我國精算師的市場需求及職業發展前景

何瑾兒 孟俊紅

[摘 要]隨著我國市場經濟的快速發展，精算領域的不斷擴大，越來越多的企業開始注重企業風險管理。精算學已不再局限于傳統保險業，逐步向社會福利業、投資建議、資金管理以及企業風險管理等方面發展。而精算師作為掌握這門技能的人才，可謂是屈指可數，其發展前景十分廣闊，市場需求供不應求。文章就我國精算師的現狀、人才稀缺市場供不應求的原因以及未來精算師的職業發展前景進行分析。

[關鍵詞]精算；精算師；需求；職業發展

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.30.183

1 引 言

精算學起源于西方國家，現已有兩三百年的歷史，它是一門綜合性的應用科學，結合概率學、統計學以及經濟學理論基礎，同時運用多種金融管理工具，分析、估價和管理多種經濟活動。[1]而精算師作為掌握這門技術的專業人士，運用自身所學專業知識以及敏銳的眼光與洞察力，運用金融管理工具分析、預測經濟活動，并解決經濟問題。他們是評估、預測經濟活動未來財務風險的專家，是集投資學、數學、統計學以及經濟學于一身的高級人才。[2]簡而言之，精算師是同“未知風險”打交道的，通過科學評估、數據分析，為金融決策提供依據，旨在規避風險。

2 精算師發展及國內現狀

相比于西方發達國家，我國保險業起步較晚，據了解，精算學系統正式引入中國是在1987年南開大學與北美精算學會建立合作項目之后。隨后北美精算師考試、英國精算師考試、日本精算師考試才陸續開始，而中國首批精算師則誕生于20世紀90年代末。[3]首次精算師資格考試于1999年7月由中國保監會宣布舉行，考生首先必須是準精算師，也就是說在1996年之前必須通過北美精算學會100系列課程考試或英國精算師A-D系列課程考試，并具有一定的保險精算從業經驗。[4]這次考試為中國精算師資格認定制度奠定了基礎，標志著精算師職業在中國誕生。

據不完全統計，我國目前精算師總人數50人，準精算師資格人數為164人，基數之小，可謂是一師難求。加之精算師位尊薪高，因此成為很多人夢想中的職業，但高難度的考試門檻把很多人拒之門外。產生這樣現象的原因有兩個：其一是我國精算教育資源稀缺，精算教育制度的不完善，國內開設精算專業的高校不足20所，且國內精算學專業大多以研究生、博士生教育為主，本科課程設置過分注重理論基礎而忽略實踐，導致本科生畢業無法滿足精算實務和職業方向需求。其二是精算師的培養過程相當漫長，需要通過十多門的考試，一般需要7年左右；按照英美體系，若要成為一名精算師，要求大學期間所學專業必須是數學或統計學，畢業后再到保險公司、銀行、咨詢公司或投資公司從事相關工作。與此同時，再去參加一系列嚴格考試，對人才的綜合素質和專業知識要求很高，卻也不乏為一種手段來保證精算師的素質。由于我國保險業起步晚，加之高難度的考試門檻以及教育制度的不完善，導致我國精算師人才稀缺，供不應求。

3 精算師行業的現狀

精算學是量化、分析和處理人類社會將要面臨的多種風險及其他客觀事務的一門綜合科學。精算師是運用所學專業知識和實踐經驗解決風險問題的專業人士，其傳統的工作領域為商業保險業和社會保障領域，已成為不可或缺的科學技術。隨著精算科學的擴大和發展，精算師的工作職責已不再局限于傳統商業保險，逐步向投資、金融、社會保險、經濟預測、人口分析、企業風險管理等領域擴展。隨著我國社會保障制度的改革和發展，在社會主義市場經濟的影響下，各行各業對精算人才的客觀需求應運而生，不只是傳統職責領域，非傳統職責領域也是一“師”難求，人才稀缺。

3.1 傳統職責

精算師是集數學、財政、經濟、概率和統計知識于一身的高級人才，不僅具備保險業專門知識，還具備預測未知風險和未來發展方向的能力，能幫助企業或公司提前評估某些事件發生的風險并制定相應的政策使風險成本最小化。顯而易見，精算師在保險行業處于最核心的地位，有著極高的權利和職責。其主要職責包括：新保險產品的開發、保險產品管理、財務管理。[5]其他行業還涉及退休金、養老金計劃，甚至在政府部門也處于重要地位，譬如美國的社會保障部門、英國的精算部門。

