新時期企業思想政治工作的實踐與思考

王玉梅

摘 要 隨著社會的進步、時代的發展，我國的市場經濟已經發展得相對成熟，企業之間的競爭也日趨激烈。表面上看在市場經濟條件下的競爭是經濟實力的競爭，但是真正促使企業在競爭中立于不敗之地的是企業文化之間的競爭。企業文化作為我國新時期企業思想政治工作的表現形式，是一種提升企業管理水平的新型企業管理形態，是目前思想政治研究的重要論題。筆者將以新時期為背景，從溝通、人才隊伍建設等方面，對于企業思想政治工作的實踐進行研究，并對其進行思考。希望筆者的成文可以有效促進我國在新時期的企業思想政治工作建設。

關鍵詞 新時期 企業思想 政治工作 實踐 思考

一、引言

思想政治工作是新時期企業發展中的重要組成部分，但當前企業思想政治工作卻存在工作方法過于單一、職工素質水平參差不齊、思想政治工作制度有待完善等幾方面問題，嚴重影響了企業思想政治工作的順利開展。對此，本文主要對新時期提高思想政治工作實效性策略進行研究。

二、當前企業思想政治工作中存在的問題

（一）老傳統與新業態之間的矛盾越來越大

所謂老傳統與新業態之間的矛盾，是指現在很多企業的思想政治工作還局限于請專家做講座、觀看專題片、宣讀文件層面，而新業態即新媒體的傳播形式越來越多、速度越來越快，這兩者之間的矛盾不僅體現在時差上，還體現在內容的解讀形式上。就拿黨的十八屆六中全會精神解讀來講，現在很多企業、機關都在讀《條例》、講《準則》，這與某些境外媒體和別有用心的網絡鼓吹手通過微信、微博等平臺散布虛假信息混淆視聽相比，在接收形式上就已經慢了半拍。有關資料顯示，當前微信每天朋友圈分享鏈接次數就達30億次。我們黨媒主辦的“長安街知事”的瀏覽量從幾百到幾千不等、“學習小組”也只有幾萬到十幾萬，與某些網絡大V動輒百萬“鐵粉”相比，老傳統和新業態之間的鴻溝越拉越大，這勢必給國企思想政治工作造成更大的障礙。

（二）思想政治工作方法過于單一

思想政治工作是提升企業職工整體素質的關鍵，因此應重視思想政治工作方法，才能將其作用充分發揮出來。但就當前企業思想政治工作的調查發現，工作方法過于單一。受到傳統思想的影響，導致思想政治工作一味地灌輸，忽視了職工的學習思考。再加上思想政治工作內容缺乏說服力、針對性等，不符合時代的發展需求，從而影響到企業思想政治的工作效率。

三、加強新時期企業思想政治工作的策略

（一）提高員工隊伍建設，建立展示平臺

員工對于自己在企業的發展來說，最為重視的還是自身的價值能否得到提升，而員工隊伍素質的高低，也影響著企業發展戰略的高度與發展能力。所以，企業思想政治工作應該尤其重視這一點。為員工提供展示自我的機會，增加對于員工素質教育的資金、精力投入，利用自學、崗位培訓，以及輪崗、脫產學習等多種教育方式對于員工進行培訓，不斷提高員工的素質，有效促進員工對于企業的認可，從而進一步提升員工對于企業的忠誠度，強化德治，減少思想政治工作中的照本宣科、僵化教育的形式。

維系員工與企業之間的關系，最重要的是將員工與企業看作一個發展整體，保障員工與企業之間的良性互動，而思想政治工作正是這一互動的紐帶與橋梁。在思想政治工作中，應曉之以理、動之以情、正確引導、剛柔并濟。建立一套行之有效的思想政治工作制度。筆者建議可以增加意見箱，建立舉報監督制度，對于企業發展中的各項事物引起重視，充分保障企業的民主生活。

（二）重視思想政治工作方法的創新

通過以上的分析了解到，當前企業思想政治工作方法存在很多不足之處，嚴重影響到思想政治工作的效率，更不利于企業職工綜合素質水平的提升。因此，面對這種情況，應重視思想政治工作方法的創新。首先，應改革傳統陳舊的工作方式，不斷豐富企業思想政治工作內容，使其工作內容體現出時代性和針對性，才能將思想政治工作的作用充分發揮出來。其次，應采取多樣化的工作方式，尤其針對企業職工崗位的不同，應結合企業職工崗位的具體工作情況，再加上先進工作理念的應用等，保證思想政治工作內容以及開展形式符合如今時代的發展需求，并緊扣時代發展的脈搏，使得企業思想政治工作更具開放性、超常性等。再次，應結合時代的發展以及企業的發展情況，不斷豐富企業思想政治工作內容。同時，在良好的企業文化熏陶下，可以更好地找到適合企業開展思想政治工作的方法，從而提高企業思想政治工作效率，切實提升企業職工的整體素質水平。

（三）切實完善思想政治工作制度

結合以上的分析，以及企業思想政治實踐工作的調查研究發現，現今思想政治工作制度還存在很多不足的地方。因此，在新時期的發展中，應結合企業的實際發展情況不斷完善企業思想政治工作制度，為保證思想政治工作的順利開展打下堅實的基礎。首先，應建立完善的監督考評機制，并對企業職工進行定期考核。一方面，可以激勵職工不斷提高自身能力；另一方面，可以充分完善考核獎勵、用人等機制，不僅要對覺悟較高的職工進行精神獎勵，同時還要勇于從職工中挖掘更多的人才，并加大對典型人物的宣傳力度，如先進工作者、標兵等。一方面，可以增強職工的工作能動性；另一方面，可以激發職工的工作熱情，從而有效提升企業職工的整體綜合素質水平。其次，企業思想政治工作制度的完善，應結合企業的實際發展情況，不斷完善思想政治工作制度。同時，制度應根據企業的發展不斷進行改革創新，要跟隨企業的發展步伐，滿足新時期的發展需求等，這樣才能為企業的發展提供一個相匹配的工作制度。從另一個角度分析，企業的思想政治工作制度與企業的發展戰略實施是相輔相成的，只有工作制度不斷得到完善，才能為企業的可持續發展戰略部署打下堅實的基礎。

四、結語

本文主要針對新時期提高企業思想政治工作實效性的策略進行了相關分析和研究。通過本文的分析，我們了解到，在新時期的發展中，企業的思想政治工作存在很多不足之處，嚴重影響到了企業員工的綜合素質，同時也制約了企業的可持續發展，因此必須重視企業的思想政治工作。

（作者單位為臨沂會寶嶺鐵礦有限公司）

參考文獻

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