淺談如何全面做好人事政工管理工作

趙倩蕾

【摘要】隨著社會市場經濟的不斷發展，企業間行業競爭日益突顯，要想有效提升市場競爭力，要用更高的要求標準落實到企業經營管理之中。企業政工管理工作列為企業管理工作的關鍵因素，需要積極改進，大膽作為，適應社會主義發展新常態的要求。只有這樣做才能夠實現企業政工管理的有效性，促進企業的科學長遠發展。

【關鍵詞】新形勢 企業政工管理 新辦法

1新時期國有企業政工管理的重要性和必要性

新時期的國企政工管理工作對企業來說具有非常重要的意義，政工管理工作能有效的凝聚企業的思想理念。不僅可以提高國企的相關政工管理人員的學習能力和水平，還可以保證國企員工受到正確的思想指導，將學習到的理論知識付諸于工作實踐中去，探究出新時期國企政工管理的新路徑和新方法，增強國有企業員工的自我奉獻精神，樹立為民服務的思想，加強了企業員工對企業的歸屬感和認同感，使員工愿意全心全意為企業工作服務，從而保證國有企業的健康與穩定發展，對我國全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會做出重要貢獻。習近平同志指出，國有企業是國民經濟的重要支柱，要理直氣壯地做好國企。為使我國的國有企業可以更好地適應當前國內外復雜的環境，首先就必須要做好國有企業員工的思想政治工作。確保在開展國有企業政工工作的時候，以個性化教育，堅持“以人為本”的理念，對于在一線工作的員工要依據員工的具體情況做好政工工作，對科室的人要依據科室的具體特點做好相關政工工作，以使政工工作有個性、有效率、從而切實符合員工的實際需求。在黨組織的內部，需要增加專門針對國有企業員工思想政治分析的領導會議，立足新環境，做好做大公司的政工工作。

2企業政工管理工作在新形勢下存在的問題

2.1企業政工管理制度體系尚不健全

首先，企業管理者未能充分認識到政工管理工作對國有企業發展的重要作用，因此，對企業政工管理工作的投入也僅僅只是保持在最低的要求以內，不重視政工隊伍建設和政工管理。其次，當前國企的政工管理缺少相應的行之有效的保障體系。國企還未建立與政工相匹配的激勵與考核制度，致使相關工作人員對政工管理工作沒有足夠的熱情，相關的覺悟也比較低。再次，國企相關的部門之間缺乏交流與合作。國有企業本身是一個整體，但由于諸多的原因，存在著一定的小團體主義思想，導致新時期國企政工工作受阻，難以全面展開。

2.2政工管理浮于表面，重視程度不足

企業領導者應該認識到，政工管理工作直接據盯著企業科學發展及運營管理工作實施。開展政工管理工作過程中，要將政工管理的價值性放在首要位置。但是，現實政工管理工作環節，領，領導者輕視政工管理工作，盡管設立崗位，但形如虛設，無實際作為。大多數企業經營領導者片面認為企業政工管理工作無實用價值，實際作用不大。因此，重視度不足，企業政工管理浮于表面，使其未能發揮真正服務與企業的目的。

2.3企業政工管理方法陳舊，缺乏活力

企業政工管理的方法決定著能否有效推進管理的開展，實現新形勢下時代賦予的工作使命。現實政工管理工作中，受多種因素的制約，在開展企業政工管理過程中，方式方法陳舊老套，習慣于照搬文件內容執行，這樣的方式已經不適應于新形勢的需求，不能夠有效開展工作。

2.4政工管理隊伍建設需改進提高

從員工的思想動態出發，將政工管理工作定位于每一名員個人身上，對于目前政工管理隊伍建設落后的現象，改進工作作風方法，解放思想，注重企業人員隊伍建設，才能全面開展政工管理工作。

3探索分析新形勢下企業政工管理的新辦法

3.1國有企業政工管理方式和管理理念的創新

企業的經濟發展建設和文化建設相結合思想，是現代國有企業政工發展的重要內容。所以，國有企業必須堅持科學發展觀，堅持以人為本，引進各方面人才，加強企業政工管理人才建設，建立與政工管理相匹配的考核和激勵制度。當企業進行政工人才培養時，還要制定企業發展和人才成長相結合的方案，從而建立人才培養庫，將合適的人才納入人才培養庫當中，讓政工工作人員切實感受到企業對自己的重視，從而增加對企業的歸屬感。

3.2解放思想，提高企業政工管理的重視度

企業只有解放思想，改變經營理念，才能適應市場經濟的逐步變化。企業政工管理干部的作為是保障政工管理工作有效開展的關鍵。因此，從思想意識上高度重視企業政工管理工作的重要作用，培訓學習，拓展管理干部隊伍，綜合企業發展現狀，建立完善政工管理制度，用制度約束人，保障政工工作的積極落實。

3.3提升企業政工管理工作活力

結合企業現實狀況，因地制宜開展企業政工管理工作，深入員工中間調查研究，總結企業發展面臨的現實問題及困難，將職工關心的熱點問題及企業發展重點問題，歸納融入企業政工管理工作中，提高管理工作的實用性及目的性，進而切實提升企業管理的活力。讓企業員工真正體會到政工管理工作的生動活力。

3.4企業政工管理開設豐富多彩的主題活動

適應社會發展的新形勢要求，企業政工管理工作要改變傳統陳舊模式，不斷創新適應時代需求，結合企業實際發展狀況，員工思想動態等因素，開展豐富多彩、形式新穎的，主題活動，吸引員工產生興趣，樂于參與政工工作，在活動當中建設精神文明理念，弘揚企業文化，傳遞正能量，體現社會主義核心價值觀。企業發展需要政工管理工作發揮重要作用，不斷探索改進企業政工管理工作的新形勢及新創意，是保障市場經濟激烈競爭中企業生存力的基礎。本文探索了新形勢下企業政工管理工作的新方法，希望具有一定的實踐價值。

4結束語

新時期國企發生了巨大變化，其原有的管理方法和思想政治教育都已經發生了巨大變化，那些原本建立在舊的經濟時代和計劃經濟時代的企業政工管理方法和思想已不再適應當前快速發展的社會，這就要求我們政工干部要在新時期對國企政工管理的相關工作作出相應的改革創新和調整，重新進行調整和定位，從而為國有企業的快速發展和和諧穩定提供基本的支持和思想政治保障。endprint