論新形勢下如何做好職工思想教育工作

申紅

【摘要】科研所基層的職工思想教育工作在科研所各項管理工作中具有重要作用，有利于進一步的促進科研所可持續發展，科研所政工工作人員在對科研所職工開展思想教育工作的過程中要重視工作方法的創新，注重員工的情感需求等，進而為實現科研所和諧穩定發展做出貢獻。本文以此為主體進行討論，首先闡述了做好職工思想建構與工作的重要性，然后指出了當前科研所思想教育工作中存在的問題，最后提出了在新形勢下如何做好職工思想教育工作的相關措施。

【關鍵詞】新形勢 科研所職工 思想教育

【中圖分類號】D412.62 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）26-0290-02

引言

我們每個人的思想總是受到來自外界各種因素的影響而隨時隨地的產生新的想法，不斷的發生變化，和過去相比，當前人們的思想發生了較大程度的變化。思想政治工作是針對人的工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，科研所職工思想政治工作是和科研所生產經營實踐相結合的產物，是各項管理工作中最基礎的工作內容。最終目的在于教育和引導職工與廣大黨員干部樹立正確的人生觀與價值觀，增強員工對工作的使命感、責任感和對科研所的信賴感，更好地為科研所的發展做出貢獻。

一、做好職工思想教育工作的重要性

1.思想教育工作是科研所管理中的重要組成部分

思想教育工作是科研所管理中的重要組成部分，思想政治工作學是對黨的思想政治工作豐富經驗的總結，其主要是對人的思想觀點形成和發展的規律進行研究，研究應該如何將思想政治工作和科研所的實際生產經營活動結合在一起，以科研所的實際生產經營為基礎保證所有員工能夠全身心的投入到各項工作當中，保證科研所生產經營的各項活動都能夠得到良好的組織、指揮和發展，保證各項管理工作能夠符合科學化和民主化的標準，以人為本，深刻體現工人的主人翁地位。解決科研所職工的思想政治問題，一定要認清楚人的心理變化規律，通過情感交流等手段和員工達成思想上的共鳴，走進員工內心世界，了解其真實需求，進而解決其各種困惑和心理矛盾。思想政治工作本質上就是群眾工作，是教育員工、提高素質保證科研所可持續發展的人心工程，能夠通過改善職工的勞動條件、提高職工生活質量等高度重視對人力資源的開發和利用，解決好科研所職工的思想問題，并鼓勵員工積極練習各項生產技能，促使員工抱著積極的心態投入生產生活當中，在幫助科研所實現戰略發展目標的同時也實現個人價值。

2.思想教育有利于科研所人才梯隊的構建

現代科研所建設過程中，人才的流動較大，思想政治教育有利于科研所人才梯隊的建設。因為適當的思想政治教育可以深入人心，幫助科研所留住科研所優秀人才。通過對員工動之以情和曉之以理的說教，可以在日常工作中對員工產生潛移默化的影響，讓員工意識到科研所對他們的關心和教導，樹立正確的價值觀，為了科研所的發展奉獻自己的力量。列寧曾經說過：“沒有人的感情，就從來沒有也不可能有人對真理的追求。”因為優秀的人才可以創新工作，為科研所帶來可觀的效益。

3.思想教育工作有利于強化科研所人本管理理念

科研所的人力資源和物質資源不同，因為每個人都是具有思想、意識和情感的高級生命體。科研所的有效運行是每一個員工全身心投入工作的結果，必須考慮每一個員工的思想和情感變化，堅持以人為本的理念，使員工朝著對社會方向發展，調動員工工作積極性，充分尊重員工的主觀能動性，使每個員工能夠盡量完成自身的目標。思想教育工作是否能夠順利實施，很高程度取決于人的因素，主要指的是員工能否按照自身的了解行為主體和活動對象的思想意識和情感的變化；如果不能重視人本身，把人當作消極被動的存在，那么思想教育工作就不會收到滿意的效果。科研所的發展應該將政治思想工作貫穿于人力資源管理中，進而堅持以人為本的管理理念，重視人的發展，通過思想政治教育工作使員工能夠充分發揮自身的長處，得到良好的效果。

