企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措初探

摘 要：在當(dāng)前發(fā)展形勢下良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)始終保持較高的發(fā)展動力，目前在我國國企內(nèi)部的管理中，政工工作仍然占有重要的地位，國企員工的思想教育仍然依靠政工工作起到重要作用。通過有機(jī)結(jié)合國企政工和企業(yè)文化的結(jié)合，能夠有效提升國企政工的工作效果，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，尋找國企政工工作的價(jià)值，探討國企政工工作的新舉措具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；新創(chuàng)舉

我國良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭不僅為國有企業(yè)發(fā)展提供了良好的契機(jī)和環(huán)境，也為國有企業(yè)的發(fā)展提供了前所未有的希望。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)充分的發(fā)展下，社會上出現(xiàn)了享樂主義、拜金主義等腐蝕國有企業(yè)發(fā)展的不良影響，這些不良思想時刻影響著國有企業(yè)員工的行為習(xí)慣和思想認(rèn)識。目前我國的改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，國企仍然是我國的經(jīng)濟(jì)支柱，只有國企牢牢把握時代潮流高度迎合時代發(fā)展的趨勢，才能不斷為國企注入新的企業(yè)文化，為國企內(nèi)部的管理工作提供更為科學(xué)的秩序。

一、 在國企政工工作中建設(shè)企業(yè)文化的意義

所謂的企業(yè)文化定義，在企業(yè)的發(fā)展和壯大過程中，企業(yè)的工作方式、行為方式和管理方式都會對員工產(chǎn)生固化的影響，企業(yè)的文化具體表現(xiàn)在行為規(guī)范、工作準(zhǔn)則以及文化價(jià)值等方面。企業(yè)的文化具有一定的影響力和感召力，一般來說企業(yè)的感召力和影響力對企業(yè)起到了潛移默化的影響，在一定條件下可以從根本上化為企業(yè)發(fā)展的動力。因此企業(yè)文化具有約束、凝聚、激勵和導(dǎo)向功能，所有的企業(yè)員工都在企業(yè)文化的科學(xué)引導(dǎo)下向著價(jià)值化和科學(xué)化發(fā)展。所謂的國企政工工作的核心內(nèi)容便是指國企的思想政治管理，國企的政工工作主要對于員工的行為意識、思想動態(tài)起到有效的指導(dǎo)，只有科學(xué)、合理的國企政工工作才能積極引導(dǎo)國有企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展之路。一般情況下，行政思想、政治、思政以及經(jīng)濟(jì)教育構(gòu)成了國企政工的四個主要方面，只有這四個方面實(shí)現(xiàn)了科學(xué)提升國企員工的政治覺悟才能不斷提高。當(dāng)國企政工工作與企業(yè)文化緊密相連時會對國企的發(fā)展起到以下幾個主要作用：首先，國企進(jìn)入現(xiàn)代市場化發(fā)展格局之下務(wù)必要進(jìn)行有效改革，以求調(diào)動國企員工的積極性和主動性，在企業(yè)員工接受積極的思想教化下，更容易接受先進(jìn)的思政教育。其次，建立在企業(yè)文化之上的國企政工工作能夠不斷增強(qiáng)企業(yè)自身的發(fā)展動力，政工的思政教育和企業(yè)文化的內(nèi)涵高度融合后，能夠釋放出無窮的力量。在目前國企文化建設(shè)和政工工作都受到各種負(fù)面思想的不良影響下，發(fā)展已然進(jìn)入了瓶頸時期，兩者有機(jī)的結(jié)合后，國企的員工才能從根本上提高工作的積極性和動力。

