定的事件發生，給企業帶來不必要的經濟損失。

結束語：綜上所述，處在互聯網時代下的企業人才招聘工作，要想獲得一定的招聘效果，就要對互聯網招聘特點和招聘方式進行全面的了解，并全面完善互聯網招聘平臺，提高相關工作人員的綜合素質，這樣才能提升互聯網招聘的安全性和可靠性、為企業發展引進更多優秀的復合型人才。

參考文獻

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