新形勢下企業工會女工工作思維與方法創新研究

摘 要：本篇文章對新的形勢下企業工會女工的工作思維和方法進行了詳細的研究，希望這一研究能夠改善企業目前女工工作的弊端，在一定程度上保障企業的各項活動正常進行。

關鍵詞：新形勢；企業女工；工作思維；方法創新

隨著我國社會的不斷進步和社會主義經濟高速發展，如今，在我國大部分企業的內部開始出現多種弊端，員工工作節奏越來越快，員工的生活和心理都得不到滿足，尤其是職場上的女性員工。企業內部必須通過一個組織來維護企業女性員工的合法權益，讓她們在生活和精神上得到保障，女工工會由此產生。

1 企業工會女工思維和方法創新的必要性

1.1 保障企業的可持續發展

在企業工會女工工作思維和方法創新的過程中，工作思維和方法的創新構成了企業女工工會的管理機制，在一定程度上保障了企業的長遠可持續發展。思維和方法創新在工作上不但能夠實現縱向發展的深化，也能夠實現在橫向發展的強化，只有通過不斷創新學習，才能夠提高企業女工的工作能力，使企業的女性員工能夠全心全意地為企業的發展而奮進，并在參與工作的過程中充分發揮出自己的工作能力，實現自身的各方面的特長。

1.2 有助于建設企業文化

每一個企業都有它自己的特色文化，在它精神文化的建設當中，企業文化起著至關重要的作用，而每一個企業女工的思維和方式的創新都是建設企業精神文化的重要組成部分。在我國千千萬萬的企業當中，女性職工在職場人員中所占的百分比逐漸升高，這更加確定了女性職工在一個企業當中的重要地位，而工會女工的日常工作更是維持企業精神文化和長期可持續發展的保障，這會讓企業當中的女性職工更大程度上地參與到企業的精神文化建設當中，以此提高女工的工作效率和工作熱情。

1.3 工作模式的創新需求

依照我國目前社會發展和經濟增長的情況來看，我國的社會經濟結構逐漸趨于復雜多樣化，這一現象主要體現在社會功能的多樣化和社會利益的多樣化，而這正是企業當中女性職工改革工作模式、創新工作思維的好時機，只要合理地利用好此次機會，就能夠完成企業的經濟發展與女工工作模式的有效結合，這無疑在企業的發展過程中起到了不可比擬的作用，這種作用的實現正是由于企業女性職工的創新型工作模式。

2 企業女工工會存在的弊端

2.1 工會維權的困難加大

隨著各大企業中的女工工會不斷壯大，這一組織的很多弊端也也逐漸顯露出來，盡管這一組織的思維工作和方法創新對一個企業的發展至關重要，甚至還可以影響到一家企業的發展方向，但是不幸的是，女工工會的維權難度也在隨之加大。如今，我國多數企業的發展日新月異，發展速度之快令人詫異，隨之發生的便是企業對內部員工中的管理人才和技術人才愈加地重視，而對本身就屬于弱勢群體的女性職工越來越不重視，這一群體的薪酬不高，使得她們在面對突發事件時手足無措，極容易陷入工作和生活的雙重困境當中。女工工會雖然在企業當中的地位很高，但是一旦涉及到女性職工的生活問題，女工工會也很難再插手其中，于是女工工會為女性職工的維權的工作愈加困難。

2.2 無法適應企業發展的速度

一個工會組織當中必然存在著各個方面的問題，女工工會也是如此，我國多數企業正面臨著女工工會的發展逐漸開始跟不上企業發展的步伐，在企業當中的地位也隨之下降，幾乎已經不能夠再執行工會的維權能力。而造成這一現象的原因則是企業內部女性職工的個人素質的低下和工作能力的下降，這些方面造成了整個女性群體的弱勢和停步不前。隨著我國社會主義經濟的高速發展，我國極大多數的企業都逐漸轉型為綜合性的、實踐性較強的企業，這就讓女性職工的缺點在轉型過程中暴露無遺，逐漸產生女工工會跟不上企業發展的步伐這一現象。隨著我國企業對女性職工的工作要求越來越高，這就讓本身就能力有限的女性職工更顯得能力不足，部分女性職工開始不具備當代的一些專業技術能力，即將面臨著被企業淘汰的命運，而企業內部對女性職工培養工作的忽視，更是加速了這一現象的惡化速度。

