企業黨建與思想政治工作在基層組織建設中的作用

摘 要：隨著時代進步以及經濟形勢的不斷變化，企業基層黨建政工工作也面臨著新的挑戰，需要根據現今經濟發展要求作出相應調整和改變并進一步增強企業的凝聚力和生產力，使得企業的經營管理能力進一步提升。筆者針對加強企業基層黨建政工工作的新思路進行了以下論述。

關鍵詞：企業黨建；思想政治工作；基層組織建設；作用

基層黨組織建設是黨工作戰斗力的基礎，是黨的執政能力建設的落腳點。黨的十八大報告對新時期黨的建設做出了總體部署，明確了全面提高黨科學化建設水平的要求，提出要以改革創新精神全面推進黨建新的偉大工程，為企業黨建工作指明了一個正確的方向。企業的黨建工作，肩負著企業穩定發展的擔子，關系著企業的文化層次和內外形象。企業基層黨支部更是企業與群眾、與職工之間的紐帶，是企業凝聚集體、創新創造的重要力量。一個有活力和生機的基層黨支部往往決定了這個企業是否有凝聚力、戰斗力和創造力。所以說，做好企業的黨建工作、創新黨建舉措、激發黨建活力、發揮好黨建優勢，對企業的經營生產、全方位發展具有重要的作用。

1 基層企業黨建思想政治工作的重要意義

基層企業黨建思想政治工作有助于提高企業員工的思想意識及綜合素養，是保證企業員工具備良好服務意識的重要途徑，同時有效的思想政治工作還可以加強企業內部的團隊建設，從而企業長期穩定的發展奠定有利基礎。企業員工是基層企業的重要組成部分，只有在今后的發展過程中有效提高企業員工的思想政治高度，才可以為企業的長期穩定發展注入活力。隨著我國市場競爭環境日益激烈，使得優秀人才逐漸成為企業競爭中的核心力量。然而在基層企業內部，由于基層員工所接受的教育水平有限，使得員工普遍存在工作效率較低、工作心態不端正等現象，且不具備較強的工作能力，因此，企業應在今后的發展中重視黨建思想政治工作，只有充分調動員工的工作積極性、提高員工多個綜合素質及個人能力，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀以及正確的工作心態，促使企業員工隨著時代的不斷進步逐漸提高自身的思想意識，全身心投入到今后的工作中，只有這樣才可以為企業的發展提供不竭動力，為基層企業在市場競爭中占據優勢地位奠定有利基礎[1]。

2 存在的問題

1）基層負責人在思想認識上存在較大差距。不同基層負責人在管理方面擁有不同的側重點，一部分基層負責人對生產較為重視，對黨建工作比較忽視，對黨建工作和生產工作之間的互補性并不明確。由于基層負責人對于黨建工作認識不到位導致了黨建工作的開展并未得到充分落實，使得企業出現短板并使得生產建設出現“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的情況。

2）企業不夠重視基層黨建政工工作。目前我國市場經濟體制持續健全，在這樣的大環境下，企業對于經濟體制改革較為重視且將企業改革發展的關鍵目的放在了經濟效益的最大化上，而由于未能足夠重視基層黨建政工工作導致了企業精神銘文建設不能有效落實到實際企業建設工作中去，影響了企業經濟效益的進一步提升。一直以來，企業一直將管理重點放在持續提升生產技術水平和革新生產措施上，對有效建立企業內部管理機制較為忽視，使得企業基層黨建政工工作人員的工作積極主動性較差，進而導致企業的長遠發展目標無法有效實現。

3）企業管理機制不夠完善、需要改進。為了良好開展企業基層黨建政工工作，企業加強了基層黨建政工工作的支持力度，主要是從資源和資金兩方面實施加強，對基層黨建政工工作實際情況進行充分了解，制定出相適應的管理措施和管理制度，以期對企業基層黨建政工工作的現狀進行有效改變并促進企業的長遠發展[2]。但是，目前來說，企業基層黨建政工工作管理機制依然存在很多問題，管理機制不夠完善，無法有效達到預期目的和目標，阻礙了企業內部工作人員的自身發展，制約了企業經濟效益最大化實現。