二、新形勢下思想教育工作開展所出現的問題

1.科研所人員思想滯后，思想教育工作人員不被重視

（1）國有科研所是在我國存在時間最久的科研所類型，受到傳統文化的影響，論資排輩的現象十分嚴重，有些思想教育工作人員是由原來的一線生產領導干部退下來的，雖然其在長年的工作中積累了大量的工作經驗，但是其思維方式往往傳統老套，已經不再適應如今急劇變化的經濟市場發展要求。其嚴重落后的思想嚴重違背了科研所與時俱進的要求，不僅不能推動科研所成長還有可能使得科研所發展和社會脫節。除了年齡大、知識層面淺的缺陷以外，在對思想政治的培訓工作上，雖然很多國有科研所有定期的崗位培訓，或者一定程度的宣傳教育，不過大多都是流于形式，其效果對于改善政工工作者思想收效甚微。并且，新一代的年輕人在科研所中資歷淺薄，得不到很好的鍛煉，工作人員受老同志影響安于現狀、不思進取的現象嚴重，使得工作者無法充分掌握科研所生產環節的各個流程。（2）在國有科研所經營中，思想教育工作人員并不直接參與科研所的生產經營活動，而是在科研所的管理方式上提供思想上的指導建議，科研所的發展方向和重大事項決策權都屬于高層領導者所有。另外，科研所管理者往往追求經濟利益而忽視了思想政治工作，對于思想工作人員在單位發展中的實際意義視而不見，工作人員即使付出了勞動也得不到回報，不僅削弱了其在科研所中的地位，也打擊了工作人員的工作積極性。

2.新媒體時代到來為思想教育工作帶來難題

（1）信息傳播速度快。信息傳播速度之快，使得思想政治工作必須緊跟時代發展。微信、微博的興起讓人們獲取的信息復雜多樣，可靠性難以辨別。科研所工作人員就要在充分利用新媒體的基礎上，對收集的信息進行仔細辨別，去粗取精，通過建立微信公眾號或者通過微信群等方式和員工進行互動交流，了解他們的思想動態，根據科研所的發展思路，為他們樹立正確的科研所責任觀和職業發展觀，通過一系列的思想政治工作提高科研所凝聚力。（2）信息渠道廣。各式各樣的信息傳播通道為科研所在巨大的信息空間里辨偽存真提出了更高的要求，但是無論新媒體如何發展，信息怎樣傳遞，思想政治工作都要有大局觀，建設和諧科研所就要堅定不移地走具有中國特色的社會主義道路，為共同實現黨的目標這一宗旨是不能改變的，也不能偏離黨的思想路線。（3）信息集散多變性。意識是客觀存在的主觀映像，思想是意識活動的結果。從哲學的角度看，我們的思想意識是隨著社會環境的變化而變化的。新媒體環境下，“人人都是信息傳播者”。每個人都是一個自媒體，通過微信朋友圈、微博等社交工具表達自己的價值觀，傳播環境呈現開放多元的特點。人們越來越習慣依賴網絡表達自己的訴求。網絡信息的觀點集散性呈現擴大化的趨勢，這種趨勢也使得思想政治工作面臨著多變性的環境。

3.科研所員工思想本身存在的問題

隨著國家推行供給側改革并落實去產能政策，各個行業都在因淘汰落后產能發生著翻天地覆的變化，科研所的經營結構方式不斷變化，隨著全社會經濟的快速發展，物價、房價、看病等客觀壓力的影響，科研所職工內心形成了很大心理壓力，人們在一系列現實面前追求的是物質和精神的協調發展，但是實際的社會分配當中卻存在著嚴重的分配不均的問題，比如同一科研所中，新員工的薪酬待遇等于或者高于一些工作了幾十年的老員工或技術高的不一定比技術低的人員收入高，多勞不能體現多得等等現象，引起員工的心理極度不平衡，科研所內部不滿情緒蔓延無形中給科研所發展的和諧帶來很大威脅，導致科研所的社會的不穩定因素增加，科研所的思想政治工作面臨著更加復雜的形勢。

