淺析體育對企業文化建設的促進作用

張貴林　楊彥輝

中圖分類號：G80-05 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-207-01

摘要 通過闡述企業文化和職工體育之間的關系，探索職工體育與企業文化創建之間存在的關系，分析職工體育對企業文化建設產生的促進作用，從而調整職工生活方式，推動企業更高效運營。

關鍵詞 職工體育 企業文化 相互關系

一、體育與企業文化的關系

體育是一種人類社會特有的文明成果，屬于社會文化的一種現象，并在不同地區以及不同社會形態中呈現出各具特色的形式。企業文化是一個企業通過經營理念、管理制度、社會形象、生產技術、員工素質等方面疊加之后的一種企業運作方式的匯聚。體育在企業文化中占據著非常重要的地位，它充分的體現出一家企業的精神屬性以及員工的風貌。一個擁有濃厚體育文化的企業必定是一個崇尚競爭、尊崇公平的充滿活力的企業，企業的員工也充滿了干事創業的激情。體育與企業文化的關系，是互相影響，共同促進的關系，體育完善企業文化，企業文化推動體育運動和風氣的發展。

二、體育對企業文化結構要素的影響

（一）職工體育與物質文化

企業職工的綜合素質對于提升企業經濟收益來說意義重大。而職工的綜合素質主要從健康狀況、工作精力、業務水平等方面體現。企業內體育活動的開展能夠有效的提升職工的精神面貌以及創造力，這對于企業文化的發展以及經濟收益的提升具有十分重要的推動作用。

（二）職工體育與行為文化

企業凝聚力是企業文化的一項重要內容，也是企業文化建設的重點工作。體育運動在企業內的開展會把職工之間的交流提升到一個更高的層次，形成更加穩固和和諧的人際關系，從而幫助企業建立更加和諧的行為文化。

（三）職工體育與制度文化

企業的正常運行離不開制度的約束與規范。而這與體育運動有著異曲同工的關系，任何一種體育運動都有著較為嚴格的規范來引導人的行為，要求人在規則范圍內開展運動。職工在體育運動中可以充分地體會到規則的重要性，讓職工在一種無意識的形態下形成一種很強的制度意識。

三、職工體育對企業文化的直接影響

（一）促進企業文化建設

從根本上來講，企業文化與體育活動都是以人為中心開展的。體育運動的意義既在于強健人們的體魄，又在于幫助人們形成健康的生活理念。企業內開展體育活動有助于強力激發職工潛能，促進職工在體育活動開展過程中的交流和溝通，進而有效的推動企業文化的建設，這是企業文化建設最為有效、也是最為快捷的方式。

（二）維系人際關系、豐富文化生活

企業內體育活動開展的優勢在于集體體育活動中每一名職工都可以找到自己在活動中的位置，并通過自己的發揮來促使活動的開展，甚至在競技性的體育運動中獲得榮譽，能夠極大的增進職工之間的關系，生成更加融洽的企業氛圍，很多平日積累的矛盾也可以通過體育活動的開展得到有效的緩解甚至解決。

（三）體育活動有利于員工自我改善，促進職工生活方式的改變

隨著信息技術發展和移動終端的革新，目前人們之間的溝通更多的是依靠網絡，人與人之間真實的交流日益缺乏，除了餐桌的交際，人們參與到現實社交的機會越來越少，而體育運動則給這種畸形的社會現狀一較好的改善，企業職工通過在體育活動中的配合，發現交流的話題，重拾現實交流的渠道，讓員工了解一個更加真實的同事，隨著體育活動的不斷開展，企業之間人與人之間的真實社交環境將會得到重塑，相對于辦公OA這種在線交流，體育活動帶來的人際交往會使企業充滿了人情味，極大改善職工的生活方式。

（四）增強企業凝聚力

體育運動一項重要的功能就是能夠緩解人們緊張的身體和精神情緒，幫助員工減壓、放松心情，同時能夠讓職工的身體處于一個健康的狀態之下，以更好地身體和精神狀態進行工作，這種狀態下職工的精神面貌和團結互助的信念將會持續增強，在處理個人和集體的關系時也能夠更加客觀和理性的面對，個人與企業的利益關系也能夠更好地維系。

四、結語

職工體育在企業文化中起著至關重要的作用。豐富的職工體育活動不僅可以提升職工身體素質，而且可以在精神和心理上對職工有著良好的幫助。職工積極參加集體體育活動有利于職工形成良好的生活方式。職工之間良好的運動氛圍，不僅可以促使職工人際關系融洽、豐富職工的文化生活，而且可以使每一位職工在集體體育活動中都能找到自己的價值。endprint