如何強化黨員干部思想政治素養管理

魏娟

摘 要：思想政治素養作為黨員干部最基本的素養，其好壞程度直接影響到企業的發展。為了強化黨員干部思想政治素養管理，發揮黨員干部的帶頭作用。本文以本人所在的電廠為例，結合電廠黨員干部實際的思想政治素養管理情況，分析當前電廠黨員干部思想政治素養發展現狀。然后，基于發展的角度，提出有效加強黨員干部思想政治素養的有效措施，使黨員干部的榜樣作用得以充分發揮，這對增強電廠黨員干部思想政治素養管理具有重要的現實意義。

關鍵詞：電廠；黨員干部；思想政治素養；強化

自改革開放以來，國有企業為了促使我國經濟的快速發展，先后經歷了一系列的改制，從而為企業的發展注入了新鮮的活力[1]。而進入新時期以來，面對激烈的國內及國際市場競爭環境，企業領導者與管理人員的思想易受到外界因素的影響，其綜合素質有時不能與企業高速發展相匹配，為了使企業可以在激烈的競爭態勢下迎來新的發展，這需要加強對黨員干部思想政治素養的管理，從根本上提高黨員干部的思想政治素養，以此保持其先進性與純潔性，建立合理有序的市場經濟環境，進而推動企業的健康發展。

1 當前電廠黨員干部思想政治素養發展現狀

通過調查與分析電廠黨員干部思想政治素養情況，當前黨員干部在思想政治素養管理方面并不順暢，還存在一系列的問題，其主要表現在缺乏與時俱進的精神、黨員干部素質參差不齊及自身服務意識弱化，以下是具體的內容：

1.1 缺乏與時俱進的精神

目前，電廠少數黨員干部在管理上缺乏一定的創新精神。在主觀上認為自身素養的培養與思想政治理論知識的學習關系較小，忽視了培養自身創新能力與思想政治理論的學習[2]。在實際的理論學習過程中，個別黨員存在一定的抵觸思想，并且缺乏先進的思想理念作為指導。這對電廠很多黨員干部而言，其偏離了企業發展的正規方向，在實際工作中比較容易急功近利，這在長遠發展上對企業而言極為不利。

1.2 黨員干部素質參差不齊

據相關的調查與分析，對于黨員干部思想政治素養的發展，在實際的管理過程中發現，個別黨員干部將政治理論學習流于形式，認為黨員干部思想政治素養發展，與自身無關，并且沒有堅持進行學習。另外，電廠在長期發展過程中，側重于追求經濟效益的最大化，對于黨員干部思想政治素養的培養方法較為單一。此外，在組織電廠黨員干部進行思想政治理論的學習過程中，由于各人員之間的差異性，造成培訓效果參差不齊，不能對全體職工的思想政治素養進一步的提升。

1.3 自身服務意識弱化

在實際的工作中，黨員的基本宗旨是為人們服務，由于個別黨員干部服務意識不強，并且缺乏思想政治理論的教育與學習。而個別黨員干部在學習思想政治理論內容時，積極性并不高。另外，由于缺乏思想政治觀念的引導，個別黨員干部在實際的工作過程中服務與理念還處于初級階段，不能不能順應時代的發展需求，也不能隨著時代的發展而更新。因此，在實際的服務工作中不能把握其本質，在服務方面意識比較弱化，不能踐行一切為人民服務的基本宗旨。

2強化黨員干部思想政治素養管理措施

對于電廠未來的進一步發展，其離不開不斷的創新，而加強電廠黨員干部的素質，需注重其素質的培養，其重點是培養其創新素養、協調素養、法治素養及心理素質等，這可提高黨員干部的思想政治水平。基于此，本人根據當前的實際情況，基于發展的角度，提出一系列強化黨員干部思想政治素養管理措施，其主要體現在政治理論學習常態化、強化監督管理機制及對黨員干部加強考核與選拔，以下呈現的是具體的內容：

2.1 政治理論學習常態化

目前，思想政治素養作為黨員綜合素質的體現，可對黨員干部的道德水準、理論知識水平、道德水準及企業的發展等造成影響。而良好的思想政治素養可為電廠發展注入新鮮的活力[4]。因此，在強化黨員干部思想政治素養管理時，通過定期開展黨務理論知識學習，使黨員在活動中了解到黨務理論知識與思想，使其樹立崇高的理想信念、堅定的政治立場與理念，促使企業發展朝向科學的發展方向，讓黨建工作可永葆活力。對于電廠的黨員干部，為了進一步激勵廣大干部樹立正確的理想信念，突出理想信念的教育，使其在基層中了解職工所需，考慮職工的真正需求與所面臨的困難，在發揮好模范帶頭作用的同時，可引導每一個職工樹立正確的“三觀”，進而全面提升企業職工的思想政治水平。

2.2 強化監督管理機制

對于黨員干部的思想政治素養的培養，黨員干部需要學習與注重的重點是要抓黨風廉政建設，這需要加強黨員干部權力運行機制的監督，預防腐敗問題的發生[5]。為此，需要完善相關的權力制約機制，加大黨員干部監督工作力度，在實際的過程中可使各人員之間互相約束，避免出現以權謀私的現象，為電廠的進一步發展奠定政治保障。其次，通過完善上級監督警示機制，對電廠黨員干部的管理，立于上級監管部門的定期或不定期考核中，通過建立量化考核制度，調動黨員干部工作的積極性，這樣可使其思想政治教育工作可順利進行。比如，在電廠工作中，無論是內部工作還是外部工作，需要各部門之間相互協調與溝通，在此過程中相關部門要發揮監督的作用，從而保證各部門之間工作可順利開展。最后，通過建立群眾監督黨員干部渠道，比如，以電話、信訪及網站舉報等方式，發揮群眾的監督力量，從而對黨員干部的行為進行更好地監督，確保黨員干部的清廉。

2.3 對黨員干部加強考核與選拔

黨員干部作為國有企業發展的重要人員，其素質的好壞經對企業發展可造成直接的影響。為此，對黨員干部思想政治素養的強化管理，需要一切從實際出發，加強其思想政治教育，確保黨員干部在工作中確保其思想的創新性，保證決策工作的先進與有效[6]。對于黨員領導干部作用的發揮，可通過定期開展黨員教育講座，對學習的理論知識進行考核，以此提升領導干部理論水平，從根本上提高黨員的政治素養，促進黨員干部工作開展順利進行。在對黨員干部思想政治素養管理過程中，其任務雖然艱巨，但是需各級政府與企業協同合作，從黨員干部自身情況出發，為企業未來的發展創設良好基礎的同時，全面提高黨員干部的科學文化素養與思想政治素養，讓黨員干部在工作中可更好地發揮自身的領導作用，保持黨員干部的純潔性與先進性，給電廠未來的發展迎來全新的明天。

3 結束語

綜上所述，本文如何強化黨員干部思想政治素養管理的淺析，了解了黨員干部思想政治素養管理的重要性，分析了當前電廠黨員干部思想政治素養發展情況，提出了積極倡導黨務理論知識學習、強化監督管理機制及對黨員干部加強考核與選拔的措施，可充分發揮黨員干部榜樣作用，這對增強電廠黨員干部思想政治素養管理具有重要的現實意義。

參考文獻

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[5]申利棟.新形勢下加強黨員干部思想政治教育管理的思考[J].中國職工教育，2013，（2）：71.

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