究其根本，這一弊端的根本原因還是出現在企業女工自己的身上。大多數女工的自我價值意識較為薄弱，不能夠正確定位自己的價值所在，再加上心理問題和某些情感因素，這就使得女工在企業內部的工作當中頻頻出現問題，雖然自己心有余而力不足，但是這無疑已經嚴重地影響到了企業的發展和社會的進步。

2.3 勞動關系不夠協調

女工工會的工作弊端不僅僅體現在以上兩種情況下，女工組織之間還存在著勞動關系不協調的現象，這一現象出現的原因是由于我國企業的發展模式和放下多數女性職工的就業方式不當造成的。近幾年來，我國多數企業中都出現了勞動關系不協調的現象，個人勞動往往能夠在整個社會結構當中引起矛盾和沖突，個人勞動的界定也越來越復雜多樣。一個大的企業擁有成千上萬的員工，其間必然免不了出現勞資沖突的詬病，而這一問題的產生恰巧影響到了企業女工工會的發展和進步，進而導致勞動關系愈加不協調，問題也逐漸惡化。

3 新形勢下企業工會女工工作創新途徑

3.1 加強企業女工工會的建設

在如今這種事態下，企業女工的工作思維和方法急需改革，而加強女工工會的組織建設是順應這個新形勢的必然要求。在加強企業女工工作的建設當中，女工必須要時刻保持著對企業工作和企業精神文化的高度熱愛，也需要加強團隊的凝聚力和改善女工工會的運行模式。從企業的角度來講，企業自身也應該加強作風、思想等各方面的女工教育工作，以此來提高企業女工的整體工作素養和提升女工的工作能力。無論在建設企業女工工會的哪一過程中，都要時刻謹記以維護女工的權益為宗旨，增加女性職工對于工作的熱情和提升女工對企業的依賴性，這些措施都將會讓女工工會在企業中持續穩定地發展下去。

3.2 落實女工維權的原則

為了能夠切實地落實女工維權的方針，企業應該想盡一切辦法來多方面地為企業女工維護權利。維護女工權益不僅僅是女工工會工作的重要內容，它同時也是工會建立的初衷，這一工作必須從女性職工本身出發，了解企業所有女工的生活和工作狀況、經濟能力、收入來源等一切可能影響女工工作的因素。女工只有有了應得的權利才會全心全意地為企業的工作而拼搏，協調好企業與女工之間的利益關系是女工工會的中心任務，也是落實女工維權的重中之重。

3.3 創新企業女工的工作方式

創新企業女性職工的工作方式是改善女工在企業中地位的最有效的方式，女工對一個企業的作用是至關重要的，而女工的工作方式更是影響企業發展的決定性因素之一。為了迎合當代經濟社會的發展需求，企業不僅應該引進大量的先進技術人才和管理人才，對當前企業內的職工也應該加以重視，并且積極地開展員工再教育工作，通過加強宣傳學習技能的重要性，來讓企業內部女性職工對企業的工作重心有一個大概得了解，有助于企業女工明確自身的價值所在，也有助于提高企業女工在工作中的信心和對工作的熱情。

4 結語

本篇文章對企業女性職工的工作思維和方法創新進行了詳盡的闡述，對企業女工組織中目前存在的一些弊端也提出了要求和改革創新，相信企業的高層管理者必定會明白企業女工在一個企業當中的必要性，也能夠清楚地認識到女工工會在女工維權上的作用，以此來提升當代多數企業內部女工的工作能力和熱情。

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作者簡介

向珊（1987-），女，湖南省澧縣人，江西科技師范大學音樂學專業，助理政工師，從事工會女工工作。