論述新時期煤礦政工隊伍建設及優化途徑

羅剛

摘要：近年來，隨養我國社會經濟的不斷發展，我國的煤礦行業也有了較大的進步。無論是在煤炭開采技術上，還是煤礦企業內部管理上都有了較大的轉變。這種轉變過程給煤礦企業的政治思想工作提出更大的挑戰，為了幫助企業職工適應新時期煤礦企業的管理方式，強化基礎職工思想政治教育工作十分必要，這就需要煤礦企業有一支專業素質較強的政工隊伍。因此，開展有關新時期煤礦政工隊伍建設的研究具有實際應用價值。木文將結合目前煤礦企業政工隊伍建設的實際情祝，進行新時期煤礦政工隊伍建設的相關研究，希望能為以后煤礦政工隊伍建設提供一些幫助。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；隊伍建設

思想政治工作是確保煤礦企業健康長遠發展的重要政治保障，對于煤礦企業的發展具有重要意義。近年來，隨養我國經濟建設的不斷發展，煤炭需求量逐年增加，這對于煤礦企業的發展起到了積極的推動作用，但與此同時，在新時期、新環境、新背景下，煤礦企業也而臨養很大的挑戰。如何迎接挑戰，實現煤礦企業轉型成為煤礦行業關注的重點問題。而煤礦企業的政工工作是確保煤礦企業

安全平穩轉型的關鍵，做好新時期煤礦政工隊伍建設工作對于煤礦企業的長遠發展具有促進作用。木文將從政工工作的意義入手，分析煤礦企業政工隊伍建設過程中存在的問題，提出新時期煤礦政工隊伍建設優化策略。

一、政工工作的職責與意義

（一）煤礦企業政工工作的職責

煤礦企業政工隊伍的職責是負責員工的思想政治教育工作，為我企業培養高素質人才；負責企業的認識管理工作，不僅要配合黨委對下級領導班子以及后備干部的考察工作，還要對煤礦企業的人才招聘、年度考核、職位任免等方面進行管理；負責黨團建設工作，適時的開展群眾性的娛樂活動，拉近黨群之間的關系；負責檢查宣傳工作，在企業內部開展文化育檢工作，對檢察中表現優異的模范人物及相關事跡進行宣傳學習，并給予表彰。

（二）政工工作對煤礦企業發展的意義

煤礦企業政工工作的開展，統一了煤礦企業員工的思想，使企業內部目標一致，促進煤礦企業向著健康穩定的方向發展。政工工作長期對煤礦企業員工進行安全常識普及，是煤礦企業員工明確自身從事工作的危險性，提高了員工的安

全意識，也使得員工明確了自身的責任感和使命感。因此，煤礦企業的政工工作不僅實現了企業員工思想上的統一，也促進了員工行動上的統一，增強了企業員工團結協作的能力。從煤礦政工工作的只能來看，政工工作不僅能夠促使煤礦企業員工在思想上取得進步，還可以幫助煤礦企業改變傳統的管理模式，使企業在管理方面與新時代接軌，實現煤礦企業的科學化管理模式。因此，提高煤礦企業職工的思想政治水平就顯得尤為重要了。為了實現煤礦企業從傳統管理模式向著科學化管理模式轉變，確保企業生產活動的順利展開，必須在煤礦企業內部建立一套完整的額煤礦政工隊伍，對煤礦企業未來的發展具有重要意義。

二、煤礦政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）煤礦企業對于政工工作的重視程度不夠

煤礦企業對于政工工作的重視程度不夠主要表現在以下幾點。第一，受市場經濟的影響，很多煤礦企業都比較重視企業的經濟效益，即將關注的重點放在企業生產部分，誤認為政工工作對于企業的發展沒有影響，從而忽視了政工工作的重要性，進而影響了政工隊伍的建設工作；第_，煤礦企業受到外界環境的影響較大，企業的穩定性較差，一旦到了企業發展的低潮期就會隨機性的裁員，相比于生產崗位，政工人員被裁的可能性更大，這種人員管理模式使得很多職工都不愿意從事政工工作，認為這種工作可有可無，致使整個企業對于政工工作都不夠重視。

