新時期下企業職工思想政治工作創新策略探究

呂蕓

[摘 要]在企業改革不斷深化的大浪潮下，企業內部職工的思想政治工作逐步受到企業領導人的重視，企業員工優良的工作狀態、價值觀念、心理素質和行為方式均會對一個企業的良好發展有重要作用。在當前的新時期背景下，創新性地做好企業職工思想政治工作，是一件非常具有挑戰性的事情。本文將主要針對新時代條件下，企業職工的思想政治和精神文明建設工作的創新性進行現狀研究，同時有針對性地提出相應問題的解決措施，進而保障企業職工思想工作的創新性開展，以促進企業更好地提升業務水平。

[關鍵詞]企業職工；思想政治工作；創新策略；新時期

目前，隨著我國社會經濟逐漸呈現快速發展的態勢，隨著黨的第十九次全國人民代表大會的順利召開，兩個一百年的奮斗目標、全面建成小康社會、戰略部署經濟社會發展等，不僅關系到黨和國家領導人對此的戰略安排，也與每一個企業的員工思想政治工作密切相關。在新時代的背景下，常用一種創新性的模式，對企業員工開展思想政治教育工作是十分關鍵的。企業發展的源泉在于創新，沒有創新的發展，很難維持一定的長久性。企業職工的思想政治工作也是相對穩定且不斷發展的，因此企業在進行職工的思想政治工作時，應在傳統工作方法的基礎上與時俱進、開拓創新，結合企業的業務實際發展情況，有針對性的安排符合本企業職工的思想政治工作方法。

一、創新性進行職工思想政治工作必要性

員工是企業運營和發展過程中的主導性力量，企業產品的營銷和業務的拓展均需要優秀的員工，員工的思想觀念、業務素質和能力也會直接影響到企業的業務發展。目前來看，企業員工的思想政治工作的質量關系到企業經濟效益和社會效益的損益情況，關系到我國先進生產力的發展狀況。企業員工的思想政治工作是企業獲得可持續發展的重要因素之一，這對于員工個人職業生涯的規劃和發展以及企業的業務拓展，均有著密不可分的聯系。經濟和科學技術的高速發展，帶動了企業文化的建設，企業員工的思想政治工作也需要與時俱進，站在企業發展的視角層面上，對企業員工思想政治工作的現狀進行明確、合理的定位，同時以中國特色社會主義為指導思想，采用一些新方法、新模式，對企業員工的思想政治進行規范和教育，進而提高企業的綜合服務質量。一方面，在各行各業的發展中，企業員工的觀念和技能水平將會對企業未來的戰略發展起到關鍵的作用，創新性地進行企業職工思想政治工作，可促進企業職工了解和接受企業為他們所宣傳的內容；另一方面，創新性地進行企業職工思想政治工作，有助于更新企業員工的陳舊觀念，促使其不斷學習新時代的知識，培養自身的視野與格局，優秀的員工也將會對企業的效益有著重要的良性增長作用。因此，創新性進行員工思想政治工作，是當代企業發展的重要一環。

二、企業職工思想政治工作創新策略探析

1.創新職工思想觀念和意識

在新時期的背景下，創新性地對企業員工思想政治進行教育的關鍵在于，更新企業員工傳統的思想和意識，從觀念的角度上改變員工看待事物的方式。隨著時代的不斷變遷和發展，企業員工需要不斷適應新的觀念和新的思想，因此，企業開展員工思想政治教育工作的關鍵在于對員工的思想進行更新和轉變。首先，企業在進行員工的思想政治教育工作時，要注重結合時代的發展方向以及企業業務的特點，有針對性地開展思想政治教育工作；其次，確保思想政治工作在發展的過程中，不斷創新，使其與大眾普遍關注的內容進行深度結合，從思想和觀念上對員工進行教育；最后，進行企業職工思想政治工作時要注意方式和方法，例如在溝通過程中，使用讓職工滿意和適應的方式，改變企業職工原來不符合實際發展的觀念。因此，在企業開展職工思想政治工作時，需要認清新形勢下的特點，分析企業職工現階段的主要價值取向，同時將本企業的文化及和諧社會的創建相鏈接，通過創新性的方式保障思想政治工作的效率和質量。企業在對員工進行思想政治工作時，要始終把轉變員工的思想和觀念放于首要位置，使員工的思想意識提升到一個新的高度和層次，進而有利于企業戰略的發展和目標的實現。

