某金屬冶煉單位思想政治工作與企業文化的交融探討

田曉龍　馬玉琴　李夢潔　孟盼龍

摘 要：近幾年來，某金屬冶煉單位為適應新的形勢，迎接市場挑戰，不斷重視加強企業文化建設，將文化建設作為新時期企業發展的源動力，但正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，將企業思想政治工作與文化建設有機融合，促進企業改革發展與社會進步也就成為了企業生存和發展的迫切要求

關鍵詞：企業 思想政治 企業文化

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）06-0244-01

一、某金屬冶煉單位的特點及其對企業文化的影響

由于有色金屬行業屬于高能耗產業，其用料的不可再生性、加工的復雜性和高危性，決定了有色金屬行業的特殊性，在生產經營和企業管理上，與其他行業有著明顯的區別，因此，在探討某金屬冶煉單位企業文化的同時，有必要對這一行業的特點進行了解和分析。其特點主要表現在：

1.某金屬冶煉單位的電解鋁工作對象復雜，行業危險系數大。

2.電解鋁行業工作環境艱苦，工作條件惡劣。高溫、高磁場、高電流、含氟及粉塵等因素，使電解工人長期處于惡劣的工作環境中。

3.電解工人作業活動方式相對分散。

4.電解鋁生產具有連續性。

二、加強某金屬冶煉單位思想政治工作與企業文化融合的機制

1.堅持思想政治工作的政治導向功能

2.加強企業精神的培育和企業形象的建設

3.運用企業文化“以人為本”的特定內涵

企業文化通過競爭性的生產經營活動和文體活動，達到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發展，即提倡尊重人、關心人、發展人、鍛煉人。

4.借助企業文化的整合和導向力

隨著某金屬冶煉單位改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，職工思想日趨復雜，發生在生產經營過程中的思想工作，己難于在生產之中得到解決。而且由于企業的發展壯大，事業部、辦事機構分散各地，企業思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。

三、某金屬冶煉單位在思想政治工作與企業文化的交融的必要手段

1.交融要不斷提升企業的凝聚力和向心力

企業凝聚力和向心力是思想政治工作與企業文化的交融的重要精神支撐。如果職工對某金屬冶煉單位失去信心，人心相背，企業就不能發展。管理層所倡導的主流核心價值觀要得到員工的普遍認同。要打造一支政治堅定、業務精通、作風扎實、團結協調的經營管理者隊伍。要堅持加強思想政治工作引導企業文化建設。

2.交融要致力于培育廣泛的民主管理氛圍

思想政治工作與企業文化的交融，其最大的特征是人的和諧，職工是企業的主人，是企業中最寶貴的財富，也是生產要素中最活躍的因素，如何激發職工的創造性，發揮職工的積極作用是交融的關鍵環節。在現實中，只有把職工的合法權益實現好、發展好、維護好，才能讓最大多數員工了解和掌握某金屬冶煉單位面臨的情況和存在的壓力，理解和支持企業作出的重大決策，才能最大程度地掃清管理層與操作層之間的信息傳遞障礙，進而消除隔閡，達成共識。

3.交融要致力于形成高效暢通的矛盾疏導渠道

在某金屬冶煉單位改革和發展向更深層次、更廣領域推進的過程中，舊的格局被打破了，新矛盾新問題也就會隨之產生。思想政治工作與企業文化的交融，更加有利于構建和諧企業的建設。一是敏銳地觀察發現矛盾的能力，二是高效地疏導解決矛盾的能力。一個和諧企業必須具備能夠及時準確地發現不和諧因素并相應作出分析判斷的能力。

4.交融要致力于創造良好的經濟效益，實現企業全面、協調、可持續發展

企業的改革、發展。如果單純追求思想政治工作與企業文化的交融，就會使企業發展停滯和僵化。只有發展，才能打破舊的、失去生命力的交融，還能促進調整，建立新的高質量的企業關系，在更高層次上達到新的動態的平衡。因此，交融更需要良好的經濟效益作支撐，而良好的經濟效益是以某金屬冶煉單位的快速和可持續發展為基礎的。

5.思想政治工作與企業文化的交融必須體現企業各項制度本身的公正性

俗話說：沒有規矩，不成方圓。任何一個企業離開了制度就會成為一盤散沙，但制度又反映一個企業的基本觀念，反映企業對社會、對人的基本態度，因而制度又不是隨心所欲不受任何制約的。制度必須從某金屬冶煉單位對思想政治工作與企業文化的交融這一根本性需求出發，也是對交融根本性需求的維護。

結束語

在思想政治工作與企業文化的交融中，每個職工在企業中所處的地位不同，制度執行的監督部門在企業中所處的地位業不同，在執行制度時是很難以做到完全公正的。公正平等的執行制度，要求領導干部帶頭執行好規章制度，這不僅是制度發揮最大功能的需要，更是制度設定目標的需要。

作者簡介：田曉龍（1987-）男 ，漢族，甘肅慶陽人，助理主辦，主要從事人力資源管理工作。