（二）煤礦企業政工隊伍中人員年齡比例失調

煤礦企業政工隊伍中人員年齡比例失調主要還是由于企業對于政工工作不重視造成的。在企業內部具有較強技術水平的職工或者年齡較小的職工都不愿意從事政工工作，認為政工崗位沒有前途，且穩定性較差，企業領導層只能將年齡偏大或者臨近退休的職工安排到政工崗位。對于企業新招聘來的職工，更不愿意加入政工隊伍，這就使得企業政工隊伍中年齡老化程度較大，又缺少年輕職工加入，致使政工隊伍年齡比例嚴重失調，不利于政工隊伍的建設和發展。

（三）煤礦企業政工人員專業素質水平較低

煤礦企業政工工作對于政工人員的專業素養水平要求較高，但在實際的調查中卻發現政工隊伍整體的專業素養水平較低，不能滿足新時期政工工作的需要。在企業內部具有較高專業素養水平的職工不愿意從事政工工作，政工隊伍中的職工由于缺少專業的思想政治教育背景，自身的思想政治水平有限，看待問題的視角比較偏激，很難起到帶頭作用。此外，煤礦企業對于政工人員的再教育的不重視同樣是造成政工人員專業素質水平較低的一個因素。政工人員自身專業素養水平有限，又沒有接受全而系統的再教育過程，致使很多政工人員在對職工進行思想政治教育的過程中，由于缺少專業的手段和方法，使得政工工作很難在企業職工中開展，難以提高企業職工的思想政治水平。同時，政工人員的知識儲備沒有得到更新，難以滿足現代政工工作的需要。

三、新時期煤礦政工隊伍建設優化對策

（一）加強對政工工作的重視

從上述煤礦企業政工隊伍建設中存在的問題來看，企業對于政工工作的不重視是問題根源之所在。因此，在規劃煤礦企業政工隊伍建設有效途徑的過程中，務必要加強企業對政工工作的重視程度，提高煤礦企業的管理水平。具體方法如下：首先，要在煤礦企業內部加強關于政工工作職責的宣傳，使企業內部相

關部門及工作人員充分了解政工工作對于企業發展的重要性意義，明確企業對政工隊伍建設的態度。其次，要改變煤礦企業傳統的管理方式，根據煤礦企業自身的情況，對政工工作的相關計劃和流程進行適當的調整，使其更適合煤礦企業的發展，并制定相關的工作制度，確保工作順利展開。該制度中不僅包括了員工的任免與考核制度，還涉及了各崗位員工的薪酬待遇以及獎懲措施，激發了煤礦企業政工人員工作的積極性。最后，煤礦企業除了重視政工隊伍建設以外，還要加大關于政工隊伍建設的資金投入力度，使政工隊伍建設更好的發揮出自身的作用，為煤礦企業提供更好的思想政治指導。

（二）提高政工隊伍的專業素養水平

政工隊伍的專業素養水平較低是制約政工工作開展的一個因素，只有全面提高政工隊伍的專業素養水平才能有效保證政工工作的成果和質量。第一，企業應加強政工專業人才的引進力度，提高政工人員的專業素養水平；第二，企業應從企業內部選取具有較強工作能力員工補充到政工崗位，全面提高政工人員的工作能力，使政工隊伍建設趨于正規化。第三，企業應加強政工人員再教育的重視，定期舉行各種形式的培訓，更新政工人員的知識儲備，提高其專業素養水平，使其能更好的開展工作。

四、結語

煤礦企業的發展離不開政工工作的扶持，政工隊伍的建設離不開煤礦企業的支持，煤礦企業的政工工作不僅可以為企業內部員工提供良好的思想教育，還能輔助黨委及相關管理部門對企業進行管理，在煤礦企業的經營管理中作用十分明顯，是煤礦企業在未來發展過程中的重要保障。

參考文獻：

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