2.思想政治工作內容與企業經營管理相結合

企業在創新員工的思想政治工作時，應避免出現傳統的形式主義問題，企業應實事求是地根據員工實際的思想情況以及企業業務的發展水平，來對思想政治工作的內容加以界定。首先，對員工進行思想政治教育工作時，應注重工作的內容，在其中注入當下的熱點問題，符合企業發展的實際需要；其次，企業的思想政治工作內容可與企業生產經營管理、產品現狀以及運營機制等方面進行深度結合，使企業各方面的內容形成一個有機的整體，進而有助于企業發展過程中協同效應的實現；再次，企業在對員工進行思想政治工作時，應始終以經濟建設為中心，更好地為社會經濟的發展而服務，將企業改革與生產經營方式作為工作的基本點，可在一定程度上促進企業的生產經營建設，深化企業的改革，實現產業結構的升級；最后，在對員工進行思想政治工作時，可以加入職業生涯規劃理論知識以及企業相關的管理制度等內容，豐富思想政治工作的內容。通過以上四個方面，可有效促進企業在對員工進行思想政治工作時，與時俱進、講求創新，在不斷提高和創新中，實現企業的可持續發展。

3.溝通方式的多樣化，促進思想政治工作

隨著我國高新技術和中心產業的快速發展，人們的思維方式以及對業余時間的利用均出現了一定的改變，在新時期條件下，企業對員工進行思想政治工作的方式也具有了很大的改變，工作方法不斷朝著多樣性、開放性的方向演變。在對員工進行思想工作時，要注意溝通方式的多樣化，同時溝通方式的多樣化也會促進員工從多個層面、多個角度接受思想政治工作的內容。在日常工作中，領導要抽出時間定期與員工進行溝通和交流，了解員工在思想層面存在的困惑，引導員工樹立正確的職場價值觀。對企業員工進行思想政治工作時，溝通方式要注重多樣化，可以通過電子郵件、一對一面對交流、座談會、征文比賽、演講比賽、研討會等方式進行，這類溝通方式均可以在一定程度上促進員工在思想層面的完善性和成熟性，更好地促進企業文化與職工個人在思想層面上的交流，這與傳統的工作方式實現了優勢互補，進而推動企業思想政治工作方式的創新和發展，更加有利于企業未來業務的拓展和企業戰略的實現。

4.重視職工的心理疏導工作

創新企業對員工的思想政治工作還有一個關鍵點在于是重視員工的心理疏導工作。心理疏導是指通過共情和相互理解的方式，借助適合的溝通方式，對企業員工產生心理層面的影響，以達到改變企業員工認知情感和行為的目的，進而消除員工的不良心理狀態。隨著我國企業改革的不斷深化，市場競爭日益激烈，造成了部分企業職工思想層面多元化，這并不利于企業員工思想政治工作的開展。對此，企業需要建立合理的心理疏導機制，對企業員工的心理問題建立動態評估體系，以便及時采取解決措施，這將有助于提高這部分員工的心理應對能力。企業在對員工進行心理疏導工作時，要充分考慮職工的情感理解和尊重職工，以平等的方式與企業職工進行思想交流，同時借助多種方式來感化和感染企業員工，使其正確理解自己所糾結的問題，進而促進職工人生觀、價值觀和世界觀的不斷升級和轉變。

5.創新職工思想政治教育機制

在新時期下，對企業員工思想政治工作的機制進行創新，是提高思想政治工作活力的關鍵。樹立思想道德典型，引導員工思想建設良性發展，有助于潛移默化培育和踐行社會主義核心價值觀。首先，企業欲更好地對職工進行思想政治工作，應使思想政治工作的帶頭人擁有良好的作風、廉潔的處世風范、敢于擔當的責任感，以此促進整個企業員工的思想文明建設，進而推動企業的全面發展；其次，可在對員工思想政治教育機制中加入考評機制，將員工的思想觀念情況加入到業績考核當中，這將對企業員工評優評先、提拔重用等有著重要作用，真正將思想政治工作落實到位；最后，強化員工思想政治教育工作的管理，使得思想政治工作更加規范和科學。因此，企業員工的思想政治工作與樹立典型、考核機制、管理機制相結合，并在此基礎上不斷改革和創新，進而開創新時期下企業員工思想政治工作的新局面，有助于企業的長遠發展和社會主義核心價值觀的實現。

三、結語

伴隨中國經濟不斷向前發展，企業也需要在新時代大背景下進行職工思想政治工作的改革和創新。在現代企業發展中，職工的思想政治工作將直接與員工個人的職業發展和企業效益相連接。企業在對員工進行思想政治工作時，需創新員工的思想和觀念，創新工作的內容、方式以及機制，同時也要重視對員工進行心理疏導。企業在對員工進行思想政治工作時，要始終以經濟建設為中心，在深化企業改革的大時代背景下，注重企業的生產經營與改革建設，并將思想政治工作與二者進行有效結合。在此過程中，不斷完善和創新企業對員工的思想政治教育工作，注重企業精神文明的建設，進而保證企業有更高的經濟效益和社會效益。

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