建筑業基層工會助力企業工匠精神落地

滕天天

摘要：文章充分闡述了在建筑行業培育和弘揚工匠精神的重要意義 ；從培養管理人員實操技能、弘揚工匠精神、助力企業文化建設三個方面，總結了建筑業基層工會履行工會職能的具體方法；并對進一步培育和弘揚工匠精神提出了思考和建議。

關鍵詞：基層工會；青工比武；工匠精神；企業文化

今年全國兩會的《政府工作報告》提出：鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。工匠精神隨之成為設計各界持續關注的熱點和討論的重點。

在科技飛速發展和市場經濟進入新常態的雙重背景下，培育和弘揚工匠精神是助力經濟發展，實現建筑行業飛速發展的必然要求。工會作為職工群眾自己的組織，在培育和弘揚工匠精神方面既義不容辭，同時也大有可為。

一、充分認識“工匠精神”對于當下建筑業的重大意義

建筑企業要想實現持續發展的目標，必須打造一支艱苦奮斗、能打硬仗的職工隊伍，隊伍要求素質高、業務精、工作敬業。想要達到這一目標，必須不斷的學習和激勵形成一種企業文化精神，工匠精神就是精益求精、嚴謹細致的高超技藝，是追求完美、創造極致的職業精神，是攻克艱難、創新超越的優秀品質。如今的建筑業，急需工匠精神，在施工中發揮敬業、守信、創新、求精精神，它是企業的內在動力、靈魂，也是實現自我價值的唯一途徑。首先，“工匠精神”是勞模精神、勞動精神的生動詮釋，是踐行社會主義核心價值觀的集中體現；是提升建設質量的重要抓手；是打造建筑企業品牌的重要保障。

二、當前建筑行業普遍存在的突出問題---管理人員實操能力有限

近年來，建筑工業化不斷被提及。傳統建筑行業由于建筑行業特點、用工方式等導致了行業生產效率低下、勞動力分散；現代工業化的制造、安裝技術逐漸取代傳統的生產方式，這將是建筑業一次革命。

建筑企業不斷優化，從基礎施工操作型向管理型轉型，以技術型人才為主。技術型人才主要學習理論技術，一味的追求職稱、職業證書，掌握實際經驗提高施工技術的技能型人才短缺，成為建筑企業普遍性問題。

技術型人才是建筑行業工藝創新的攻堅力量，理論技術的不斷加強是提升企業施工力量、資質水平的根本；提升技術型人才的實操能力，提高勞務隊的施工水平，填補技能型人才短缺，是企業提升施工質量、保證安全生產的當務之急。

三、基層工會推進培育和弘揚工匠精神的具體實踐

陜建十一建集團企業精神是“科學管理，文明施工，艱苦奮斗，勇創第一”，是根據企業歷史發展和工匠精神所提煉的，企業文化可強化目標、價值觀和行為準則，體現企業精神文化氣質，實現企業愿景。基層工會利用自身優勢，通過一系列特定活動，培育和弘揚“工匠精神”，貫宣企業文化，進一步提升企業文化軟實力。

（一）利用勞模典型，弘揚工匠精神

一是運用宣傳平臺，傳播工匠故事，弘揚追求完美、創造極致的職業精神，攻克艱難、創新超越的優秀品質，在職工中形成學習工匠精神的熱潮。二是創新性的舉辦“工匠精神進項目”活動，放大“工匠效應”，助力企業文化貫宣。去年，陜建十一建設備安裝公司與工程二部合辦“弘揚企業文化·爭做創優先鋒”活動，觀摩文明工地、了解企業發展歷程、分享勞模成長故事，激發“工匠精神”，貫宣企業文化。

（二）積極組織、廣泛發動，進行全員技能培訓

建筑業技術不斷革新，施工管理人才繼續教育也至關重要。設備安裝公司積極結合建筑業發展，全司層面上進行培訓活動。一是借助集團公司平臺，邀請專家進行建造師等相關培訓；二是根據自身實際情況，選拔企業內訓師集中培訓，加大對施工工藝、實操能力、BIM應用等方面的培訓力度和技術指導，結合項目、工種實際情況開展針對性訓練，為企業施工奠定扎實的人才支撐和工作基礎。

（三）搭建競賽平臺，引導職工爭當工匠

1.通過勞動競賽，促進崗位練兵。要圍繞企業發展需要，搭建人才展示舞臺。勞動競賽歸根到底是業務素質的競賽，所以通過崗位練兵等活動，把職工的業務技術水平與企業的發展相結合，構建長效機制，對優秀職工予以獎勵，以激勵制度使職工形成技能學習、大膽創新的良好氛圍，結合企業發展實際情況，有針對性的發現人才、培育“工匠”。最終為企業的快速穩點發展提供人才動力。

2.開展青工比武活動，激勵青工技能提升。青工比武是基層工會的品牌性活動。利用競賽、搶答等方式，促進青工技能提升。一方面對青年員工進行理論技能的全面考核，覆蓋面為整個企業，階段性考核，使得青年員工不間斷自檢自查，查漏補缺。另一方面通過搶答賽形式，選拔優秀青年職工組隊參賽。分設必答題、搶答題、風險題、實操題等，題目內容涵蓋理論、實操、規范、技能、安全等方面，考察激勵青年職工學習和進步。

四、結語

如今，建筑企業工會也已發展成為肩負維權和維穩雙重角色的中國特色社會主義新型工會。雙重角色定位下，工會以服務促發展，創新性的舉辦活動促進職工技能提升，助力“工匠精神”落地，推動企業文化建設，進而打造工會品牌、實現雙贏。這既是企業需要，也是職工需要，更是建筑行業發展的需要。

參考文獻：

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