以強有力的黨建和思想政治工作助力企業轉型跨越發展

李春艷

摘要：現代企業想要穩定立足于現代社會中，不僅需要加強對科學技術的使用和信息技術的投入，同時也必須緊跟我國發展步伐，堅定遵守我國黨的方針和發展政策，堅持加強企業內部黨建和思想政治工作的開展，保證企業在現代社會中順利完成轉型的同時，與我國政策方向相一致，確保企業能夠在經濟市場中穩固地位，達到長遠發展的戰略性目標。但由于現如今我國部分企業內的黨建和思想政治工作開展情況仍然不夠樂觀，為此，本文針對現今內我國部分企業內黨建和思想政治開展時存在的問題，并就如何借助強有力的黨建和思想政治工作推動企業順利轉型、跨越發展提出相關建議。

關鍵詞：黨建；思想政治；企業轉型發展

一、我國企業內黨政和思想政治工作開展時存在的問題

第一，部分企業內部缺乏關于黨建和思想政治工作有關的制度內容。部分企業在發展過程中對能夠產生直接經濟效益的工作及部門過于注重，但在企業內部的黨建和思想政治工作方面卻缺乏一定重視程度，而在建立相關制度時著重于對生產部門等人員的管理，導致黨建和思想政治工作缺乏相關制度的保障力度，在開展過程中無法達到宣傳理想效果，導致企業整體黨建工作仍存在缺陷，且內部思想政治水平較低，對企業在未來市場中的轉型和發展造成阻礙。

第二，企業內黨政和思想政治工作的開展缺乏有效性、創新性。一方面，我國大部分企業內部結構逐漸趨于年輕化，青年人員占據企業內部的大部分，但由于大多數青年員工在思想意識和工作能力方面存在一定欠缺，導致企業內部整體思想政治水平無法滿足企業轉型需求，缺乏有效性；另一方面，雖然企業在發展過程中運用了信息技術，但黨政工作在開展和宣傳時仍使用紙質材料，而在學習過程中直接將我國相關政策進行照搬，對黨建思想政治工作的作用性和與其他部門的銜接造成影響，缺乏創新意識和創新性。

二、優化黨建和思想政治工作，助力企業轉型跨越發展

（一）調整現有黨建制度，強化思想政治工作力度

第一，企業領導班子人員在企業發展過程中必須意識到企業員工是確保企業穩定發展的基礎條件，是決定企業整體生產力的關鍵性因素，并根據這一要點，在基于人本理念的同時對現有黨建制度加以完善，不僅需要嚴格堅持黨的指導政策和方針，同時也需要對內部基層黨組織加以重視，將黨組織的戰斗堡壘作用充分發揮出來，達到提升企業內部整體凝聚力的基本目的。

第二，除了企業內部現有各項制度外，還應當根據企業內部基本情況建立健全的矛盾調解制度、企業職工權益保障制度、職工訴求表達制度以及薪酬制度等，堅持將企業職工的利益視為企業的頭等利益，利用調節機制等弱化職工與上級領導之間存在的矛盾問題，使職工真正將企業利益視作主要利益，確保企業與職工朝著同一個方向不斷努力。

第三，加大思想政治工作的開展力度。企業積極改變發展理念，并在企業文化中加入人本理念，堅持以人員為企業發展的核心，加大思想政治工作的宣傳力度，利用各類制度提升職工在企業中的地位和作用，并確保企業職工能夠在思想政治工作開展的過程中充分意識到思想政治對企業發展的重要性，并通過其宣傳活動等提升自身思想意識和工作積極性。

（二）豐富黨建和思想政治工作方式，創新宣傳形式

第一，企業想要豐富黨建和思想政治工作方式，可將現有的先進的科學技術作為工作開展過程中的主要輔助形式。如今我國已經正式步入信息時代，而青年職工現已占據我國企業的大部分，為此，企業黨建和思想政治工作作為企業內部工作的重要組成部分，也需要借助最新的科技手段，通過使用符合青年職工興趣和學習形式加強黨建和思想政治工作的宣傳效果，例如，使用互聯網、手機等網絡載體，或在企業內部建立網絡黨建和思想政治工作平臺，豐富思想政治宣傳內容和形式，不僅加大了宣傳力度，同時也可利用網絡技術提升工作效率。

第二，傳統黨建和思想政治工作宣傳方式不僅過于陳舊，而且在學習過程中也極易使職工失去興趣和積極性，最終導致黨建和政治思想工作流于形式化。而為了促使企業能夠快速轉型，則需要加強對黨建和思想政治工作形式的豐富和改變，通過改變宣傳形式和過程的方式，促使職工主動參與到思想政治工作宣傳過程中，從被動學習到主動參與，提升黨建和思想政治工作效率。

（三）培養企業黨建優秀人才，促進黨建工作高效開展

對企業黨建和思想政治工作應用人才的選擇，應堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。對企業而言，企業黨建思想政治工作負責人，是黨員隊伍的領軍人，應具備較高的素質和能力。一是黨性要強，有政治敏銳性，有把握大局的能力，保持發揮黨組織政治核心作用；二是業務能力要強，對當代新科技有一定了解，擁有解放思想、開拓創新的精神狀態，密切聯系群眾，敢于接受群眾監督。

三、結語

綜上所述，黨建和思想政治工作是促使企業穩定發展的重要前提，是對我國黨的政策和指導方針宣傳的直接渠道，是提升企業整體競爭力和市場份額的基本條件。在社會效益與經濟效益并重的現今社會中，企業只有在生產和經營過程中加強對黨建和思想政治工作的重視，并結合現代社會標準加強對黨建思想政治人員素質的控制，利用創新等方式加強對黨建和思想政治工作的支持和改變，通過豐富、調整企業內部黨建和思想政治工作宣傳形式，提升對青年職工的重視和關心，保證在發展過程中利用黨建和思想政治工作推動企業快速轉型，為進一步實現企業經濟及社會效益最大化奠定堅持基礎。

參考文獻：

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