經濟背景下國企政工工作的優化策略

呂先廷

摘要：隨著社會經濟的快速，國有企業的發展也面臨著新的機遇和挑戰，對其政工工作也有著更高的要求。而現階段，我國的國有企業在其發展過程中，其承擔著重要的責任和義務，只有實現政工工作的優化，才能使企業具有良好的思想保障，保證國有企業得到可持續發展。本文主要研究分析經濟背景下國企政工工作的優化策略。

關鍵詞：經濟背景；國企政工工作；優化策略

在經濟快速發展的背景之下，對于國企政工工作進行有效的優化則有了新的發展方向。不僅需要將國企政工工作開展過程中的不足進行完善，還需要有效的激發出國企政工員工的積極性，通過開展良好的政企工作，促進國企經濟效益的提升，使其能夠為國民經濟的發展發揮出重要的作用。

一、目前國有企業政工工作中出現的問題

（一）沒有充分的認識到政工工作的重要性

雖然國有企業在其發展的過程中，十分重要經濟效益的提升，但其主要是對市場環境進行了充分的關注，希望通過市場利潤的提升，保證企業的發展。基本上已經忽略了企業政工工作的開展，對國有企業經濟利益提升所具有的重要作用。很多情況下政工部門在國有企業中并不能發揮出其所具有的重要作用。但是，在這樣的發展模式下，只是對于利益進行了純粹的追求，就十分容易在其經營管理的過程中，出現大量的不和諧情況，例如如何處理企業中員工和員工之間的冠以，員工和領導的關系。此外，國有企業在國民經濟的發展之中具有十分重要的通，其不僅僅是經濟效益的提升，還具有一定的社會效益，一旦忽視其政工工作的重要性，則必定會對國有企業的發展造成影響。

（二）政工隊伍建設水平不高

在國有企業政工工作進行的過程中，會涉及到較多的人員，因此其人員的組織結構較為復雜，同時人員的綜合素質也有一定的差異，直接導致其隊伍的建設水平不高。大量的政工人員依舊被傳統思想禁錮，排斥新鮮的思想和事物，致使思想政治工作的開展就十分枯燥。但是由于一些的人員其從員工內部來，雖然具有較強的本專業的知識技能，但沒有基本的政II作的認識和理念，在工作開展的過程中，就會造成影響。

（三）缺乏先進的政工工作理念和方式

在經濟背景下，想要使國有企業的經濟效益得到提升，就需要對其政工工作的管理理念和管理方式上進行創新。但是在現階段在政工工作開展的過程中，還是相對傳統的思想觀念和認識，依舊采用老舊的管理方式在進行。這樣的前提下，在國有企業在其發展過程中，就極易忽略政工工作開展的重要性，忽視員工的重要性，降低員工參與企業發展的積極性和主動性，影響國有企業的發展和進步。

二、在經濟背景下國企政工工作的優化策略

（一）轉變傳統的觀念，創新工作思路

在國有企業企業政工工作開展之前，首先就需要轉變傳統的思想觀念，對其工作思路進行有效的創新。在我國經濟快速發展的背景下，對于經濟發展的要求也在不斷的提升，所以對于國有企業的政工工作開展的過程中，則需要將所有的政策和思路與經濟發展以及經濟效益的提升進行緊密的聯系，保證政工企業的開展能夠有效的促進國有企業的經濟效益得到提升和發展。具體的則需要對工會本身所具有的功能進行充分的利用，使國有企業員工的責任意識進行有效的提升，同時需要對工會干部所以具有的責任和義務意識進行充分的培養。通過良好的工作的開展，保證員工的工作積極性能夠不斷的提升，從而提升其工作效益，最終促進國企經濟效益的提升，實現長久的發展。

（二）找準工作重點，優化工作方式

信息時代的到來，在經濟快速發展的背景下，人才才是一個企業能夠得到發展的重要的戰略資源。這樣的前提下，首先應該找準政工工作開展的重點，對員工的思想狀態進行充分的了解，重點對其進行思想教育工作，使其在樹立正確的人生觀和價值觀之后，幫助其進行職業生涯的規劃，通過合理的設置，使其為國企的經濟效益的提升和發展貢獻出重要的力量。其次，則需要始終堅持以人為本的核心思想，對員工的工作生活進行充分的關注，時刻保證員工的個人利益不受損害，為其營造出良好的工作環境，使員工個人所具有的創造性和積極性能夠得到充分的發揮。再者，則需要對國企工會本身所具備的監督職能進行強化，保證其作用能夠得到充分有效的發揮，使全體員工都具有平等的身份，從而使其積極的參與到國企相關事件的決策和執行之中。最后，則需要對企業本身的發展狀況進行考慮，根據實際情況使廣大的員工都能夠獲得良好的福利待遇，使員工對其也產生信任感和依賴感，為國企創造更加的效益，促進企業的發展。

（三）對工作手段進行創新，保證工作的科學性

在現代社會，經濟的發展離不開科學技術和信息技術水平的飛速提升，而在國有企業政工工作開展的過程中，同樣需要對先進的信息科學技術進行有效的利用，保證其工作開展的先進性。通過對工作手段的有效創新，具體應該體現在以下幾個方面：首先，可以利用現代化的網絡技術，對員工進行專業技能和綜合素質的培訓和提升工作。其次，在日常的企業文化的創建過程中，還能夠極大程度的豐富員工文化活動。要始終堅持“以人為本”的工作理念，通過有效的政工工作，保證國有企業的員工綜合素質的提升，從而保證其在經濟背景下，企業經濟效益和社會影響都能夠提升和發展。

三、總結

綜上所述，進入21世紀以后，受到經濟全球化的影響，我國的社會經濟也在快速的發展，對于國有企業也產生了重要的影響。為了提升其經濟效益，國有企業也開始不斷的進行深化改革。而在這樣的深化改革的過程中，國有企業的政工工作的有效開展，則起到了十分重要的通。只有對企業的政工工作進行有效的優化和創新，才能有效的激發出員工的工作積極性，更好的構建企業文化，最終使國有企業的經濟效益得到有效的提升，從而保證其能夠可持續的發展，為我國經濟水平的提升貢獻出自己的力量。

（作者單位：冀中能源股份有限公司新聞中心）endprint