探究企業文化對黨建政工內涵的豐富作用及實施辦法

王長坤

摘 要：企業文化是反映企業風格，促進企業經營發展的前提。隨著當前時代進步，注重企業文化對黨建思想政治工作的豐富作用及實施辦法，是提升企業自身市場競爭力，充分發揮企業價值的關鍵。接下來本文將通過企業文化對黨建政工內涵的豐富作用及實施辦法，做一定分析探討，并對其做相應整理和總結。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；作用；實施辦法

黨建政工工作對我國經濟發展有著一定的推動作用，而企業運作過程中其內部文化與整體發展有著直接的聯系。隨著當前企業向現代化模式的轉變，企業文化本身所發揮作用得到進一步增強，注重企業文化與黨建政工工作的結合，是保障企業發展與我國經濟建設同步提升的關鍵。

1 企業文化與黨建政工分析

企業文化是企業經營理念的展現，其可以全面反映企業的價值追求，企業文化作為企業精神文明建設的重點，對增強企業內部工作人員責任感、榮譽感有著不可替代的作用。積極的企業文化建設，是為當前黨建政工工作提供良好環境的基礎，其也是黨建政工工作能夠順利有效開展進行的前提條件?？傮w來看，企業文化是促進企業內部工作人員團結合作的重要理念，通過集體榮譽體系的設定，最大限度保障企業發展運營過程中的整體協作性；而黨建政工是以團隊凝聚力和集體主義思想為前提開展相應作業；在一定程度上兩者方向性和理念性具有一致性，因此將企業文化與黨建政工進行合理有效的結合，對兩者發展都有著極為重要的促進意義。與此同時，企業文化是通過企業精神文明建設，實現企業內部人員關系和諧，工作效率提升的關鍵，其對現代化管理模式的補充完善，使對應企業員工能夠樹立正確的價值觀，保障企業內部穩定，最大限度促進企業經濟效益；而黨建政工工作在進行過程中遵從“以人為本”的理念，對相關工作人員集體意識和團結精神的重視，使其在保障黨建政工建設經濟效益的前提下，更加注重人性化管理；由此可見，企業文化與黨建政工從目標性和實效性上也具有同步統一性。

2 企業文化對黨建政工意義

良好的企業文化對黨建政工建設有著極為重要的促進作用，比如一個擁有良好內部文化體系的企業，其對整個企業員工指導引領效果極為明顯，通過科學合理的內部文化體系，使企業員工在日常工作過程中能夠被企業文化熏陶，了解企業發展理念，積極投入到企業文化建設中，使企業活力能夠完全得到體現；因此擁有良好的企業文化對黨建政工建設工作效率和質量的提升有著直接關系。

結合企業文化與黨建政工兩者的一致性，開展黨建政工工作期間，企業文化能夠使黨建政工工作優勢完全反映出來，保障整體黨建政工人員工作的積極性。與此同時明確企業文化本身的精神文明建設特性，根據企業文化對黨建政工進行相關作業時，也能使對應企業管理者和普通員工完全認識到黨建政工的重要性，繼而使整個黨建政工的工作質量得到保障。

3 當前黨建政工所存在問題

通過上文可以看出，企業文化對黨建政工工作順利開展意義重大，但在實際實踐過程中所存在的部分企業對黨建政工地位和自身應發揮作用認知有限，使得其對整個黨建政工工作重視度不足，導致黨建工作不能有效開展進行，為自身企業發展帶來一定負面影響。與此同時，當前黨建工作所存在的工作流程及方法采用不合理，不能及時有效的利用新型科學技術進行工作方案設定，使得整個黨建政工工作內容缺乏一定的創新性，繼而導致這個過程中存在問題較多，黨整工作質量無法得到保障。部分黨建政工工作人員與企業人員溝通交流極少，不能了解企業員工想法，遇事多是采取主觀臆斷，憑自身經驗進行分析，完全不做調查的行為，使得整個黨建政工工作效率很難充分體現。

4 企業文化對黨建政工內涵豐富作用及實施辦法

4.1 企業文化對黨建政工內涵豐富作用

通過上文分析，可以看出企業文化與黨建政工兩者具有緊密相連、相互促進的實質性關系，因此借助企業文化對黨建政工內涵進行一定的豐富性提升，不僅可以最大限度提高企業黨建政工工作的整體質量和水平，更是對企業優化黨建政工整體效果，解決當前黨建政工所存在問題的關鍵。

根據實際具體情況，對相關企業領導體系進行一定的全面完善，明確企業領導是企業發展的決策點，對企業工會等組織進行統一制度模式的建立，根據企業內部結構制定一套科學合理的黨建政工作業方案，使企業文化能夠完全在此方案中得以體現，以此讓相應企業領導自身思想素養和戰略格局得以提升，保障企業全面發展同時，促進黨建政工工作質量。

明確企業文化與黨建政工工作，“以人為本”的工作原則落實性，避免形式化，口號化的現象出現，尊重員工的付出，對其工作積極性和主動性予以肯定，通過建立針對性預案提高其責任意識和服務意識，在黨建政工工作開展進行過程中，對員工提出要求和意見進行及時的分析和反饋，讓“以人為本”工作原則得以充分發揮，繼而使整個黨建政工工作人性化，能夠充分體現價值，促進黨建政工工作效率。

結合時代發展做好及時有效的創新工作方法，與時俱進的對企業文化和黨建政工工作質量和水平進行周期性的分析梳理，根據實際具體情況，對企業文化理念進行補充完善，同時加大對精英人才的培養和引進，以此使黨建政工內涵豐富性完全得以體現，使企業文化與黨建政工工作能夠形成共同發展的趨勢[1]。

4.2 企業文化對黨建政工實施辦法

企業自身要對黨的政策和指導方針進行全面的貫徹落實，以此為前提對整個企業文化進行再建設，確保黨建政工工作的順利開展和進行，同時明確企業自身與黨的政策和方針之間的相互關系，通過將黨的政策方針轉化為企業運行和發展的基礎動力，使整個企業文化得以完全發揮。

根據當前現代化企業管理模式，依自身情況制定合理發展計劃時，對企業文化建設，要充分指明其對黨建政工的引領作用，以此對企業員工思想和行為做一定的規范化、專業化管理，保障企業發展同時，在進行黨建政工工作時，能夠最大限度體現黨建政工工作的實質價值。

相應企業要在保障企業內部制度合理，人員職責分工明確前提下，結合企業文化及黨建政工工作理念進行一定的文化墻設置，如下圖（圖1）所示。

通過文化墻來對企業優秀員工做一定表彰，使文化墻信息直接反應出企業的實時工作進度，最大限度提升員工積極性同時，確保企業良好的秩序規范，以此為基礎打造一支高素質人才隊伍，使企業文化建設能夠全面得以保障，明確企業發展方向，將企業文化與黨建政工進行高度融合，全面促進兩者的高效發展。

5 結束語

綜上所述，企業文化對黨建政工內容的豐富作用極為明顯，在實施上應結合實際，明確企業文化建設本身所需時間性和復雜性，將企業文化與黨建政工工作進行一定的融合創新，充分發揮出兩者的價值優勢，是我國整體經濟建設能夠高效、穩定發展下去的重要條件。

參考文獻

[1]劉瑾.如何借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].企業改革與管理，2017（24）：175.