新時期企業基層黨建工作的現狀分析與對策研究

馮德厚

摘 要 黨組織作為企業建設的政治核心部門，在新時期企業基層黨建工作中發揮著重要的作用。企業能否與時俱進，與黨組織活動的開展息息相關。本文就新時期企業基層黨建工作的現狀進行了分析，并探討研究了加強新時期企業基層黨建工作的對策。

關鍵詞 新時期 基層黨建工作 現狀 對策

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

0引言

隨著經濟的全球化發展，各種思想文化不斷沖擊著黨員隊伍，致使部分黨員理想信念不堅定，只顧個人的得失，違背了全心全意為人民服務的宗旨；部分黨員組織觀念淡薄，起不到黨員先鋒模范作用；少數黨員甚至認為當黨員吃虧了，只能奉獻，不能索取，黨組織的概念在他們心中逐漸模糊淡化；還有部分黨員干部放松對自身的要求，工作作風不嚴謹，工作態度惡劣，先鋒性、模范性色彩不足，更有甚者無視國家法律，知法犯法。

1企業基層黨建工作的現狀

1.1思想認識不到位

隨著企業的改革發展，黨員職工的收入結構、職工身份、政治素質、思想狀態等都發生了重大的變化，致使部分黨員職工表現出黨性覺悟不高、政治冷漠。部分企業領導對基層黨建工作重要性認識不足，認為基層黨建工作就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作要求不高，重業務輕黨建的思想嚴重，不能將黨建工作提上企業日程，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任和激情，嚴重影響了基層黨建工作的正常開展。

1.2黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分

企業基層黨務干部大多數是業務骨干，身兼數職，一些同志常常因抓業務工作而在一定程度上影響了黨建工作的落實和整體水平的提高。在新時期，常態化學習培訓機制的缺失，造成黨員干部隊伍對政治理論學習不夠，政治水平提升不足，責任感不強，不能適應當前黨建工作的各項需求。

1.3黨組織生活開展不足

目前，許多企業基層黨組織主要是按照上級黨委的安排開展各項活動，黨支部的主動性、自發性不足，黨支部日常工作開展的計劃性、針對性不強，黨支部正常的組織活動多停留在傳達上級精神上，內容單一，活動效果不明顯，影響了黨支部工作的規范有效開展。還存在一些黨支部開展組織生活時，只談工作不談思想，把民主生活會開成了工作匯報會、總結會和研究會的現象，很難達到紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病的效果。

1.4黨建工作不完善

主要表現在兩個方面：（1）工作機制不健全。由于基層黨建工作沒有健全和完善的考核辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束制度，導致一些黨建工作者認為基層黨建工作就是組織學習、收繳黨費、發展黨員等一般性工作，對基層黨組織的工作定位不準。由于基層黨建工作缺乏必要的實施手段，導致基層黨建工作號召力不強，推動力不夠，工作難以開展；（2）黨內監督不健全。基層黨組織黨內監督機制不健全，渠道不暢通。一些黨員和黨員領導干部沒有認識到黨內監督的重要性，組織監督僅停留在表面上，而對黨員干部的權力運作等深層次監督不到位。黨員干部接受監督自覺性不高，不愿監督和不敢監督的現象普遍存在，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

2加強企業基層黨建工作的對策

2.1加強政治理論學習，不斷夯實黨建工作基礎

企業基層黨建工作首要任務就是要抓好黨員干部的政治理論學習，堅持“三會一課”制度，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，切實要抓好對黨章黨規和習總書記系列重要講話精神的學習，將“兩學一做”學習教育制度化、常態化。企業領導干部要自主學，并起到帶頭作用，帶領企業廣大黨員自覺學習，養成學習習慣，提高學習效率。鐵路物業公司是服務廣大職工群眾的，要堅持“學”“做”結合，引導黨員自覺踐行“四講四有”標準，爭做“四個合格”黨員。通過政治理論學習，提高思想境界，改進服務質量，推進企業健康發展。

2.2采用新媒體技術，開創新時期黨建工作新局面

新媒體技術的迅猛發展給新時期的黨建工作帶來了新的機遇和挑戰。面對新時期、新任務和新要求，企業要充分利用新媒體對黨建工作帶來的強大影響，高度重視新媒體在引領人們思想上的巨大作用，不斷開拓黨建工作領域的新天地。在開展基層黨組織活動時，充分利用新媒體覆蓋范圍廣、傳播方式多樣、互動性強等特點，建立思想交流新渠道，通過微信、微博、QQ等新媒體大力弘揚正氣，傳播正能量，使新媒體成為企業黨建工作的重要載體。同時，進一步豐富工作手段，利用網絡媒體，掌握輿論主動權，增強網上宣傳的針對性和實效性，大力鞏固黨建工作新陣地，開創新時期黨建工作新局面。

2.3貼近職工，扎實開展好幫扶活動

黨建工作要緊密結合工作實際，扎實開展好各種活動。要圍繞企業的中心工作，把促進企業和諧穩定，作為加強和改進基層黨建工作的出發點和落腳點；要創新基層黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，改進工作方式。要充分利用物業工作的特點，發揮物業工作人員的優勢，把職工的思想問題與實際問題結合起來，建立關懷、幫扶機制，帶著滿懷的激情與深厚的感情去解決群眾的困難，要多與職工溝通，多到困難職工群體中走一走、看一看、聊一聊，通過合法程序切實維護黨員職工的切身利益，讓每個職工都感受到黨組織的溫暖；要多組織一些“一對一”幫扶活動，讓老年職工、行動不便職工能得到親人般的照顧，感受到家庭般的溫暖。

2.4強化管理，健全基層黨建工作機制

基層黨支部書記要負起黨建第一責任人的重任，要把黨建工作作為整體工作的一部分，統籌規劃，合理安排，建立健全基層黨建工作責任制，完善基層黨建工作機制，并建立起基層黨建工作績效考核評價機制，引導基層黨組織自覺圍繞企業中心任務開展工作，提高服務企業、服務基層、服務員工的能力。

3總結語

新時期，企業基層黨建工作面臨很多新的挑戰。企業只有加強政治理論學習、利用新媒體傳播正能量、結合實際開展基層黨組織活動、建立健全黨建工作機制，不斷完善黨建工作制度，創新黨組織工作方法，才能使基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，促進企業健康發展。

參考文獻

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