新生代員工工作價值觀對工作績效的影響探討

[摘 要] 隨著社會的發展，“90后”新生代員工逐漸成為當前社會職場的主力軍，他們思維活躍，跟隨時代的發展潮流，把握時代的發展趨勢。但是這些“90后”新生員工的價值觀念多樣，這在一定程度上影響了員工的工作績效。結合自身的經驗，就新生代員工工作價值觀對工作績效的影響進行詳細的探討。

[關 鍵 詞] 新生代員工；價值觀；工作績效；影響

[中圖分類號] F272.92 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）16-0064-01

隨著時代的發展，“90后”新生代員工涌入企業之中，這些員工接受過最新的教育，思想觀念尤其是價值觀與以往的代際員工價值觀有所不同。企業的管理也由于他們的進入面臨著一系列的挑戰。員工的工作績效在很大程度上是由員工的工作價值觀所決定的，針對這一情況，本文結合實際情況，就“90后”新生代員工工作價值觀對工作績效的影響展開論述。

一、相關概念分析

（一）工作價值觀的概念

工作價值觀指的是個體對于工作相關因素以及工作本身的評價和選擇標準。其中包括對于工作過程中的影響因素進行選擇和評價的標準，也包括在選擇和評估標準中的職業選擇因素。一方面可以反映工作的價值觀，一方面可以為研究的進行提供便利。

（二）工作績效的定義

如果從管理學的角度進行分析，績效是組織期望的結構，屬于組織為了實現目標而在不同方面的有效輸出，包括組織績效以及個人績效。如果把組織的績效根據相應的邏輯關系分到每個人和每個崗位的時候，如果所有的人都達到了相應的組織要求，那么就實現了組織績效。……