企業政工干部隊伍素質建設現狀及對策分析

孟憲玲

摘 要 企業發展的過程中人的作用至關重要，要促進企業發展，提高企業的社會競爭力，需要提高企業骨干干部的人員素質，包括職業素養、工作能力、個人文化知識水平等。對于企業而言，政工干部的人員素質直接影響著企業的整體工作水平，對于企業的長遠發展的影響重大。本研究就從從提高企業政工干部素質及能力方面進行探討，提出了幾點建議。

關鍵詞 企業 政工干部隊伍 素質建設 現狀

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、企業政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺少完善的干部選拔機制

目前部分單位在進行干部選拔的過程中，缺少相應的規范和標準，只是依靠日常的經驗來進行干部選拔，在這樣的情說下，其本身的公平性和科學性便沒有得到保障，其主要問題體現在以下幾個方面：首先是對于一些企業單位來說，其中的黨務政工干部往往缺少相應的思想政治覺悟，專業性較低，在政治教育和政治基礎理論上的能力較弱，在進行干部選拔的過程中，沒有相應的標準來作為選擇的主要依據；另外是在對企業崗位進行安排的過程中，由于對思政工作的不重視，沒有將其考慮進其中，這樣就會對思想政治工作起到消極的影響。

（二）缺少完善的考核獎勵機制

完善的考核機制對于黨務政工干部隊伍建設來說起著激勵的作用，并且幫助整個企業的思想政治工作保持積極向上的狀態，但是就目前的實際情說來說，這樣的考核獎勵機制并沒有根據實際情說來進行制定，在這樣的情說下就會對整個企業的思想政治工作起到制約的作用。

二、企業政工干部隊伍素質建設的對策

（一）建立健全企業政工干部素質培訓體制

1.做好政工干部學習培訓工作。目前在全國已經實現了由黨校、團校、行政學院和其他干部學校組成的較為完備的干部學校組織體系。對于企業政工干部來說，應當將黨校作為干部素質培訓工作的中心，利用黨校的先進理論思想知識武裝企業政工干部的頭腦，提升干部素質。在實際的黨校學習實踐中，結合培訓對象的工作實際情況，進行為期三個月到兩年時間不等的脫產班。在培訓學習的內容上應該主要包括馬克思主義基本理論及其在生活工作中的結合應用、現代科學知識和技術及其在生產生活中的應用等內容。在學習這些較為抽象的工作內容時，需要注意將理論知識中的現實意義和理論結合實際的工作的應用。另外還需要加強思想政治工作內容的學習，提高企業政工干部的思想政治工作意識和水平，掌握思想政治工作的基本方法，掌握提高思想政治工作水平的有效策略。

2.進行多種形式的專題教育培訓。企業政工干部需要充分利用工作業余時間進行多種形式的干部專題教育培訓，該種專題教育培訓一般時間較短，主要是對政工干部素質進行針對性的快速教育培訓，更加有利于政工干部將所學所悟的知識應用的日常工作中。專題教育培訓是對正規教育培訓的有力補充，是進行理論結合實際工作，快速產生教育成果的重要手段。繼續完善專題教育培訓的體系建設，建立包括電視大學、函授大學在內的多種教育形式。由于在時間方面的限制和對學習效果的考慮，在專題教育培訓的內容上一般以一兩個社會現實問題作為學習培訓的主體，進行深入細致的分析探討，進行解疑答惑，并適時組織干部進行自由演講和主題辯論。另外貼合工作實際的教育培訓內容為政工干部日后的工作提供理論基礎和改革創新能力，容易形成觸類旁通和舉一反三的效果。

（二）加強企業政工干部的管理工作

1.建立政工干部綜合素質評定辦法。政工干部綜合素質的評定辦法是以馬克思主義理論為基礎，結合現代管理學和人才考評進行綜合考量。政工干部的評價標準包含兩個方面的內容，一是客觀評價測試，主要包括答卷測試、心理測試及工作考核，二是進行主觀評價測試，主要包括個人自評和同事評價等。該評價方法易于執行，且測評結果具有較大的說服力，但容易存在個人主觀感情對測評結果產生影響。因此在測評時可以采取匿名法進行測評，保證評價結果的公平公正。

2.建立政工干部素質水平激勵政策。為政工干部確立明確的工作目標，進行目標激勵。為政工干部確立短期、中期加長期的工作目標，激發政工干部工作的積極性，提高他們的工作緊張感和責任感，引導他們向著促進全體工作人員共同成長，提高個人綜合素質。在確立工作目標時需要將目標的制定與政工干部的工作實際結合起來，保證目標難度的合理性，目標達成的時間具有科學性，從而保證目標具有可實現性。

（三）加強政工干部的社會實踐工作，增強國企政工干部能力

實踐是檢驗真理的唯一標準，只有在實踐中才能將理論知識結合實際情況進行發揮，并獲得屬于自己的實踐經驗。實踐內容可以通過深入基層實踐，由于基層的工作條件較差，更能夠磨煉政工干部的工作意志，充分檢驗干部的思想意識水平。另外基層工作中存在的工作問題相對較為明顯，易發覺，對政工干部的工作能力的檢驗作用十分明顯。在工作中發現問題，在解決問題的過程中提高工作的水平。在基層的實踐過程中能夠有效的鍛煉政工干部獨自處理問題，提高臨場決策的能力，同時與基層員工打交道，能夠感受到基層工作的辛苦和不易，與廣大基層群眾打成一片，建立起互信互利的工作氛圍。

三、結語

提高企業政工干部素質需要從建立健全政工干部素質培訓體制、加強政工干部的管理工作、加強政工干部的社會實踐工作三個方面著手，將理論結合實際切實提高企業政工干部的素質，為企業的發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1] 雷虹.如何提高企業政工干部素質[J].北方經貿，2010（03）：9899.

[2] 李蕓菏.對提高企業政工干部素質與能力的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014（08）：44-45.