踐行核心價值觀是重塑形象的重要推手

劉桂波

摘要：近年來，中國石油在全公司開展以“弘揚光榮傳統、重塑良好形象”為主題的大討論活動。活動為期一年。楊大明書記在公司召開的活動部署會上強調，“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀是全體員工的價值取向和行為準則，要把員工核心價值觀與行為規范的宣貫踐行作為重塑形象大討論活動的重要內容，進一步規范員工的價值觀念、職業操守和日常行為。

關鍵詞：核心價值觀；形象；理念；實踐

何謂良好形象？對于一個人來說，應該是身材健美、心態陽光；對于一個企業來說，良好形象是企業戰略與發展、產品與服務、貢獻與責任、品牌與文化、隊伍精神風貌等要素的綜合反映。董事長王宜林將中國石油良好形象詮釋為“忠誠擔當、風清氣正、守法合規、穩健和諧”，以此推進中國石油穩健發展，讓中央放心、公眾認同、員工滿意。

魯迅曾說：“從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，這就是中國的脊梁。這一類的人們，就是現在也何嘗在少數呢？”如今，石油行業面臨復雜環境，但石油人的“脊梁”還在。重塑石油良好形象，需要挺直脊梁，把那份“當個石油工人多榮耀”的自信力找回來。

那么，怎么重塑形象？對公司來講，人人都是企業的形象大使。重塑中石油企業的良好形象，就必須突出“忠誠、務實、簡單”員工核心價值觀這個靈魂，在增強文化感召力、影響力上有新氣象。

重塑形象，要遵循優秀的理念。文化是一個國家、一個民族生生不息的內在支撐力。2012年，大慶石化公司黨委在繼承弘揚大慶精神、鐵人精神的基礎上，結合企業50年的發展歷程和文化特質，總結提煉出“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀。如果說社會主義核心價值觀在整個社會層面對每一個公民發出了倡議，那么“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀就是社會主義核心價值觀在大慶石化公司的具體落實，是我們全體員工應當共同遵守的價值取向和行為準則。正如楊大明書記所講的，企業的發展，不只是要生產優質的產品，創造優良的業績，更重要的是要培養優秀人才。企業要實現永續發展，一定要走“文化和戰略”兩輪驅動的發展道路，而“忠誠、務實、簡單”正是大慶石化和諧發展、科學發展，實現重塑形象的有力文化支撐。所以說，踐行好員工核心價值觀，是重塑企業良好形象的重要推手，表現在它能夠動員和引領廣大員工傳承優秀文化，弘揚社會主義核心價值觀，讓傳統文化走進人心，變成行動、形成風氣，為重塑形象增添新活力。

重塑形象，要學習身邊的榜樣。人是文化的踐行者，文化精神必須通過人的行為去體現。踐行“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀，重塑中石油形象，需要將這種理念內化于心、外化于行，塑造眾多“高尚的人”。高尚的人所體現的高風亮節、大公無私、忠貞不渝、克己奉公等精神，正是員工核心價值觀的生動展示。幾十年來，中國石油榜樣輩出，以王進喜、王啟民、李新民三代鐵人為代表，“當代青年榜樣”秦文貴、“中國科技界榜樣”侯祥麟等先進典型都在全國產生了巨大影響，給予我們極大的激勵和鼓舞。在大慶石化，從全國勞動模范申玉春，到集團公司“十大杰出青年”喬艷光，再到“省五一勞動獎章”獲得者宮寶寧，大慶石化各個時期、各個崗位都不乏大慶精神、鐵人精神的演繹者。他們的職業雖然很普通，崗位也很平凡，但他們在大慶精神鐵人精神的浸潤引領下，以執著的信念、優良的品德，用奮斗和付出、智慧和汗水詮釋了大慶石化“忠誠、務實、簡單”核心價值觀的價值內涵，為重塑中石油的良好形象樹立了樣板。故此，要加大典型人物的發掘力度，讓價值理念和行為準則踐行真正成為重塑形象的有力推手，使良好形象在企業中充分展現。

重塑形象，要付諸個人的實踐。重塑良好形象踐行核心價值觀，只有根植于每個人的實踐之中，才有厚實的土壤和牢固的根基。我們要把重塑中石油良好形象落實到日常生活和工作實踐中，把今天的努力和人生的目標聯系起來，在本職崗位上做最好的自己。要與企業思想統一，命運相依。要統一樹立“企業發展我發展，企業興旺我興旺，企業衰敗我恥辱”的思想，把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。要言行一致，言論統一，做到表里如一，“內誠于心外信于人”。誠實守信是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展盡心盡責。要與企業行動統一，主動工作。就是要愛崗敬業，樂于奉獻，主動追求卓越，勇于承擔責任，創造一流業績，發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。

結束語：

良好的形象是企業的重要無形資產，是企業核心競爭力的重要組成部分，也是增強隊伍凝聚力和員工自豪感的重要基礎。當前，公司正處于轉型發展的關鍵時期，我們應大力繼承和弘揚大慶優良傳統，把形象重塑融入核心價值觀踐行，融入生產經營管理各項工作，將大討論活動成果體現到公司“十三五”規劃的重點部署中，由此轉化為推動企業發展的強大動力，讓集團公司黨組放心、公眾認同、員工滿意。