國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究

劉嘯

摘 要 國際局勢風云變幻，我國經濟步入新常態，經濟結構和增長方式正在發生深刻的變革。作為國民經濟基礎的國有企業，其健康發展的程度直接關系到國家的執政基礎。我國國有企業思想政治工作與企業文化共同構成企業的獨特競爭力。

關鍵詞 國有企業思想政治工作 企業文化 共同構成

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

世界經濟的持續低迷，中國經濟卻一枝獨秀，保持著穩定的發展態勢。在經歷了十余年的經濟高速增長之后，經濟發展進入新常態，處在改革的深水期。在此背景下，作為國家經濟根基的國有企業，其發展水平與健康狀況將直接影響黨和國家的執政之基。國有企業的思想政治工作在保證企業正確發展方向方面發揮了巨大作用，成為建立現代企業制度的重要指導意見。隨著經濟社會的前進，我國企業制度也在不斷優化中提高，發揮思想政治工作的獨特優勢，建立富有時代特色的企業文化，為企業的發展提供堅強的精神后盾。

1國有企業思想政治工作與企業文化的相互關系

國內對企業思想政治工作的研究可以追溯到黨的十一屆三中全會，主要集中在國企思想政治工作的基本規律、體制變遷等部分。而對國有企業文化的研究起步較晚，但成果較多。主要圍繞企業文化建設機制與創新方面，強調國有企業個性化建設。對于兩者關系的研究分為兩類：一類是從理論角度理解，認為國企思想政治工作與企業文化建設有內在統一性，主要表現在價值理念與目的等方面。另一類從實踐角度進行分析認為兩者有本質上的區別。

2國企思想政治工作與國企企業文化的共同作用

思想政治工作一直是國有企業的獨特優勢，可以確保廣大員工正確的政治方向，源源不斷的精神力量。還是企業生產經營活動有序進行的指南。堅持正確的政治方向可以確保國有企業的社會主義性質不改變，實現效益的穩定增長，減少各種不正之風，有利于實現階段分配制度落到實處。提供精神動力可以營造愛崗奉獻、積極進取的工作氛圍，大力提高廣大員工的思想境界和樹立正確的工作態度。

我國企業參與國際市場的競爭，面臨各種機遇與挑戰，優良的企業文化在提高企業核心競爭力上的作用顯著：

第一，凝聚作用。企業文化可以引領全體員工思想上的統一，通過企業目標的形式建立員工的精神支柱，形成企業的核心價值認同。

第二，鼓舞士氣的作用。人在工作中的狀態不是恒定的，受到來自自身狀態、個人利益與價值取向的影響，優秀的企業文化可以通過物質獎勵、精神嘉獎等多種形式鼓舞員工的士氣，將企業的核心價值落實到員工是實際工作中。

第三，糾正錯誤的作用。企業文化不同于硬性的規章條例，通過潛移默化深入到員工的平時工作與生活當中，對錯誤行動的糾正是對正確的肯定，通過約束員工的道德底線，形成企業內部的團結協作。

3國企思想政治工作與企業文化建設中存在的問題

國企思想政治工作與企業文化建設共同構筑了企業發展的核心保障，在相互交融中推動企業不斷前進，兩者相輔相成。但是也存在一定問題：

第一，對兩者的重視程度不同。國企作為企業的一種形式，要參與激烈的市場競爭，強調利潤本無可厚非，但是現實中不少企業將一切組織活動都以效益為中心，使得企業在利益分配與企業發展目標上容易出現與黨和國家整體發展沖突的地方。而且企業面臨任務重、壓力大，部分領導沒有足夠的時間重視企業思想政治工作與企業文化建設。

第二，黨務工作者不能創新工作方法。面的思想政治工作與企業文化建設的雙重任務，部分黨員、員工對工作的認識還停留在“手黨費、學文件”的簡單形式上，對于形勢的發展不敏感，卻反開展工作的有效載體，對于企業文化建設的重要性沒有清醒的認識。

第三，職能設置上界定不清晰。在市場經濟條件下，企業的黨組織簡政放權，逐步將企業的決策權、經營權還給企業的董事會。經濟增長目標成為企業生存與發展的重要指標，造成對企業文化建設的忽視。政工部門與人力資源部門還存在職能上的交叉，還需進一步界定和規范。

第四，黨務工作者人員編制緊張。目前國有企業思想政治工作與企業文化建設的突出難題就是相關工作人員緊缺、任務繁重。政治覺悟高、業務能力突出的年輕干部不能及時到位，嚴重影響了這兩項工作的開展。

4正確國企思想政治工作與企業文化建設關系的探索

4.1明確各自的目標與任務

市場經濟條件下，國有企業只有不斷凝聚核心競爭力才能在激烈的競爭中發展壯大 。這一目標應通國企業思想政治工作與企業文化建設落到實處，成為全體職工上行下效的行為標準。

明確兩者的目標，要考慮企業文化建設的可行性與現實困難，利用思想政治工作的強大優勢，做好員工的思想政治工作，堅持以人為本，維護員工的正當權益，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

4.2形成完善的監督機制

良好的企業氛圍是企業提高效益的關鍵，比制度的約束作用更明顯。國企的思想政治工作與企業文化建設要相得益彰，不能缺少了有效的監督機制。因為兩者都在動態變化當中，各種問題層出不窮，必須加強黨組織對企業的思想政治領導，支持企業正常經營活動，建立健全監督機制，保證國企的民主決策與科學決策，最大程度減少決策失誤造成的資產流失。同時推動企業文化建設的力度，讓廉潔自律的工作作風成為其中的重要組成部分，擴大兩者的接觸面。

4.3科學的績效考核不可或缺

盈利是企業的基礎，也是企業所有活動的核心。為了實現盈利的目的，科學的績效考核十分必要。它對于企業思想政治工作與企業文化建設影響較大，應堅持把黨的政治優勢與群眾路線轉化成企業競爭力優勢，促進企業經濟效益的提高。

參考文獻

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