從女性主義視角下研究我國女性體育發展存在的問題

彭琛儀

中圖分類號：G803 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2017）05-169-02

摘要 體育女性主義理論是20世紀70年代末發展起來的一支重要的體育社會學理論流派，核心是研究在體育中的性別關系，尋求女性在體育中身體的解放。本文通過對女性體育在中國的發展現狀分析，提出了我國女性體育的發展存在的問題及產生原因，同時提出了相應的對策。

關鍵詞 女性主義 女性體育 現狀 對策

一、引言

女性主義是指獨立于階級斗爭之外，專門為女性問題而奮斗的主義。體育女性主義是不同流派女性主義在體育領域中的運用和發展。體育女性主義對早期體育社會學理論以男性視角為主導的理論框架進行了挑戰，在分析體育現象中植入了常被忽視的女性的視角以及價值觀，研究在體育中的性別關系，尋求女性在體育中身體的解放。

由于我國對女性體育相關的系統研究較少，本文主要從女性主義理論的角度對我國女性體育發展的問題進行考察，并依據當前的社會環境做出原因分析，為我國女性體育的未來發展提出對策。

二、體育女性主義理論的發展

19世紀70年代，女性主義理論開始介入體育，不斷發展壯大的女權運動將視角從過去的政治、文化、教育等領域擴展到原本不受重視的體育領域，體育女性主義在此種環境下產生。體育女性主義理論的主要目的是研究在體育中的性別關系，批判以男性主導的體育霸權，尋求女性在體育中身體的解放，針對女性體育中面臨的諸多問題，如女性體育權力、地位平等與報酬等，進行深入的闡釋與解讀。體育女性主義是女性主義理論流派中非常重要的一支，它所體現的政治實踐性要求我們不僅要分析性別在體育中的表現，而且還需要探索性別在體育實踐過程中的演進、發展、改革等進程以及最終實現男女在體育中平等地位的戰略。

20世紀80年代初，我國開始引進西方女性主義理論，并開啟了本土化構建的歷程。其間，女性主義的相關觀點和理論也滲入到體育社會學的領域，對現實社會的體育現象進行了重新闡述。

三、中國女性體育發展中存在的問題及產生原因

（一）大眾對女性運動員的性別刻板印象

性別刻板印象亦稱性別偏見，是人們對男性或女性角色特征的固有印象，它表明了人們對性別角色的期望和看法。當人們說“他不像男孩”或“她像假小子”時，就是在用性別刻板印象來評價某個男性或女性。

在體育領域，大部分運動具有危險、激烈的特點，如足球、籃球、拳擊等，在性別刻板印象的影響下，女運動員參與此類運動時，會得到許多類似于“沒有女孩子該有的樣子…‘行為真像個男孩子”等負面評價；許多女性從小被教導要成為一個“溫順、善良、依戀、體貼，以他人為重，有家庭責任感”的人，因此在運動項目的選擇上，她們更多選擇一些溫和、柔美、能展現外表吸引力的運動，如舞蹈、健美操等。在社會環境和傳統觀念的影響下，體育成為了一種文化產物，塑造著男性氣質和女性氣質的差別，使得部分女性在選擇運動和參加鍛煉時不是為了自我滿足，而是為了滿足他人的眼光和看法，這在一定程度上限制了女性選擇體育運動的自由，減少了女性在體育中實現真正自我價值的機會。

大眾對運動員產生性別刻板印象的原因在于：傳統醫學對兩性生理特征的過分強調，造成女性運動員在生理上處于劣勢的印象；家長教育和學校教育對青少年性別認知的影響，使得許多人從小就對性別產生了固化的刻板印象，青少年在培養體育興趣時也因為性別而有所側重；社會環境和媒體對大眾認知的引導作用。

（二）女性運動員同工同酬問題

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

在體育領域，男女運動員存在一定的收入差距。雖然在體育賽場，男女選手的參賽權益逐漸被平等對待，但同工卻難同酬。在2016年3月31公布的退役運動員收入榜單中，喬丹以1.1億美金的年收入連續第三年蟬聯榜首，收入最高的退役女運動員李娜僅排在第14位。盡管李娜憑借個人影響力簽約澳大利亞網球公開賽、珠海網球精英賽和WTA新加坡總決賽等眾多比賽，但年收入幾乎只是喬丹的零頭。由此可以看出，女選手的吸金能力和男選手比差距巨大；2016年3月30日，山東女足主帥殷鐵生在齊魯網的報導中透露，“現在女足的工資待遇一般的是2300元，多一些的是2800元。而山東女足的姑娘們每月的工資加上補助也僅僅是3000元左右的工資水平。”盡管中國女足表現優異，但由于女足受到的關注較少、媒體曝光率較低，女足運動員工資遠不及男足的薪資水平，產生了同工不同酬的現象。

出現男女運動員同工不同酬的原因有以下幾點：社會仍以男性價值觀為主導，男性的性別審美意識成為體育賽事觀眾審美意識的主流，使得女子賽事受關注程度較低，賽事影響力也相對較弱，從而導致薪資的不同；男女參與體育的機會不均等，女性體育消費所占支出也遠遠低于男性，女子比賽項目的出現遠遠晚于男子項目，這些都導致了人們對欣賞女子比賽的不習慣和女子比賽發展的滯后。體育組織的決策層以男性為主，為女性運動員的發聲渠道較少。

四、中國女性體育發展的對策

（一）完善女性體育的輿論環境，重塑女性審美標準

媒體應當加強對女子比賽和女性運動員的宣傳，積極報導有關女性運動員的正面新聞，并及時曝光體育中存在性別不公平現象，增加民眾對女性體育的關注度；同時，應當正確引導公眾輿論，重塑女性形體審美標準，將“力量、健康、陽光”作為女性新的審美依據，改變大眾對女性運動員的刻板印象，從價值觀上實現真正的男女平等。

（二）完善女性體育法律政策，保障和落實同工同酬

我國體育組織和婦女組織應當推動我國賽事的男女同工同酬化，積極為女性運動員的權益發聲；同時政府應出臺相應的女性體育政策，對女性運動員及女性體育從業者的薪資水平及基本權益進行明確的規定，從政策層面為女性體育的發展保駕護航。

（三）完善學校教育，加強女性自我觀念的更新和性別角色的轉變

學校應加強體育理論課的教學，向青少年傳授體育中的性別平等觀念，形成青少年對女性體育的新認識；同時拓展體育課的內容，開設有關婦女體育文化的專題講座，進一步提高女學生對體育活動的認識，同時加強女性對自我觀念的更新，破除傳統觀念，只有當女性真正享受到體育給身心所帶來的愉悅時，她們才能自由地追求在體育中的平等權利。

（四）鼓勵創建女性運動團體，使女性參與體育的機會實現均等化

鼓勵女性運動團體的創建和女性體育活動的開展，女性運動團體可承擔起豐富女性健身內容、強化女性的健身意識、完善女性體育的組織管理的任務，并為參與運動的女性提供科學的健身指導。

五、結語

我國女性體育在歷史發展中不斷完善和進步，但性別刻板印象、同工難同酬等問題依然存在。應當增強女性參與群眾體育的積極性，提升女性運動員的競技水平，實現女性體育的更好發展。endprint