三、新形勢下做好職工思想教育工作的措施探究

1.提高科研所政工隊伍的政治思想水平和地位

思想教育工作人員是科研所內部進行思想政治教育工作的主體，提高政工工作人員自身政治思想水平和教育能力對于科研所職工的思想教育工作工作具有直接影響，我認為提高科研所思想工作人員政治思想水平要從以下幾方面著手：（1）提高思想工作人員的自身思想道德修養。作為一名政治工作者，除了自身要有扎實的理論水平以外，還要時刻加強自身的思想道德修養，時刻保持自己崇高的黨性。要做老實人，說老實話，辦老實事，充分的讓廣大職工群眾相信自己。工作人員首先要把黨和國家的利益放在首位，尊重別人、理解別人，在做思想政治工作的時候多站在對方的角度考慮問題，在解決問題時做到公正、公平，進而得到廣大員工的理解和支持，有利于增強科研所的凝聚力和向心力。（2）在思想教育工作中要投入感情。科研所能否穩定的發展在很大程度上依賴于科研所內部員工是否能夠和諧相處，因此化解員工在工作中的消極情緒需要工作人員在工作中極高的感情投入，要求其首先要做到善于控制自己的情緒，工作人員的工作是育人的，任何不合適的喜怒哀樂都會影響工作；其次要求自己進入教育的角色，教育是一種藝術，政治工作一定要有感染力，才能使得員工在思想上和自己產生共鳴；三要充分理解和疏導，在解決問題的時候善于換位思考，站在對方的立場上思考問題，有利于化解對立情緒。（3）重視思想教育工作人員在科研所發展中的地位。雖然思想教育工作人員不直接參與科研所的生產經營活動，但是思想教育工作人員在科研所中依然屬于管理崗位，是對科研所職工內心情感活動的管理，能夠在關鍵時刻起到安撫民心、防止人心渙散的情況發生，為此科研所應該擺正工作人員的領導位置，提高對政治思想工作的認識，以十九大精神為指導，將對職工的思想政治工作作為科研所發展的首要政治任務予以落實。

2.積極運用新媒體等信息技術改善思想教育工作方法

信息時代的到來改變了科研所員工的政治生態環境，員工的思想因為互聯網思維而受到影響，表達自身政治觀點的途徑增多，這種改變對于科研所政治思想教育工作來說本質上使得思想教育工作的對象越來越復雜，也讓一些之前從未產生過的新的思想和理論通過互聯網展現在我們面前，但是同時這對于科研所的思想教育工作也是一個發展機遇，可以通過以下幾方面的措施來對現有的工作手段進行改進：（1）搭建員工溝通新平臺。新媒體的快速、便捷的優勢，已然演變成了如今思想政治教育工作的新載體。不僅可以生動的展示各種思想政治內容，還能利用高科技虛擬手段，開展思想政治工作，且效果顯著。因此，要充分發揮微信群、QQ群、微博等社交工具以及網絡、可移動媒介等新興媒體技術，為科研所的思想政治工作建立起有助于思想交流的新平臺。（2）構建傳播新渠道。科研所要在原有的思想政治工作的基礎上，學習其他科研所媒體的的創新途徑。如興辦網站，把多種媒介整合在一個平臺上，將傳統工作方法和新興媒體技術相融合。不但能傳播信息的文字與圖片內容，還能介紹科研所產品，要充分利用新媒體數字化特性，進行思想政治教育工作。（3）創新工作環境。良好的政工環境對思想政治工作的效果是基礎性的，思想政治工作人員應該清楚工作創新離不開環境的改善，否則創新將寸步難行。在環境創新中，思想政治工作者要在教育疏導的同時，運用多種方法激發員工內心情感，幫助他們擺脫工作壓力和消極工作心態。（4）培養思想教育工作新人才。針對科研所內部出現的思想教育工作人員老齡化現象突出的情況，急需培養一大批先進的年輕化政工隊伍，新人才不僅要掌握傳統的思想教育工作手段，更應該能夠掌握當前各種基本的信息設備的操作使用方法，以實現思想教育工作的現代化。

3.加強思想教育宣傳工作，提高員工思想道德水平

科研所思想教育工作不能光靠政工工作人員來做，還要在科研所內部形成一定的科研所文化氛圍，比如通過廣播、宣傳冊和宣傳畫報等方式在科研所內形成一種奮發向上的積極工作氛圍，適時的開展各類思想教育宣傳講座，講述先進人物、先進事跡等為科研所職工樹立榜樣，讓職工群眾在潛移默化中思想道德水平得到提高。

四、結語

新形勢下，職工的思想觀念和工作方式以及工作使用的各種工具等都和過去發生了較大的變化，思想教育工作應該認清楚這一發展形勢，不斷地引入和運用多媒體、網絡和現代化通信工具，建立思想教育工作的數據庫并創建自己的政工論壇，通過各種手段了解職工群眾的思想動態，不斷完善自身的工作方法，為科研所的思想教育工作做好服務，為科研所的全社會的和諧穩定發展做出貢獻。

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