優化企業內訓隊伍建設，提升企業內訓效果

許芳

摘 要：隨著企業的快速發展，人才成了企業進步的核心動力。為了更好的提升人員素質，為企業培養更多的精英，完善企業內部的培訓體系就變得非常關鍵。文章簡要分析了內部培訓隊伍建設的重要意義，對如何建立科學合理的內部培訓體系提出了相應的對策。

關鍵詞：內訓；隊伍建設；完善策略

Abstract：with the rapid development of enterprises，talents have become the core power of enterprise progress.In order to better improve the quality of personnel，cultivate more elites for enterprises，improve the training system within the enterprise becomes very critical.This article briefly analyzes the important significance of the internal training team construction，and puts forward corresponding countermeasures for how to establish a scientific and reasonable internal training system.

Key words：internal training；team building；perfect strategy

內訓師隊伍為企業提供了重要的人才培養途徑，保障了內部的人才供應。企業培訓是開發人才的主要方式，為企業之間的競爭增大了優勢。然而，現在多數企業對內部培訓工作沒有引起足夠的重視，內部培訓隊伍建設不完善，導致了培訓效果較差，不能滿足企業的人才需求。

一、內部培訓的優勢

（一）幫助企業提升競爭力

內部培訓師對企業的實際狀況較為清楚，能在培訓中指出企業的不足，幫助員工解決實際生活中的問題。員工會自愿的去參加內部培訓，提升自己對企業的了解，完善自身的不足之處。事實上，優秀的內部企業培訓能起到吸引人才的作用，增強企業自身的實力，提高在市場上的競爭能力。

（二）保障培訓工作的順暢

一些企業的培訓工作交予外部培訓機構負責，但外部培訓機構通常對企業的文化、背景、制度和存在的問題沒有作出深入的了解。內部培訓講師對企業的了解程度較深，在培訓過程中會更加的順暢。針對于員工在工作和生活中遇到的問題，能提出切實的建議，充當員工的心理咨詢師。內部培訓還能對企業各個部門的關系作出協調，加強部門之間的溝通。……