4）需要提高基層黨建政工工作隊伍的整體素質。企業基層黨建政工工作中工作隊伍具有高素質水平，可有效保證企業內部管理水平持續提高。但是，目前企業基層黨建政工工作隊伍的素質水平較差，需要進行進一步提高，另外，政治思想教育工作實踐經驗較為缺乏且企業基層黨建政工工作人員不具有現代思想觀念，均會促使企業基層黨建政工工作的實際工作效率顯著降低并嚴重影響企業基層黨建政工工作的進一步有效開展。

5）通過加強企業基層黨建政工工作來促進企業平穩發展。由于新時期下企業管理體系以及組織結構均被打破，各項權益需要重新進行合理分配，對員工權益造成較大影響，部分員工由于不了解公司體制改革下對自身的影響而產生憂慮和疑慮情緒，導致工作積極性以及工作質量顯著降低，而公司員工思想情緒不穩定將會對公司的平穩發展造成嚴重影響，因此，需要進一步加強企業基層黨建政工工作建設和開展。

3 基層企業黨建思政工作的創新路徑

1）創新發展思路。基層企業在今后的發展過程中應將黨建思想政治的工作內容融入到企業的日常運營中，將思想與理念相結合，有效促進企業發展。受到傳統計劃經濟的影響，企業在生產運營中的思想觀念已經不符合當代企業發展需求，因此要想有效提高黨建思想政治工作，首先應打破傳統思想理念的束縛，創新發展思路。首先企業應在實際生產經營活動中融入黨建思政工作，并以這一原則為發展重心進行一系列改革，幫助員工在工作過程中樹立正確的“三觀”及工作態度，促使員工可以在今后的工作過程中充分發揮主觀能動性；其次，堅持以人為本理念，為員工營造舒適的工作環境，例如開展創新性活動以豐富員工的業余生活，使得員工在工作勞累之際可以放松身心，幫助員工緩解工作壓力，同時健全黨建思想政治工作機制以及激勵制度，明確員工的具體職責并為員工今后的工作提供有力依據，避免黨建思政工作流于形式，而通過健全激勵制度可以充分調動員工的工作積極性，使得員工可以在工作過程中全身心投入，有效提高工作效率及工作質量，從而為企業創造更高的經濟價值。

2）創新黨建思想政治工作新方法。為了有效加強黨建思想政治工作，基層企業應結合企業職員的實際情況，采用正確的方式有效進行黨建思想政治工作。例如基層企業可定期開展精神文明建設活動，組織基層員工全員參與其中，同時將黨建思想政治工作的主要內容融入在文明建設活動中，使得企業員工可以在潛移默化中接受并掌握黨建思想政治工作中的基本理念及管理思想，從而有效提高員工的思想政治意識及企業文化意識。隨著我國科學技術的不斷發展，使得新媒體逐漸成為信息傳播的主要形式。基層企業可以有效利用新媒體加大黨建思想政治工作的宣傳力度，使得員工可以充分了解基層企業建設發展的目標及基本路線，并可以在工作過程中結合這些具體內容不斷創新工作方式，從而有效提高工作質量[3]。此外基層企業還可以，通過利用電視、網絡等多媒體形式，宣傳企業文化及管理理念，促使企業員工形成對基層企業的正確認知，幫助員工樹立正確的價值觀念，同時企業應注意為企業員工營造良好的工作環境，充分滿足員工的基本需求，及時幫助企業員工解決實際問題，使得員工可以在工作過程中獲取較大的滿意度及幸福感，以調動其工作積極性，從而為企業今后的發展奠定良好基礎。

4 結束語

綜上所述，在社會不斷發展的前提下，企業開展黨建工作必定面臨一系列新的機遇和挑戰，基層黨支部想要調動廣大黨務工作者和企業職工的積極性，就應該立足實際，提高認識，深入研究黨建工作中出現的各種問題，創新舉措，積極摸索黨建工作的新方法、新路子，同時把黨務工作和企業經營發展、安全生產有機結合，方能注入黨建工作以活力，進而推動企業健康、穩定、和諧、持續發展。

參考文獻

[1]李東麟.國有企業機關黨建工作思考[J].中外交流，2017（42）：106-107.

[2]楊廷賢.創新企業思想政治工作的幾點思考——四川中遠海運國際貨運有限公司[J].卷宗，2018（3）：116.

[3]黃友訓.關于供電企業如何創新開展黨建工作的思考[J].城市建設理論研究（電子版），2013（34）.

作者簡介

張廣玉（1973-），男，漢族，山西省長治市，本科，現職稱助理政工師，研究方向政工建設，山西潞安郭莊煤業有限責任公司。