編輯人員工作倦怠現(xiàn)狀與矯正對(duì)策

【摘 要】 本文在分析編輯人員工作倦怠現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了矯正對(duì)策：完善相關(guān)薪酬制度；構(gòu)建科學(xué)合理的晉升制度；加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；加強(qiáng)編輯人員自我能力提升。

【關(guān)鍵詞】 編輯工作人員；職業(yè)倦怠；現(xiàn)狀；矯正對(duì)策

編輯工作是一種兼具學(xué)術(shù)性和文化性較高的文字工作，編輯工作承載著圖書(shū)內(nèi)容價(jià)值發(fā)現(xiàn)和文化傳承的使命和責(zé)任。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示編輯人員對(duì)編輯行業(yè)的滿(mǎn)意度比較高。然而，由于編輯工作的艱苦性、隱匿性等特點(diǎn)及工作環(huán)境方面、薪酬制度和晉升制度方面的影響，導(dǎo)致部分編輯人員認(rèn)為自己的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，對(duì)周?chē)恕⑹卤憩F(xiàn)出消極冷漠態(tài)度，出現(xiàn)了工作倦怠，因此，探析編輯人員工作職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及采取有效的改進(jìn)措施，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、編輯人員工作倦怠現(xiàn)狀

1、工作性質(zhì)致使編輯人員生理健康受到影響

編輯工作的性質(zhì)決定了編輯人員不僅要付出更多的精力研讀每位作者的文章內(nèi)容，還要對(duì)每一篇文章的每一個(gè)字、詞、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的編校，看是否科學(xué)、準(zhǔn)確，語(yǔ)序是否符合邏輯等。長(zhǎng)期枯燥的伏案文字工作導(dǎo)致編輯人員生理健康不良，長(zhǎng)期的閱稿、選稿、審稿、校稿工作流程導(dǎo)致其職業(yè)病凸顯。諸如視力下降、頸椎和腰椎等病痛常見(jiàn)，這些都會(huì)使得編輯人員產(chǎn)生疲勞感，出現(xiàn)因體力和腦力透支而導(dǎo)致的失眠、食欲不振、背痛、頭暈等生理癥狀。

2、工作環(huán)境容易導(dǎo)致編輯人員的消極、冷漠的工作態(tài)度

編輯人員在工作環(huán)境中，如果不能與作者、同事以及領(lǐng)導(dǎo)之間的處理好關(guān)系時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)情緒不佳，以冷漠的態(tài)度消極對(duì)待工作，這在一定程度上影響了編輯的編校質(zhì)量和文化傳播的成效。因此，有效調(diào)整編輯人員對(duì)待工作的積極態(tài)度，對(duì)創(chuàng)建和諧融洽的工作環(huán)境具有至關(guān)重要的作用。

3、個(gè)人成就感低

編輯人員是連接文化成果與受眾的媒介。編輯工作是幫助作者把研究成果公開(kāi)出版，常常被編輯自己認(rèn)為是為“她人做嫁衣”。在瑣碎繁雜的編輯工作中每天目睹別人的新研究成果面世，編輯人員個(gè)人自尊與自我實(shí)現(xiàn)的需要不能得到滿(mǎn)足，加之，在現(xiàn)實(shí)中文章予以發(fā)表出版后，作者和編輯人員的聯(lián)系就此中斷，作者原有的謙虛態(tài)度也隨之消失，這常常會(huì)使得編輯人員在工作中產(chǎn)生失落、消極情緒，同時(shí)又不得不新一輪投入到文章的編校工作中去，如果不具備一個(gè)正確的個(gè)體調(diào)適能力，社會(huì)和編輯自身的雙重低認(rèn)同度，就會(huì)造成編輯的個(gè)人成就感降低，進(jìn)而影響工作質(zhì)量和效率。

二、編輯人員工作倦怠的矯正對(duì)策

1、完善相關(guān)薪酬制度

清貧的物質(zhì)生活環(huán)境中對(duì)個(gè)體過(guò)高的道德要求是不符合客觀實(shí)踐的，提升工資和福利待遇可以有效調(diào)動(dòng)編輯人員的工作積極性，減少他們對(duì)工作的不滿(mǎn)意率。因此，想要激勵(lì)編輯人員為工作做出積極貢獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)重視和改善相關(guān)薪酬制度，從而預(yù)防編輯人員工作倦怠，提高工作效率和質(zhì)量。

2、構(gòu)建科學(xué)合理的晉升制度

編輯人員在追求自身經(jīng)濟(jì)利益和自身媒體的社會(huì)效益的同時(shí)，還有其自尊與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的實(shí)際需要。因此，媒體單位應(yīng)當(dāng)重視編輯人員的個(gè)體的發(fā)展和成長(zhǎng)，建設(shè)科學(xué)合理的晉升制度。如：在建立晉升制度時(shí)，要充分結(jié)合實(shí)際情況給年輕編輯人員提供自我成長(zhǎng)和發(fā)展的空間，在用人選才上要真正做到“能者上，庸者下。”同時(shí)，還要不斷鼓勵(lì)編輯人員提高展示自我的能力。此外，作為領(lǐng)導(dǎo)者，還要懂得察言觀色，及時(shí)準(zhǔn)確地了解編輯人員在工作和生活中遇到的困難和挫折，從而幫助他們克服困難，戰(zhàn)勝挫折，并鼓勵(lì)他們把自我發(fā)展目標(biāo)與編輯工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)進(jìn)行有效結(jié)合，提升自我成就感，預(yù)防工作倦怠。

