新形勢下開展自來水企業思想政治工作的新思路

彭芙蓉

摘要：在新形勢下，自來水企業要秉承著創新精神，積極拓展思想政治工作的新思路。本文首先分析了我國自來水企業思想政治工作的現狀，隨后針對這些現狀提出了創新思想政治工作理念和創新思想政治工作機制的方案。希望這些觀點能夠有效放大思想政治工作在自來水企業中的職能，促進自來水企業的長遠發展。

關鍵詞：自來水企業；思想政治工作；黨的領導

自來水業的自然壟斷性和資本密集性決定了我國自來水企業有政府領導的特征。在新形勢下，創新自來水企業思想政治工作能夠為企業的改革發展提供強大的精神動力和思想保障，有利于營造開放和諧的企業文化氛圍，更好的發揮起來水企業的政治優勢，實現自來水業的可持續發展。

一、我國自來水企業思想政治工作的現狀

（一）思想政治工作在企業發展中的作用弱化

隨著社會經濟建設的深入發展，中國的自來水企業的管理人員越來越將目光投入到市場結構重組和投融資機制改革當中，將生產經營和自來水市場化作為工作的中心，而忽略了思想政治工作的重要性，甚至將思想政治工作當成“可有可無”的擺設。與此同時，思想政治工作隊伍的老化和工作內容的陳舊，已經難以適應新形勢下加強和改進思想政治工作的需要，其千篇一律的內容和乏善可陳的宣傳模式，更是難以為解決自來水企業實際問題提供有價值指導和借鑒，從而導致了思想政治工作在企業發展中的弱化。

（二）思想政治工作方式方法存在落后性

長久以來，我國的自來水企業開展思想政治工作主要依靠教育方法和管理方法，這兩種方法在過去的一段時間內起到的卓越的成效。但是，隨著市場經濟的不斷發展，企業員工接受信息的渠道逐漸多元化，思想觀念也逐漸呈現多樣化的趨勢，依靠政工干部包打天下，以及單向說教的方式已經顯得不合時宜，而單純的依靠教育和管理方法也會觸發企業員工的逆反情緒，導致思想政治工作的失靈。此外，自來水企業思想政治工作的體制呈現垂直的態勢，具有較強的同一性、集中性和單向性。其工作機制難以照顧到企業員工的個體差異，無法適應市場經濟的千變萬化的發展形式，從而造成了自來水企業思想政治工作的疲軟[1]。

二、在新形勢下開展自來水企業思想政治工作的措施

（一）創新思想政治工作理念

創新思想政治工作理念是在新形勢下開展自來水企業思想政治工作的先導。首先，自來水企業要創新黨在企業中的發揮政治核心作用的方式。通過黨的領導進一步健全企業的監督管理體制和工作機制，不斷完善法人治理結構，保障股東、董事會以及經理層之間的相互制約，相互協調，從而破解自來水企業的面臨的困境和挑戰。例如，自來水企業可以采取黨委書記和董事長“一肩挑”或者黨委書記和董事長“雙向進入，交叉任職”的領導體制，保障重大問題決策的流暢運作和貫徹執行。此外，在日常的工作中，企業內部要進行定期的碰頭會議，在召開董事會之前，黨委書記也要與企業的主要領導者進行磋商協議，在進行關于企業經營的重大決議時，要將黨委班子成員、董事、監事、經理召集在一起開展黨政聯席會議，共同商議未來的決策方案，減少不必要的重復會議。其次，在思想政治工作中要堅持“以人為本”的理念，樹立思想政治工作者與工作對象平等的灌南，充分尊重自來水企業員工的個體差異，實現思想政治工作的社會價值約個人價值的統一。最后，要將思想政治工作與企業文化進行有機結合，通過良好的企業精神和豐富多彩的企業文化活動，激發思想政治工作的創新精神，放大思想政治工作的功能。

（二）創新思想政治工作機制

與時俱進的創新思想政治工作機制對自來水企業開展思想政治工作具有重要的價值和意義。首先，要創新企業的獎勵機制，在保障公平、公正、公開原則的基礎上，將物質鼓勵和精神獎勵進行有機結合，構建多層次、多渠道、立體的獎勵機制從而激發企業員工的工作熱情，提升其職業道德水平。其次，要創新企業的監督機制，強化思想政治工作的教育職能，規范和完善公司的治理結構，拓寬企業的監督渠道和監督方法，并建立行之有效的監督體系，以保障企業運行的民主性和透明性。最后，要創新教育培訓機制，增強企業員工的政治理論知識和業務實踐能力，并且為員工崗位晉升和職稱評定提供機遇和空間。例如，近期，福建省建設政研會自來水行業分會召開了總結會議，在會議上全省各地供水企業的代表相互交流了供水企業的思想政治工作、企業文化建設等方面的情況、經驗及做法，并圍繞“三供一業”移交、水價調整、水質管理等重點難點問題進行了深入討論，并表彰了近期自來水行業分會優秀政工論文及優秀信息員，推動了各水務公司進一步抓好思想政治工作，發揮思想政治工作的“生命線”作用[2]。

三、結論

綜上所述，自來水企業在新形勢下，要進一步做好思想政治的宣傳工作，增強思想政治工作的帶動作用和引導作用，以提高企業員工的綜合素質和職業修養。

參考文獻：

[1]宋凌云.“互聯網+”時代下企業思想政治工作的創新[J].北京工業職業技術學院學報，2018，17 （02）：127-130.

[2]張降龍.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018 （01）：139-140.