民主評議工作對于企業健康發展的重要性分析

焦明廣

摘要：在現代化的社會發展中，越來越多的企業面臨激烈的市場競爭壓力，而要想在激烈的社會競爭中脫穎而出、占據一定的市場競爭力，就應當采用科學有效的方式和方法來管理企業，企業相關管理者應當充分的認識到民主管理工作機制的重要性，民主評議工作對于企業未來發展都有很大幫助。本文將會針對民主評議工作對于企業未來發展等內容進行具體分析和闡述。

關鍵詞：民主評議；企業發展；健康發展；重要性

對于企業來說，要想實現可持續發展戰略目標，就一定要注重完善現有的企業建設，早在黨的十八大會議上就曾經提出過“八項規定、六項禁令”，并且《企業職工代表大會條例》對于企業各級領導班子和成員也做了相關規定，要求其必須要接受群眾的評議和監督，目前我國有很多企業開始認真貫徹和落實這一條例，無論是任何企業要想實現長期發展目標，都離不開民心所向，而民主評議就是真實反饋民聲、民意的平臺，可見民主評議對于企業未來發展是非常重要的。

一、民主評議工作現狀研究

從目前的情況來看我國雖然有很多企業已經認識到了民主評議的重要性，但是在落實這一工作的過程中仍然存在一些問題。例如企業民主評議中加強領導干部建設就存在一些問題，加強領導班子建設的最終目的是為了活躍企業氛圍，提高經濟效益，而有很多員工卻認識不到這一問題，他們認為民主評議形式過于多樣化，發揮不出真正的作用。還有些員工認為民主評議就是一個形式，領導也沒有對民主評議內容進行精心的研究和整改，民主評議似乎可有可無。

民主評議能夠直接反映企業員工的日常表現情況，但是現在卻存在著一些問題，例如評議者對被評議者的個人表現缺乏全面了解，最終導致評議結果與實際之間差異甚大，這種情況在一些幾十人的小型企業中很少出現，一般都會出現在上千人的大型企業中，在一些大型企業中由于各個領導僅對自己區域內的人員進行管理，對其他區域的人員了解并不多，所以如果僅僅依靠一份述職報告去評定一個人的能力，偏頗之處不言而喻，這也是現如今企業民主評議中所暴露出的問題。

二、民主評議工作對于企業健康發展的重要性分析

民主評議有助于改進現有工作作風、工作方式，這對于企業的穩定發展具有推動性作用，需要注意的是在現代化的企業發展中，企業領導一定要積極發揮群眾的作用，領導與群眾之間要建立思想上的共識，其主要目的就是能夠從群眾口中得到真實的反饋，員工將日常工作中遇到的問題和發現的情況進行真實的匯報，借助各級工會組織的力量，來提高職工的參與度與認可度。很多時候企業領導看到的僅僅是企業發展的宏觀一面，卻忽視了企業底層工人的想法，而民主評議可以為工人提供一個平臺，讓人們對事件做出客觀評價，這對于企業未來發展具有很大幫助，通過民主評議可以為企業提供正確的發展方向。

民主評議能夠讓更多的企業員工享受到知情權，這對于企業未來發展有很大幫助，實際上企業的發展需要領導來指揮，但是也需要企業員工來輔助，兩者之間有相輔相承的關系，企業領導應該給予員工知情權，所以大力推進企業政務信息公開，對于提升企業辦事效率具有很大幫助。企業實行信息公開制度，能夠讓更多的企業員工了解、認識到企業的發展狀況，讓企業的管理變得透明化，這對于提高企業的權威性有一定幫助。民主評議具有較強的威信，能夠讓群眾感覺到公平，而不是僅僅憑借一張述職報告來判定一個人的好壞，這在很大程度上提升了評議結果的公正性和客觀性。

民主評議能夠讓職工的權利得到更好地發揮，職工有參與權、投票權、選擇權，這與傳統的企業管理相比更具人性化優勢。目前企業相關領導可以改進民主評議標準，尤其是在企業重大問題決策的時候，更應當注重考慮職工的意見，對于職工評議不勝任票數超過職工代表（或職工）總數三分之一的應該建議干部主管部門根據干部權限免去領導職務，對于不勝任票數超過職工總數四分之一的，應該進行及時談話，并且企業領導還應當將企業職工的評議結果進行公開，讓更多的企業員工看到民主評議的公正性。

企業發展中擁有民主評議能夠讓更多的人們感受到企業的人性化管理制度，不再是強制性的管理措施，那樣只能讓企業員工陷入被動式的管理僵局，失去話語權的職工沒有工作動力，也看不到未來的希望，而民主評議能夠更好地彰顯企業員工的意見，經過相關會議決策后，可以讓企業員工的想法和建議得以實現，這在很大程度上為企業的未來發展和建設開辟了新路徑。俗話說：“得民心者得天下”，企業要想在競爭中脫穎而出，就應當讓職工有話語權，在企業進行一些決策時，可以讓職工投票來表達自己的想法，這樣能夠更直觀的反映出民主評議的方向，對于企業調整發展方向具有很大幫助。由此可見，民主評議在現代化的企業發展中具有十分重要的意義和幫助。

三、結束語

綜上所述，本文主要論述了民主評議工作對于企業健康發展等內容，通過分析可以發現，在現代化的社會發展中，企業要想實現長期、穩定發展的目標，就一定要注重民主評議這項內容。隨著市場競爭壓力的與日俱增，越來越多的企業已經感受到了前所未有的壓力，而要想在現代化的社會中站穩腳跟，就一定要利用好現有的資源，企業應當形成良好的內部管理機制，建立起決策、制定和監督體系，讓職工的權利得以彰顯，民心所向才是企業發展之根本。

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