3.2 非傳統職責

隨著學科知識的邊緣化，知識的界限越來越模糊，越來越多的精算師投身其他行業。精算師在企業中運用金融知識以及財務知識，評估、貼現未來現金流風險，分析商業前景可能性、可行性，為企業決策者提供可靠的數據分析，因此企業中精算師一般擔任著企業總經理或者財務經理的職位，而多數精算師也將保險定價專長運用到其他行業里去。還有一些精算師作為專業鑒定師，分析法庭審判中一些經濟糾紛問題。

現如今精算領域不斷擴大，精算師也作為風險管理師、定量分析師、投資專家等在企業中存在。他們既是傳統意義上的精算師，又告別傳統職業，馳騁在各行各業。

另一個越來越重視精算學的領域便是企業風險管理。企業風險管理是企業在運營過程中對可能產生的風險進行識別、估量、評價，并采取及時有效的措施進行控制和防范，用最經濟、最有效合理的方法來綜合處理風險，用以保障最大安全的一種科學的管理方法。精算在這一環節中的作用無可替代，而這也正是精算師最專長的，風險所在，便是精算師的所在。

4 職業發展前景

隨著世界各國保險業、社會福利業、咨詢業及企業的迅速發展，各行各業越來越重視對風險的管控，精算師作為具備“規避風險”這類特殊才能的人才，在世界各國已經成為一種熱門而誘人的職業。然而，隨著信息技術的高速發展，人工智能迅速崛起，有人就有這樣的疑問，機器人可以代替會計師看財務報表，給出審計意見，精算師只不過是利用專業知識對數據和模型進行分析風險，并設計風險管理方案，那么人工智能的大數據分析和精確度豈不是比人更好，[6]是否不久的將來人工智能將代替精算師來進行數據分析，精算師前景不容樂觀？

對于這樣的疑問，不可否認人工智能在數據處理方面做出的重大貢獻，但是人畢竟是情感動物，精算師在設計風險管理方案時，不僅僅從數據或是模型出發，還會考慮社會群體利益、不同公司的體制、客戶的訴求等因素，依據職業操守和行為準則權衡各個團體之間的利益綜合做出決策，而人工智能卻無法取代人在這一方面的勞動，也就是說，人可以做到的事情，人工智能卻不見得能做到，這正是精算職業存在的根本原因。

面對人工智能崛起的挑戰，精算師決不可故步自封，要做到心態開放，視野開闊，通過夯實專業知識，涉獵周邊，拓展產品外延以應對新技術的挑戰。

我們要充分利用人工智能更好地為我們服務，但人工智能永遠不能取代人的思維，所以，精算師作為薪資高、產出低、門檻高、需求多、地位高的這樣一種職業，其職業發展前景相當可觀。

5 結 論

南開大學經濟學院副院長李秀芳教授這樣認為：“精算師的就業領域不僅僅局限在保險公司的精算部”，精算師憑借專業知識和專業素養，其就業前景相當廣闊，從新產品設計到財務管理，再到企業風險的管理；從保險公司到政府部門，再到企業。哪里存在風險，哪里就有精算師。

參考文獻：

[1]李小平.精算師：保險業中的“三高”人才[J].中國經濟周刊，2007（23）：46-47.

[2]陶菊春.論精算學學科的交叉性與融合性[J].統計與決策，2010（7）：163-166.

[3]王奕渲.精算在我國的興起與發展[J].中國保險管理干部學院學報，2001（6）：51-53.

[4]姚海波.精算學理論發展綜述[J].上海保險，2006（6）：53-56.

[5]蒲成毅.國外保險精算學發展、人才培養及啟示[J].重慶工商大學學報（西部論壇），2008，18（5）：78-82.

[6]梁慧軒.居安思危 拓展領域 洞悉機遇 實現轉行 上海精英界發起“精算師職業的未來”大討論[J].上海保險，2017（6）：8-12.

[作者簡介]孟俊紅（1979—），女，漢族，河南濮陽人，碩士，畢業于沈陽理工大學，中級會計師，研究方向：財務管理。