油田企業員工思想政治工作科學化研究

孟晶玉

摘要：隨著我國石油企業改革制度的不斷深入與推出，員工逐漸成為企業內部管理部門重要組成部分，其思想多元化的轉變也受到了企業越來越多的重視，大部分的企業也逐漸將企業內部員工的思想政治教育放在管理工作的首要位置，并將其作為一門藝術，逐漸的滲透到日常的工作中，從而促進油田企業的穩定發展。本文針對當前油田企業員工思想政治工作科學化中存在的問題進行分析，并提出相應的解決措施，以供參考。

關鍵詞：油田；企業員工；思想政治；科學化

隨著我國經濟水平的不斷提升，石油行業已經逐漸成為了我國能源產業的核心力量，與多個產業都產生了密不可分的關系，基于這種發展趨勢，就需要相關的石油企業正視員工思想政治科學化的重要性，重視員工的思想政治教育工作，在日常工作中定時組織員工進行思想政治方面的培訓，從而使石油企業的內部員工能夠有效提高自身的專業素質與工作水平，更深入的了解石油企業的文化與發展方向，從而使員工上下團結一致，更好的促進企業的經濟收益。

一、當前我國油田企業員工思想政治科學化中存在的問題

（一）企業員工缺乏集體主義意識

在時代不斷發展的大背景下，企業內部員工的思想也逐漸走向多元化，再加上企業的基層員工大多是80后或者90后，所以他們在工作中大多數都會表現出特立獨行的狀態，只是一味的注重自身在企業中的內在價值，希望能在企業中有更好的發展，而忽視了企業中的人或者是本職工作以外的事情，缺乏團隊協作的集體主義意識，從而為企業對員工的思想政治科學化增加了很大的難度。

（二）企業思想政治工作缺乏創新性

在現階段的油田企業中，相關的管理部門受傳統的管理思想影響十分嚴重，導致在新時代的員工思想政治教育中，依然沿用風險的思想政治管理思想，從而使思想政治教育的內容太過于假大空，無法有效的對員工傳輸[1]。同時，也會有大部分的油田企業，在對員工進行思想政治教育時，沒有堅持以人為本的原則，也沒有站在員工的角度考慮問題，導致員工很難在工作中認清自己思想方面的問題，只是表面應付，所以無法從根本上改善自身的狀況，使企業對員工的思想政治教育逐漸的趨于形式化。

（三）企業員工缺乏職業素養

在油田企業中，員工的職業素養是十分重要的，一個員工職業素養的高低直接影響其在企業中能否長效的發展并為企業帶來相應的收益。但是在現階段的油田企業中，隨著社會的進步，油田企業的發展，大部分的員工在價值觀念上也發生了相應的改變，逐漸的缺乏了對職業素養的重視，使其在企業中缺乏相應的主人翁意識，敬業精神也逐漸淡化，將以前的愛崗敬業、奮斗精神完全拋在腦后。

（四）企業員工缺乏學習意識

在當前的油田企業中，許多員工都缺乏對思想政治教育學習的意識，無法將思想政治教育的本質與內涵進行深入性的理解與掌握，在學習過程中，總是采用傳統生硬、老套的學習方法，不懂得學習方式的創新，導致油田企業的內部員工對企業提供的思想政治教育一直都是“學得不深、學的不透”的狀態。

二、如何在油田企業中保證員工的思想政治工作科學化有效開展實施

（一）提升油田企業內部員工的集體主義意識

在油田企業中，要想保證思想政治工作順利有效的進行，就要在日常的工作中，采用多元化的方式提升員工的集體意識，促進他們對集體榮辱觀的重視[2]。同時要以員工為發展基礎，在企業利益允許的范圍內，盡可能的滿足企業內部員工的需求，從而確保企業的可持續性發展。另外，也要通過創新的方式定期開展員工的政治思想教育，讓員工樹立正確的集體主義意識，保持企業利益大于個人利益的態度，并培養企業內部員工的主人翁意識，摒棄員工身上特立獨行的不良習慣，讓他們將油田企業當成自己的家，更好的關心員工，提升企業內部的凝聚力，促進油田企業的工作效率，從而將企業員工的思想政治教育作用最大限度的發揮出來。

（二）加強與企業內部員工日常溝通工作

在油田企業的日常工作中相關的管理人員與基層員工進行有效的溝通，可以使公司信息上下的傳遞更加順利，所以要想更好的在油田企業中對員工進行思想政治教育，就要在思想政治培訓教育外，重視與員工的溝通工作，采用真誠態度與員工進行有效的溝通，在溝通中了解員工在工作中的壓力與困惑以及員工之間的矛盾，并及時的進行心理疏導，在幫助員工解決問題的同時，也能有效打消員工的不良情緒。同時，與員工進行真誠的溝通，并對員工進行適當的感情激勵，不僅能夠使員工打消對油田企業的誤解，確定企業的經營理念，提高對企業服務的熱情，而且還能有效的推動政治思想教育工作的發展，提升員工的職業素養，提高員工對企業的滿意程度。

（三）采取分層次進行思想政治教育

在對企業員工進行政治思想教育時，要綜合考慮員工的整體情況，針對員工之間的差異，采用分層次的教育方式，為每一位員工打造符合其自身情況的教育方案，有效發揮方案的針對性與目的性。同時，對于自身條件相同但是工作內容與職責不同的員工也要采用不同方式的教育手段，避免員工出現迷茫感[3]。

三、結束語

綜上所述，一個油田企業要想更好的發展，離不開內部員工的凝聚力，而要想更好的提高內部員工的凝聚力就需要在工作中不斷的對員工進行思想政治教育，加強與員工的溝通工作，確保員工的集體意識與專業核心素養得到有效的提高，從而推動企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]劉候平.油田企業員工思想政治工作科學化研究[J].工業，2016 （10）：00208-00208.

[2]胡晨琛.油田企業科研單位青年職工思想政治工作調查研究[J].江漢石油職工大學學報，2016，29 （2）：76-78.

[3]李明強.油田保衛人員的思想政治工作方式研究論述[J].現代企業文化，2017 （24）：122-122.