基于全面深化改革背景下國有企業黨建工作探討

摘 要：本文首先從缺乏時代性創新發展、缺乏人員思想基礎兩個方面入手，簡要分析了基于全面深化改革背景下國有企業黨建工作存在的問題；其后，圍繞信息化建設、企業文化建設、企業實際情況三個角度，重點分析了基于全面年深化改革背景下國有企業黨建工作的可行發展策略。

關鍵詞：全面深化改革背景；黨建工作；企業文化

在市場經濟飛速發展的今天，企業黨建工作為企業文化的建立提供了理論基礎和精神支持，同時對企業文化的發展方向有著重要的引導作用。所以，一個先進的當代企業必須要將企業文化與企業黨建相結合，從而增強整個企業團隊的素質水平和團結能力，以此在市場經濟的洪流中提高自身的競爭力。據此，我們有必要對基于全面深化改革背景下的國有企業黨建工作進行分析研究[1]。

1 基于全面深化改革背景下國有企業黨建工作存在的問題

1.1 黨建工作缺乏時代性的創新發展

現階段，創新思維較差、與時代接軌程度不高，是我國國有企業的主要問題所在。具體來講：首先，當前一些黨建工作人員仍堅持傳統的工作方法，將黨政新知的教育普及視角固化圈定在了集體性的培訓會、宣講會等活動當中，無法引起員工的高度關注興趣；其次，還有一部分國有企業黨建人員雖然有意識地將現代化的網絡資源融入到黨建工作當中，但其并未對基層員工群體的網絡使用習慣、時政關注點進行細致調查，只是將理論化的內容“記錄”在企業官網的黨建欄目當中，最終造成黨建工作流于形式，與員工的時代性知識需求特點相背離。

1.2 黨建工作缺乏良好的企業員工思想基礎

企業要想實現長遠性、持續性的經營發展，就必須要重視起員工危機意識的培養，國有企業作為我國經濟發展的支柱力量更是如此。但從當前來看，大多數員工抱有“當一天和尚撞一天鐘”的消極工作態度，將自身的思想水平和專業能力“穩定”在了可以應對工作崗位需求的水平上。這就使得其對黨政思想缺乏高水平的學習熱情和積極參與感，無法形成良好的企業文化氛圍。另一方面，一些員工雖然對黨政知識比較看重，但其遲遲沒有在企業黨建活動中獲取到自己關注的知識內容，進而逐漸喪失對黨建工作的信心和耐心，在思想上將黨建工作“拒之門外”。

2 基于全面深化改革背景下國有企業黨建工作的發展策略

2.1 將國有企業黨建工作與信息化建設相結合

2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大會議上談到“全面深化改革”這一問題時明確提出：“必須堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷推進國家治理體系和治理能力現代化，堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，吸收人類文明有益成果，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，充分發揮我國社會注意制度優越性”。由此可見，作為重要的基層性黨組織，國有企業黨建團隊必須要加快提升自身工作思想、工作能力的現代化、信息化，將以網絡信息技術為代表的“人類文明有益成果”靈活有效地應用到實際的黨建工作當中。

具體來講，國有企業黨建人員應加快創新步伐，把傳播黨政思想、普及政策新知的“陣地”拓展到網絡環境當中，在廣大員工群眾常用的QQ、微博、微信等社交軟件中構建出黨建相關的微信公眾號、微博官方賬號、QQ部落、QQ群等平臺，并設立出專門的后臺維護、文案編寫等崗位，為員工提供出更加實時性、便利性的黨政知識學習渠道。同時，為了進一步實現國有企業黨建工作的自我發展，黨建團隊還應開放出面向全體員工的網絡郵箱，鼓勵員工對當前黨建活動的組織開展提出實際性的意見或建議，從而更加全面、細致地了解工作缺陷，確立創新改進方向。

2.2 將國有企業黨建工作與企業文化建設相結合

企業文化是全面深化改革背景下黨政思想的重要載體，且企業文化的建設與企業黨建工作具有一定的統一性。首先，企業文化建設是以精神文化為核心、貫穿于企業經營管理和員工工作生活之中的綜合建設，結合企業文化發展黨政建設有利于黨建思想更好地深入員工群眾，提升員工的政治素養；其次，正確的企業文化對員工思想和工作具有高度的團結凝聚作用，有利于黨政教育的整體組織和全面開展；最后，企業文化建設重視培養員工積極向上的生活態度和社會責任感，使得員工對黨政思想建設的滲透和學習有較高的領悟力，從而促進企業黨建工作高效健康發展。由此可見，要想實現黨建工作的切實發展，相關人員就必須與企業管理者共同協作，通過帶領員工觀看黨建相關紀錄片、電影，或組織建黨日活動、國慶節活動等方式，營造出良好的企業文化環境，潛移默化地引導員工學習黨政知識。

2.3 將國有企業黨建工作與企業的實際情況相結合

國企黨建工作的主要目的，是通過知識教育、組織活動等多種手段，向廣大基層員工普及黨政思想知識，拉近中國共產黨與人民群眾的實際距離，為基層員工更加積極向上的工作生活態度做出有力引導。所以，國有企業黨建工作一定要建立在當前企業員工整體思想情況的現實基礎上。據此，在設計、擬定黨建工作的開展方案之前，相關人員應通過調查問卷、人員采訪、開展座談會等方式，積極了解當前員工對黨政相關概念、思想的認知程度、給人看法和關注方向，繼而尋找出更加具有針對性、可行性的思想教育道路[2]。

例如，在2017年10月過后，某國企黨建工作人員發現大多數員工在工作之余都會關注并談論“人類命運共同體”、“美麗中國”、“中國夢”等黨的十九大會議相關的信息內容。據此，該人員結合國有企業的黨建團隊，開展了圍繞“三嚴三實”、“四個合格”、“四個意識”等十九大思想為主的知識教育普及活動，受到了廣大員工的熱切關注和一致好評。

3 總結

總而言之，在全面深化改革的時代背景下，國有企業必須要立足實際，積極強化黨建工作的整體質量。經過分析可知，將企業文化、網絡平臺等資源融入到國有企業黨建工作中，能使得黨建工作做到與時俱進、開拓創新，激發企業基層員工學習黨政知識、參與黨建活動的熱情和信心，最終實現國有企業基層黨建工作的現代化、創新化發展。

參考文獻

[1]吳志鵬. 科學發展觀視野下國企黨建工作的初步思考[J]. 中小企業管理與科技（中旬刊），2016，（04）：13-14.

[2]曹祥生. 企業黨建工作與文化建設的結合——以信息開放時代為背景[J]. 人民論壇，2012，（26）：80-81.

作者簡介

楊旋，1983年6月，女，福建福州人，本科，助理政工師，國有企業黨務黨建工會