二、 以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的國企政工工作措施創(chuàng)新

（一） 創(chuàng)新管理理念

只有工作和管理理念得到了創(chuàng)新，才能為國企可持續(xù)發(fā)展的政工工作奠定良好的理念和思想基礎(chǔ)，對國企的管理工作才能形成系統(tǒng)和科學(xué)的思想指導(dǎo)。以政工工作的根本出發(fā)點(diǎn)和本質(zhì)特征為出發(fā)點(diǎn)，改革傳統(tǒng)思政工作的方式和理念，做到以人為本將務(wù)實(shí)的實(shí)證工作理念和思想盡力落到實(shí)處。通過不斷堅(jiān)持馬克思和列寧主義的政治思想指導(dǎo)國企政工工作的指導(dǎo)地位的不斷提升，通過深入實(shí)際的工作推進(jìn)，在我國國企內(nèi)推行人性化的政工工作方式，增強(qiáng)對國企員工思想的實(shí)時化處理能力和水平。

（二） 創(chuàng)新國企政工管理制度

國企政工工作制度只有不斷獲得管理制度的創(chuàng)新才能不斷促進(jìn)國企政工工作取得新成就，使得國有企業(yè)的管理和經(jīng)濟(jì)效益獲得共同的進(jìn)步和發(fā)展。新時期的國企要求企業(yè)政工工作要向個性化和高效化順利發(fā)展。在國企的改革中一定要堅(jiān)持擇優(yōu)原則，去粗取精針對原有的制度改革掉不科學(xué)以及不合理的工作制度，以政工工作的實(shí)際需求為準(zhǔn)，不斷提升政工工作中制度的科學(xué)性。只有通過建立良好的員工工作激勵機(jī)制，針對品行兼優(yōu)的員工進(jìn)行政工宣傳和教育，讓優(yōu)秀員工在國企政工工作中成為所有員工學(xué)習(xí)的榜樣。

（三） 創(chuàng)新國企政工工作的方式和方法

要想促進(jìn)國企的政工工作和企業(yè)文化相融合，就要徹底改變國企政工工作的方式和方法，才能順利推進(jìn)國企政工工作的穩(wěn)定和發(fā)展。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展之余，互聯(lián)網(wǎng)的使用和發(fā)展程度已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時期，國企政工工作應(yīng)該積極把握新的發(fā)展機(jī)遇，迎合時代發(fā)展的趨勢和潮流，通過互聯(lián)網(wǎng)的利用，將企業(yè)文化、理念引導(dǎo)和思想教育相結(jié)合，直接組建現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)政工思想教育管理平臺。網(wǎng)絡(luò)本身具有很高的無形性、互動性以及實(shí)時性，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺高效的溝通效率，能夠出色的完成企業(yè)文化與員工工作行為的無縫對接，即讓企業(yè)文化和國企政工工作完全契合。另外新時期的到來，一定提高國企政工工作的豐富性。具體可以通過課件的制作和播放、網(wǎng)站門戶的建設(shè)等新型傳播方式對政工工作的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)有效傳達(dá)，最終的目的在于提高國企政工工作的水平和質(zhì)量。

（四） 創(chuàng)新國企政工工作內(nèi)容

新時期的國企政工工作一定要不斷地促進(jìn)工作內(nèi)容的更新，通過內(nèi)容的建設(shè)不斷豐富國企的思想內(nèi)涵建設(shè)，只有不斷更新工作內(nèi)涵才能保持國企政工工作思想的先進(jìn)性，在創(chuàng)建新的工作內(nèi)容時，要能時刻堅(jiān)持和運(yùn)用中國特色社會主義理論，全面武裝國企員工的頭腦，系統(tǒng)規(guī)劃十三五規(guī)劃發(fā)展內(nèi)容的普及，并且對十九大精神和兩學(xué)一做思想進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)和講解，具體也可以以法律常識和大政方針為專題培訓(xùn)內(nèi)容，逐步提高國企政工工作新境界。

三、 結(jié)語

總之，隨著時代的發(fā)展國企政工工作要不斷地更新和改革，具體要求以國企政工工作的內(nèi)容、方法、制度和理念四個方面為切入點(diǎn)，建立科學(xué)的國企政工工作體系，以豐富企業(yè)文化為手段，積極促進(jìn)國企政工工作水平的提高，最終促進(jìn)國企健康有序的發(fā)展，為國家多做貢獻(xiàn)。

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作者簡介：

熊彬，四川省雅安市，四川建安工業(yè)有限責(zé)任公司。