探析企業思想政治工作與企業文化的合力效能

梁洪濤

摘要：發揮思想政治工作的優勢的同時堅持以人為本的指導思想，深入開展職工思想政治工作，大力塑造先進的企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，是事半功倍的有效途徑。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化；合力效能

在新形勢下，企業思想政治工作面臨新的挑戰，如何改進與創新，是我們共同面臨的問題。筆者認為在發揮思想政治工作的優勢的同時堅持以人為本的指導思想，深入開展職工思想政治工作，大力塑造先進的企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，是事半功倍的有效途徑。

一、企業思想政治工作的性質和特點

企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，提高企業綜合效益，關系到企業改革進程和發展大局，關系到企業效益的提高，關系到國家經濟基礎的穩固，企業思想政治工作的性質具有多重性：

1.政治性。思想政治工作的本質特征是“政治性”，企業思想政治工作也不例外。江澤民同志曾在百家企業黨建調查報告上批示：“黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。”

2.經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位。企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞企業的經營管理，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高這一中心環節來設計并規劃工作，使企業思想政治工作形象生動，具有實效性，體現時代性。

3.社會性。企業是社會的一分子，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發展；既要為企業發展服務，又要為社會發展做貢獻。

企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：

1.自主性。目前，深化企業改革，建立現代企業制度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給企業思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。

2.廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。

3.開放性。企業思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行。

4.層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。

二、企業文化的特征和功能

從理論上講，企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存與發展，根據企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計和提出的，并為企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。

一是客觀性。企業文化是企業經營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業還是失敗企業，事實上都存在某種企業文化，只不過有著先進與落后之分。

二是觀念性。企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業文化實質上是一種精神的東西。

三是動態性。企業文化的定型與變遷取決于企業所處的內外環境，企業必須不斷淘汰那些不適合企業生存的落后觀念，創造出新的觀念，從而保證企業文化的先進性和生命力。

其次，我們研究一下企業文化的功能。

一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。先進的企業文化可以引導職工對企業目標形成統一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統一意志，從而促進企業目標的實現。

二是凝聚功能。企業文化是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化，進而產生合力，全面發揮企業的整體效能。

三是激勵功能。企業文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。

四是協調功能。優秀的企業文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。

三、企業思想政治工作與企業文化相結合

企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的三個文明建設中更有作為。

1.加強企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

2.確立具有企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業精神是企業文化建設的核心，這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。

3.豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。企業文化具有重要的人際關系協調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，變古板為活潑，有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。

4.完善企業的文化設施，促進企業思想政治工作向深層次發展。加快企業文化的硬件建設，將會增強企業文化和企業思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯系群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業思想政治工作與企業文化結合起來形成合力，只是滿足現狀應付了事，就很難適應新形勢的要求。

綜上所述，加強和改進思想政治工作，建設先進的企業文化，并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能，是體現企業綜合優勢的有效保障。