企業內部審計的現狀與思考

翟麗芳

【摘要】從企業角度看，內部審計是為了檢查企業內部的經營活動及其它活動是否真實、完整、有效，內部審計應當是獨立的、客觀的，內部審計的目的是為了企業完成年度目標或更長遠的目標服務的，因此內部審計是企業經營管理活動中非常重要的組成部分。國外的內部審計已經發展的非常成熟，但是我國內部審計的發展還和國外相比存在一定的不足，我國改革開放40年來，市場環境發生了很大的變化，內部審計方面向外國借鑒了很多，我國的內部審計也隨之取得了長足的進步，但是我國內部審計的發展還面臨著很大的挑戰。因此，我國的內部審計還需要不斷的改進發展，才能匹配當前復雜的市場環境，才能有能力、有實力和外國優秀的企業競爭。

【關鍵詞】內部審計 現狀 改善措施

一、我國企業內部審計現狀

（一）企業內部審計人員的素質不高

我國很多企業都沒有設立內部審計部門，即使設立了內部審計部門，審計人員的素質也存在素質不高的現象，很多企業的內部審計人員都不是專業的審計專業的，而是很多非專業的人員在做內部審計。我國大部分國企設立內部審計部門，但是也存在內部審計人員不是審計專業畢業的，而是很多時候從財務部門調配人員去進行內部審計。所以說，我國企業內部審計存在內部審計人員素質不高的現象。

（二）企業內部審計的獨立性不夠

企業內部審計最大的特征應該是獨立性，獨立性的存在保障了內部審計能夠客觀、公正的進行。但是，我國企業內部審計的獨立性做的并不好，一方面我國很多企業都沒有設置內部審計這個機構，及時有的企業設置了內部審計機構，也多是聽從于企業高層領導者的指揮，在高層相關領導的授意下。開展相關的內部審計工作，缺乏獨立性；另一方面很多單位的內部審計不能得到領導層的足夠重視，就沒有足夠的經費，只是需要時臨時撥付一些經費，因為沒有穩定的、足夠的經費支持，企業內部審計獨立進行工作遇到了很大的阻礙；并且企業內部審計人員在內審時即使發現了重大的問題，也不能做出處理，而是只能交給被審計單位的上級機構，這就大大影響了企業內部審計工作的權威性、及時性。

（三）內部審計的工作范圍過于狹窄

很多企業內部審計就是財務，多數不單獨設立審計部門，而是歸屬于財務部門。國家及有關部門多次要求企業將內部審計從財務部門獨立出來，但有些企業仍然不改之前的做法，仍然是審計和財務不分家，應付檢查時才將內審從財務部門獨立出來，但實際上并沒有真正的成立內審部門，實際上這就造成企業的內部審計變成了財務部門的自查過程，這就使得內部審計的客觀性、獨立性、公正性都沒有體現出來。

二、我國企業內部控制審計的改善措施

（一）建立健全企業內部審計的相關行業規范和準則體系

在現有的法律法規基礎上，國家要盡快制定關于企業內部審計的行業規范和準則體系，使得企業的內部審計工作在完善的法律法規體系下進行，使得內審工作更具權威性；最后各個企業應該制定適合自己企業的相關內審工作制度，明確企業內審人員的權利和義務。

（二）確保企業內部審計工作的獨立性

獨立性使得企業內部審計人員的職責履行起來更具有效性，使得他們能夠獨立自主的開展工作，達到內審的預期目標。確保了企業內審工作的獨立性能夠有效約束企業的各種經營活動，使得企業在當前紛繁復雜的市場環境中立于有利地位。企業內審工作的獨立性主要表現在兩個方面，一個是“人事獨立”，另一個是“經濟獨立”。“人事獨立”就是企業的內部審計工作越來越重要，我國當前的經濟形勢日趨向好，已經成為世界第二大經濟體，我國企業的內部審計工作也應該向國際看齊，和國際接軌，逐步完善企業的內部審計工作，首先就是要提高內部審計工作在企業中的地位，應該將內審工作和財務工作區分開來，使其成為一個獨立的部門，讓內審工作直接受最高領導者管理，賦予他們獨立自主的權利，使得內審工作能夠更加有效的開展，對于在審計過程中發現的問題也能夠獨立的、有效的解決。“經濟獨立”即要給予企業內部審計部門專門的經費，企業內部審計工作的獨立開展并不是人員獨立出來就能夠獨立的開展工作，另一個很很重要就是經費上的獨立，設有內部審計部門的企業應該專門設立內部審計經費，使得這些經費專款專用，這樣就能保障企業內部審計部門能夠真正的獨立開展工作，而不受制于其他部門，保障了內審工作的獨立性、有效性、權威性。

（三）擴大內部審計的審計范圍

內部審計的審計范圍不能僅僅局限于財務角度的審計了，財務人員的素質現在都不算差，財務賬目的出錯幾乎沒有，所以企業內部審計不能像以前針對財務角度的審計了，而是應擴大范圍。這就使得企業內部審計工作的職能應該從以前的“差錯防弊”轉向其他內部管理服務的審計，其他內部管理服務的審計主要是經營審計、管理審計、效益審計，企業內審工作方向的轉變使得企業內審工作應該從財務監督檢查向企業經營分析和評價轉變。

（四）提高企業內部審計人員的素質

隨著市場經濟的發展，很多企業也設置了內部審計部門，但是我國內部審計人員普遍存在業務素質不高的問題，在進行內部審計時不能及時有效的發現企業經營中的問題，不能及時有效的發現問題就起不到內審工作的預期目標，內審工作的預期目標就是促進企業經營目標的實現，這樣也會阻礙企業經營目標的實現。因此，提高審計人員的素質是很有必要的。

隨著市場經濟的發展，企業的內部審計要轉變思路，加快轉型，逐步從財務審計向經營審計、管理審計、效益審計轉變，作為企業獨立的一個部門，內部審計一定要以富有創造性的工作思路、工作態度，實現與時俱進，把內部審計功能最大化。企業內部審計工作直接影響著企業經營目標的實現，國家應該逐步完善內部審計的相關行業規范和準則體系，單位應該保障內部審計的獨立性，逐步提升內部審計人員的能力，滿足現代企業的發展，使得企業在當前復雜的經濟環境中立于不敗之地。

參考文獻：

[1]李晶.淺談內部審計的獨立性[J].商業經濟，2011.

[2]李欣.內部審計在現代企業風險管理過程中的作用[A].中國內部審計協會現代企業風險管理論文匯編（上冊）[C].2005.

[3]劉雙雙.我國企業內部審計現狀研究與發展建議[D].廈門大學，2006.