淺談新形勢下如何加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作

李鑫

摘 要：當(dāng)前國有企業(yè)正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，思想政治工作刻不容緩。本文將從思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性及現(xiàn)狀分析入手，提出加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；現(xiàn)狀；措施

習(xí)近平總書記曾指出，“意識形態(tài)領(lǐng)域工作是一項(xiàng)極端重要工作，思想政治工作只可加強(qiáng)，不可削弱。”思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在新的歷史條件下，國有企業(yè)思想政治工作如何開展才能有效，才能在職工群眾中產(chǎn)生吸引力、凝聚力、感召力和影響力？筆者將從我國國有企業(yè)現(xiàn)狀入手，對如何加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作提出幾點(diǎn)建議。

一、思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營過程中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，對推動企業(yè)員工的長遠(yuǎn)發(fā)展都有著重要作用。一是對員工的積極引導(dǎo)作用。良好的思想政治工作，有利于幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，有利于培養(yǎng)和提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，進(jìn)而進(jìn)一步提高員工工作生產(chǎn)效率，為企業(yè)營收起到促進(jìn)作用。二是作為社會主義國家，企業(yè)是姓“私”還是姓“公”，思想政治工作必不可少。只有不斷加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作，企業(yè)才能堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)黨中央的方針政策，才能真正做到為人民服務(wù)，以人民利益為根本出發(fā)點(diǎn)，為維護(hù)國家和社會的長治久安做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，做好新時代國有企業(yè)思想政治工作不僅關(guān)系企業(yè)的和諧發(fā)展，也關(guān)系到社會的和諧和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。一是認(rèn)識不足。國有企業(yè)管理層往往只重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，對思想政治教育工作不重視或重視程度不夠，造成思想政治工作部門人員配備不足、經(jīng)費(fèi)投入短缺等問題。二是工作不到位。由于重視程度不足，國有企業(yè)思想政治工作往往淺嘗輒止，造成工作方法僵化、作用弱化，普遍存在空洞化、說教化傾向。三是機(jī)制不完善。與生產(chǎn)經(jīng)營工作相比，國有企業(yè)思想政治工作自成體系，無法量化考核，相應(yīng)規(guī)章制度缺失，政工崗位入口相對寬松，專業(yè)背景欠佳等，造成企業(yè)思想政治教育工作機(jī)制的不完善。

三、加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作措施

在新時代，面對國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，如何才能在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，必須堅(jiān)持以人為本，樹立市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作新觀念，不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作方法和載體，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步凝聚人心，調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)員工責(zé)任感，為促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會起到重要作用。

（一）把加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)新思路

當(dāng)前，我國已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級時期，隨著企業(yè)的不斷縱深發(fā)展，企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員安排等方面調(diào)整導(dǎo)致職工易產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒，如不予與及時溝通，就會影響企業(yè)的正常運(yùn)營。企業(yè)應(yīng)把關(guān)心職工、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定工作作為重要任務(wù)抓緊抓實(shí)，加強(qiáng)職工思想政治教育工作，拓寬與職工的溝通渠道，開展一線調(diào)研、服務(wù)體驗(yàn)等活動，貼近職工，傾聽呼聲。通過加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；對職工進(jìn)行正確的價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，強(qiáng)化職工的競爭意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍的向心力、凝聚力，激發(fā)內(nèi)生動力，為國有企業(yè)留住人才、吸引人才，切實(shí)推動企業(yè)和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）把加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，創(chuàng)新機(jī)制

“一個黨員就是一面旗幟”。新的形勢和任務(wù)，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局。要充分發(fā)揮黨員在思想政治工作中的先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主力軍作用，加強(qiáng)黨員教育活動，并將優(yōu)秀職工吸收到黨組織中來，給黨組織注入新鮮血液。這樣，既有利于加強(qiáng)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，又能促進(jìn)企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展。同時要創(chuàng)新激勵機(jī)制和保障機(jī)制，建立科學(xué)的考核制度，開展黨群共建活動，建立黨員聯(lián)系制度以及員工定期家訪制度，通過與員工近距離接觸，心貼心溝通，實(shí)打?qū)嵽k事，密切了黨群干群關(guān)系，拉近黨和群眾之間的距離。為富有針對性實(shí)效性地做好員工思想政治工作提供保證。

（三）把加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，創(chuàng)新內(nèi)容

企業(yè)文化是企業(yè)兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產(chǎn)力和職工素質(zhì)。隨著社會的不斷發(fā)展，員工對思想政治工作越來越要求具有科學(xué)性、知識性、趣味性，反感枯燥無味的說教。因此，要創(chuàng)新內(nèi)容，建立企業(yè)的文化體系，為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想保證和精神動力，使以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的企業(yè)理念內(nèi)化為廣大員工的價值追求與自覺行動。要創(chuàng)新企業(yè)文化品牌，使來自不同崗位、不同文化背景的員工共同參與，豐富職工的生活，陶冶職工的情操，振奮員工的精神，扎實(shí)有效地推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。要采取多種渠道、多種方式開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)宣傳活動和舉辦各項(xiàng)生動活潑、廣大員工喜聞樂見的文娛活動，激發(fā)員工工作的主觀能動性和工作潛能。積極開展三個教育，一是愛國主義、社會主義教育。用歷史的、現(xiàn)實(shí)的事實(shí)教育廣大員工積極發(fā)揚(yáng)中華民族不屈不撓、勇于抗?fàn)帯F(tuán)結(jié)一致、克服前進(jìn)道路上一切艱難險(xiǎn)阻的優(yōu)良傳統(tǒng)和犧牲精神，大力宣傳社會主義制度的優(yōu)越性，在全員中倡導(dǎo)健康文明的生活方式。二是愛企業(yè)愛集體教育。用大量生動的典型事例教育廣大員工大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和企業(yè)精神，在忠誠企業(yè)的前提下，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是愛崗敬業(yè)教育，教育廣大員工堅(jiān)持正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德操守，為企業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

思想政治工作不是抽象、空洞的說教，而是要通過實(shí)實(shí)在在的工作，使廣大員工切實(shí)感受到思想政治工作的作用和魅力，從而產(chǎn)生較大的感染力，收到應(yīng)有的效果。要做好思想政治工作，就必須善于抓住員工日常生活中的難題，為他們排憂解難，打消疑慮。在實(shí)際工作中，要把職工滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決思想問題放到解決實(shí)際問題的過程中，真正解決職工的所想、所急、所需。

總之，在當(dāng)今改革發(fā)展的新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進(jìn)，必須大力創(chuàng)新，通過加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，提高思想政治工作的影響力、滲透力，把思想教育與嚴(yán)格管理、思想引導(dǎo)和行為規(guī)范結(jié)合起來，把先進(jìn)思想、價值觀和具體要求融于企業(yè)規(guī)章制度之中，使思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，以各項(xiàng)活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，只有這樣，才能夠更好地把員工的積極性充分調(diào)動起來，最終實(shí)現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進(jìn)全體員工的自我解放和全面發(fā)展，使員工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，有力地促進(jìn)企業(yè)又好又快、和諧有效、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。