淺談企業基層黨支部新時期發展黨建工作

陳賢玲

【摘要】近年來，社會發展已經步入新的階段，企業在新時期高度重視基層黨支部黨建工作，通過具體工作總結，并制定相應的處理措施，適時調整理念、改進方法，以此迎合新時期發展需要，這對企業凝聚力增強、企業經濟效益增加有促進作用。

【關鍵詞】企業基層黨支部；新時期；黨建工作

在全國國有企業的黨建工作會議上，習近平總書記明確指出，在新形勢下，國有企業要始終堅持黨的領導。加強黨的建設，以黨為政治核心，堅持黨在國有企業中領導作用。企業發展過程中，黨建弱化、淡化的等問題仍然存在，這些都亟需解決。黨和國家方針政策，能否在企業中順利施行，是企業乃至整個大環境穩定的一個重要因素。堅持國有企業建設黨組織工作建設不動搖，從而為企業更加穩定的發展提供政治支持和政策保障。

一、企業黨支部建設的意義

首先，加強黨支部建設是企業自身發展的需要。當前，我國正處于經濟轉型發展的關鍵階段，市場競爭形勢的激烈和多變要求企業持續改善運營與管理。基層黨支部作為企業中的重要組織，加強其建設能夠發現企業運營與管理中存在的問題，有助于科學、合理地制定企業發展規劃，促使企業適應市場形勢。其次，加強企業黨支部建設能夠全面調動員工的工作積極性，為基層員工帶來實實在在的利益，幫助員工解決生活和工作中的困難和問題，推動企業的快速發展。再次，黨支部建設能夠確保企業沿著黨的路線開展各項活動。黨支部是聯系企業高層與普通員工的紐帶，能夠把黨的方針指示貫徹到最基層，確保各項方針政策落到實處。基層黨支部還能把普通員工的意見、建議傳遞給企業領導，實現信息傳遞與溝通，進而增強企業的凝聚力、向心力。

二、企業基層黨支部新時期發展黨建工作的方法

（一）大力提高黨員綜合素質

基層黨支部黨建工作推進離不開優秀黨員的支持，企業高度重視優秀黨員培養，并定期組織黨員培訓活動，聘請專業教師傳授黨建注意事項，以及黨員思想政治素質提高的重要意義。與此同時，企業主動借鑒其他優秀企業在培訓教育方面應用的先進方法，通過交流、溝通改進黨建培訓方式，創新黨建培訓模式，并制定切實可行的黨建培訓制度，這能為黨員培訓工作提供可靠的制度保障。在這一過程中，黨員能夠意識到自身存在的不足，通過知識補充、向資深人士請教等方式進行不足彌補，這能大大提高黨建水平，為黨建工作有序開展提供優秀人才。

（二）創新工作方式

創新工作方式，一是要進行思想的創新，要解放自己的思想，堅持從基層工作做起，圍繞中心促進黨建工作開展。二是實現工作內容的創新，在進行黨建工作的同時，要不斷挖掘新的內容，將以人為本作為工作準則，將全心全意為人民服務作為宗旨，將黨建工作與全面培養人才結合起來、把生產生活和職工的生活結合起來，切實解決職工在生活中遇到的困難，努力將黨建的光輝播撒到每一處。

（三）黨建工作機制進行優化完善

現如今，在國有企業改革的工作過程當中，需要根據現代化企業的相關制度要求，對企業內部的各項法人治理結構以及董事會和監事會，等機制進行改善。在改革的過程當中，國有企業內部的心臟會要和老三會之間將關系理清，然后實現黨政領導的交叉任職以及雙向進入，保證黨組織能夠在企業經營管理過程當中，參與到企業重大決策過程當中。其次則是對黨組織參與到企業重大經營決策的范圍，程序以及渠道等進行確定。

（四）豐富活動形式，找準著力點

國有企業應當將黨支部活動融入到企業發展的各個環節中，通過營造創先爭優的良好局面，實現企業的長期快速發展。例如，在國有企業經營困難時候，黨支部可以通過舉辦黨員示范崗、銷售大比武等活動，讓廣大黨員發揮模范帶頭作用，帶領企業職工形成創優爭先的良好局面。通過這些形式豐富的黨支部活動，有助于維護黨支部的良好形象，提高黨組織的向心力和凝聚力，推動國有企業的持續發展。此外，國有企業黨支部應當積極探索黨員激勵的新途徑、新方法，不斷調動黨員工作的創造性和積極性，例如，可以將績效考核、薪酬管理同黨員工作業績相聯系，并將黨員的獎勵、晉升機制同各項評選活動相掛鉤，以激發黨員的工作熱情和積極性，使黨員帶動全體員工積極投入到企業的各項生產經營活動中。

（五）落實黨建工作責任制，提高黨建工作建設水平

在黨建工作開展的過程當中，第一步是要對各級黨組織進行責任制的明確并且落實。在國有企業內部，企業中上級黨組織的一把手需要對企業黨建工作進行直接負責，同時承擔起對企業內部黨建工作進行直接指導的責任。第二就是要在黨建工作開展過程當中，因企制宜分類進行指導。

三、結語

在國有企業內部，黨建工作的開展具有非常重要的意義。黨建工作的正常并且有序開展能夠指導企業內部的黨組織工作正常開展，并且對企業各項工作進行監督管理，發揮出黨組織在企業內部的政治核心領導作用，使國有企業的發展不會偏離的方向。同時，黨建工作的有效開展，對于企業的改革穩定也具有非常顯著的作用，明確并且落實執行的黨建工作，能夠為國有企業改革指引方向，并且保駕護航，發現改革過程中存在的問題并進行糾正解決。