新形勢下如何做好職工思想教育

李昉琰

摘 要：人力資源是企業進步和發展的重要影響要素。職工的工作態度和對企業的忠誠度對企業的經濟效益有重大影響作用。所以新形勢下必須將職工思想教育工作放到首要位置。職工能夠全心全意為企業服務，有效的進行職工思想教育工作是至關重要的。社會快速發展進步的新形勢下，職工的思想教育工作顯得更加重要。本文主要介紹了新形勢下如何做好職工思想教育工作的幾點建議。

關鍵詞：新形勢；企業職工；思想工作

擁有一支思想端正、作風過硬、超強戰斗力的職工團隊，為企業新形勢下取得可觀經濟效益打下堅定基礎。進行職工思想教育是企業發展道路上一項重要內容，同時一定程度上也促進了企業管理水平的提高，恰當的進行職工思想教育工作，有利于更好的進行企業管理，不斷提高企業的經濟效益和市場競爭力。實際工作仍然存在對思想教育工作投入大量的時間和精力，卻仍然沒有取得很好的效果。部分企業還在使用過去的方式，取得很差的效果，這是不能適應當前形勢需要的。

1 做好企業職工的創新思想教育工作

企業職工的思想教育工作可以看作是企業的靈魂，不斷對職工進行思想教育創新，將會給企業帶來新活力，使企業在經濟效益和競爭力上都不斷進步。因此創新是企業職工思想教育的新思路。一是要做到在意識形態上的創新。企業管理者要建立創新意識，并不斷提高自身的創新能力。企業管理者通過學習現代化技術、先進的知識豐富大腦，為創新打下基礎；二是內容上的創新。所要創新的內容必須是當前的潮流趨勢所需，做好內容和形式上的共同創新，將內容和形式結合并建立一種內在的聯系；三是方法上的創新。很多企業一直使用不變的方法，實際的效果很不理想，在走向現代化的企業中，過去那樣給職工灌輸思想的方法已經不能符合企業的發展形勢需要，也不符合經濟發展的腳步。在對職工的思想特點了解透徹后，根據職工的不同特征找到合理的問題解決方法，通過演講、典型案例分析等方法達到創新的目的，最終實現理論和實踐的完美結合；四是機制上做出創新。企業中完善的機制是進行職工思想工作的保障。首先做好企業中工作隊伍的創新；然后是建立獎懲制度，并不斷對獎懲制度創新，對職工的思想工作情況做出評價，激勵職工提高責任感，形成一個優秀的職工隊伍。

2 加強企業文化建設，使企業充滿活力

企業文化是在長期的經營管理中逐漸形成的具有企業自身特色的無形的精神力量。其中包含了職工共同認可并堅持的文化觀念、價值觀念和企業環境等，價值觀是企業文化中最重要的部分。要通過各種形式的教育，深入對職工進行思想教育，形成深厚的企業文化，增強企業的生機活力。通過企業中的經典形象和事跡去感染職工，組織有利于職工身心健康的各種活動，豐富職工的精神生活，形成很好的凝聚力。

3 規范自身行為，向榜樣學習

榜樣的力量是無窮的。有人曾說：“播撒一種思想收獲一種行為，播撒一種行為收獲一種習慣，播撒一種習慣收獲一種性格，播撒一種性格收獲一種命運”。播撒一種榜樣，我們能夠時時看到奮斗的目標和參照物。榜樣是一種向上的力量，是一面鏡子，是一面旗幟。要利用好員工身邊榜樣和先進案例，進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡，充分發揮模范人物的示范帶動作 用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

4 真正了解員工的思想動態，才能掌握思想教育工作的方向和力度

人的思想境界體現在其對外在事物做出的客觀反映。在一個企業中，思想政治工作主要是面向企業中全部職工人員，要想使思想教育工作取得良好的效果，必須提前對職工的思想政治狀態和實時變化進行調查分析。由于企業中職工的年齡、思想程度、文化水平有所不同，因此不同人群要有不同的教育方式。要想做到對職工思想水平的充分了解，就要深入基層工作，對員工的工作狀態、較為關心的問題進行分析，對于職工的不同想法、情緒變化采用不同的思想教育形式。長期下來，才能充分發揮職工思想教育工作的作用。同時在進行職工思想教育工作中，可用針對教育的方式為完成職工的思想教育工作打下基礎。比如發現職工自身的特長安排到合適的崗位，這樣職工對工作將充滿興趣，并樂于更好的完成自身工作，充分激發職工的工作熱情和積極性完成任務。

5 要做到對員工的關心和理解，才能更好發揮思想教育工作的效果

把思想政治教育工作同企業經營和管理情況相聯系，真心誠意的關心每位職工，最大程度理解員工。及時發現員工在生活或工作上的困難，并給予最大的幫助，感受到企業的溫暖。這樣更好的促進員工對企業的信任和依賴感，在工作上更加愿意奉獻自身的力量，努力為企業服務，最大化的創造價值。同時實際中進行思想政治工作時，要不斷的對職工進行擺事實、講道理，適當的爭取群眾的感受和建議，充分了解職工的實際需求和生活情況。在新形勢下，關心職工、合理引導職工是進行思想政治工作的重點，進行思想教育工作時，根據以情動人的原則，將深奧的道理同情感相結合，職工能夠真正體會到基層思想教育人員對其的重視和真誠。思想教育本身就是一種人與人之間的交流，是進行感情溝通的方式，因此建立一個舒適的環境是非常重要的，要擁有通情達理的態度才能使企業員工更好的接受。充分尊重職工才能得到職工的尊重和認可，職工會愿意接受思想教育的內容，并認真思考完成任務。比如某員工由于多年來經常加夜班，導致人體免疫力嚴重下降，身上出現很多斑點，在詳細了解情況后，鼓勵職工積極就醫，同時安排時間帶領領導對其問候，使其更好的解決自身問題，同時感受到企業的溫暖。

6 結語

總而言之，企業基層思想政治工作的對象是全部職工，即充分調動人員工作的積極性是最終的目的，才能順利的完成各項工作任務。思想教育工作的關鍵是了解職工需求、關心職工，真心誠意為每一個教育對象著想，這樣才能找到思想教育工作的本質，職工充分發揮自身的能力，為企業創造更大的價值。

參考文獻

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