3、加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作

編輯人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)是其成長(zhǎng)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。在現(xiàn)代社會(huì)中，對(duì)個(gè)體而言，工作既是生存的需要，又是自尊和自我目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要，是個(gè)體人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一個(gè)載體，因此，編輯人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐能力提升對(duì)媒體行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展至關(guān)重要。而加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，是提升編輯人員整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的重要途徑。媒體單位領(lǐng)導(dǎo)者要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，并把編輯人員的繼續(xù)教育與培訓(xùn)作為一項(xiàng)日常的、持久的工作來(lái)緊抓不放。制訂相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。規(guī)劃專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)資金，滿(mǎn)足編輯人員專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)深造的需要。

4、加強(qiáng)編輯人員自我能力提升

（1）加強(qiáng)身體鍛煉和實(shí)行規(guī)律的生活作息制度。對(duì)個(gè)體而言，身體的長(zhǎng)時(shí)間疲勞是產(chǎn)生工作倦怠的原因之一，因此，增強(qiáng)自身體質(zhì)是編輯人員個(gè)體應(yīng)對(duì)倦怠的首要策略。個(gè)體身體健康是應(yīng)對(duì)一切壓力的源泉，且個(gè)體的心理健康與身體健康密不可分，編輯工作本身是辛苦的腦力勞動(dòng)，加強(qiáng)鍛煉、規(guī)律作息以及合理飲食不僅可以增強(qiáng)體質(zhì)，還可以有效緩解精神壓力，預(yù)防和緩釋工作倦怠；（2）重視心理健康，提高自身心理調(diào)節(jié)能力。編輯人員應(yīng)當(dāng)掌握基本的心理調(diào)適技能，避免因不恰當(dāng)?shù)钠谕团?lái)失敗而導(dǎo)致倦怠感。如：放松訓(xùn)練；（3）與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。新環(huán)境下，編輯出版活動(dòng)呈現(xiàn)出了稿源多樣化、出版形式立體化、出版資源價(jià)值化的特點(diǎn)，為了適應(yīng)這樣的大環(huán)境，編輯人員只有不斷學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)和修養(yǎng)，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求和出版行業(yè)改革的發(fā)展要求，滿(mǎn)足自身的發(fā)展需要，才能夠真正深刻地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)自身工作和生活的重要性，從而更好地確立人生目標(biāo)，搞好職業(yè)生涯規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃而努力奮斗。既要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念和意識(shí)形態(tài)，具備大數(shù)據(jù)意識(shí)、跨行合作意識(shí)、創(chuàng)新和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)等，還要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力。

三、結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、信息無(wú)限豐富多樣的新環(huán)境下，作為媒體行業(yè)的編輯人員正面臨著新形勢(shì)的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，為了進(jìn)一步預(yù)防和改進(jìn)傳媒單位編輯人員對(duì)工作產(chǎn)生的職業(yè)倦怠，提升編輯工作質(zhì)量和效率，就要不斷完善相關(guān)薪酬制度；構(gòu)建科學(xué)合理的晉升制度；加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；加強(qiáng)編輯人員自我能力提升。只有這樣，才能更好地做到與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)媒體行業(yè)轉(zhuǎn)型的新要求，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)媒體和新媒體的有效融合，從而全面提升自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更大的社會(huì)價(jià)值，為讀者和受眾提供更好、更多的精神食糧。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王蘭鋒.學(xué)術(shù)期刊編輯的工作倦怠及干預(yù)策略[j].中國(guó)出版，2014.07.

[2] 陸寶福，潘岳風(fēng).編輯工作的失落感及其應(yīng)對(duì)策略[j].新西部（理論版），2017.05.

[3] 張海蕓.新形勢(shì)下編輯的學(xué)習(xí)意識(shí)淺論[j].淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2012.14.

[4] 葉佳偉.編輯人員職業(yè)倦怠相關(guān)因素分析[j].西部廣播電視，2013.06.

[5] 徐妍，石朝云，游蘇寧.編輯職業(yè)健康問(wèn)題分析—中華醫(yī)學(xué)會(huì)雜志社關(guān)注編輯健康的實(shí)踐[j].編輯學(xué)報(bào)，2012.05.

[6] 王鳳林，張健. 論新形勢(shì)下編輯人員的職業(yè)素養(yǎng)的提高[j].現(xiàn)代閱讀（教育版），2012.15.

【作者簡(jiǎn)介】

萬(wàn)海波，任職于榆林市榆陽(yáng)區(qū)文體廣電局.endprint