加強企業政工干部隊伍建設的思考

齊鴻升

摘 要：企業政工干部對于是企業發展的關鍵，是整個企業政治工作的直接實施者，我國的企業在現代社會的發展下，正在面臨著艱巨的挑戰，企業員工的思想認識，思維方式和行為準則以及對自身價值觀的認識，都在發生這巨大的改變，這就導致很多的企業在發展中遇到瓶頸，發展的步伐嚴重減緩，要想改善現階段企業的發展，使企業更迅速健康的發展，加強企業員工和企業管理的制度對于企業而言，必不可少。

關鍵詞：企業政工干部；對于；改善

企業政工干部的工作是將政治工作徹底的落實，加強企業政工干部的對于素質對于企業發展而言是具有十分重要的意義的，一個企業想要有遠大的發展前景，就必須要具有一個好的企業政工干部隊伍，而隊伍的建設則需要企業管理人員以及企業員工的共同努力，落實、加強，企業政工人員的思想素質，發揮黨的政治優勢，將企業政工隊伍的能力建設成更能適應新經濟，更能適應新時代的強大隊伍。

一、現階段企業政工干部隊伍建設的問題

（一）企業政工干部隊伍能力不夠

這一問題，是影響企業發展最為嚴重的原因之一，部分政工干部在實際工作中，因為自身能力的缺陷，在工作中常常不能很好的解決實際問題，工作的能力不能完全的應對工作內容，并且在處理事物的思想上，存在著很大的不足，在實際處理事物中，大部分的政工干部都出現了思想偏移，錯位等現象，考慮事情的角度往往都不是從政治層面上進行，即便有些政工干部在處理事物上能夠從政治層面上出發，也存在著不能有效的解決問題的情況，這是我國大多數企業在建設干部對于中，最為常見的問題，也是企業發展最需要解決的問題。其次，在實際的工作中，還存在著部分政工干部辦公態度不端正，處理事務不認真，沒有仔細的對事情進行分析、思考，致使許多問題的解決都呈現出治標不治本的現象。

（二）企業政工干部政治立場不堅定

企業政工干部的工作，是具有一定的權利的，所以，企業政工干部隊伍在工作中，一定要堅持自己的工作原則。堅定工作的立場，但在實際情況中，仍存在著許多的政工干部在工作時沒有堅持自己的立場，導致工作不能順利的進行，結果自然也就不如人意。這也是很多工作在安排、落實的過程中，往往因為準備不充分，或者是計劃的不完全等原因，而致使工作出現錯誤的重要原因。另外，在員工的培訓上，企業沒有落實對政工干部隊伍人員的培訓管理，培訓員工的方式過于單一，教學的手段也有些落后，使得員工的素質不齊，員工在面對工作時沒有一個好的積極態度，對于政治問題也沒有深刻理解，這些問題，在某些方面也對企業的發展造成了影響。最后，很多的政工干部在工作時，缺乏一定的法律意識，對于自身工作的性質沒有較高的重視，在工作中沒有建立完善的制度，對于處理事務的規則沒有一個好的應對策略，對于工作中出現的問題，不能及時采取有效的應對措施，只知道一味的沿用傳統的解決方法去應付問題，工作缺乏創新意識，缺乏對問題進行深層次探索的能力。長此以往，政工人員的工作積極性就大打折扣，甚至會出現對自身工作能力懷疑的不良情緒。

二、加強企業政工干部對于建設的策略

（一）注重企業政工干部綜合素質能力

要想在現代經濟快速發展的狀態下脫穎而出，企業必須要在自身的能力建設上下狠功夫，必須注重企業政工干部對于素質的建設，對企業政工干部工作的能力要進行大幅度的提高，所以，企業應合理的將自身的發展和現代經濟的發展進行融合，加大對政工干部隊伍的思想教育力度，嚴格監督政工干部對于人員的工作作風，盡可能的將不良工作行為扼殺在搖籃中，在不斷發現問題，糾正問題過程中，提升政工干部隊伍的工作效率。比如：組織政工組織人員積極參加思想建設的會議或活動，或者是增加培養政工干部對于工作素質的課程等。讓政工干部隊伍人員在接受教育的過程中，不斷提升自己的工作思想，完善工作的制度，能自覺的將企業的發展和利益放在工作的首要位置。

（二）加強落實企業政工干部隊伍的工作能力

企業政工干部隊伍在工作中，應堅定自我的工作立場，杜絕搖擺不定的現象發生，為自己建立系統的工作準則，企業在管理時，要大力宣揚優良的傳統，對腐朽主義的侵蝕要堅決抵制，在培訓干部隊伍時，應以科學文化的教育模式對干部隊伍進行培訓，對不同崗位的工作人員，要建立不同的行之有效的培訓方案，除此以外，還要拓展政治干部隊伍的工作認識，積極邀請一些具有高品德、高技術、高經驗的專業人員來開展培訓工作，讓政工干部隊伍人員通過接觸專業人才的方式，鞏固自我的工作意識增強工作的法律意識，從而對增加對自身工作的重視。而政工干部人在實際工作中，應注重自己工作的提升，對自己工作的能力要有一個清晰的認識，在工作中應建立科學的自我評價，在參加培訓時，要積極吸取教育傳授的知識點，可以利用新穎、豐富的管理知識，對企業的管理提出更多有效的指導策略，帶領企業員工真正融入到企業發展中去，大力發揚帶頭作用，堅持工作立場，對自己的行為舉止處理風格等都要有嚴格的要求。建立完善的管理體制，對企業員工的工作制定合理的目標，以發展企業，為企業創造經濟效益為主要工作思想。

總而言之，在經濟發展飛速背景下，企業的競爭力同樣也在激烈的進行著，要想在眾多的企業競爭中占據一席之地，并且能更快速，更穩定的發展，不僅要加強企業政工干部人員的思想政治建設，更要加強企業政工干部人員的共同能力，這樣才能更好的保障企業在未來的發展中能夠走的更長遠。

參考文獻：

[1]李茂才.新時期企業政工干部隊伍建設皀幾點思考[J].魅力中國，

2016（6）.endprint