油田基層黨建工作的思考及對策

佟鵬飛

摘 要 基層黨建工作在油田企業(yè)中發(fā)揮著重要的思想保障的作用，新形勢下新環(huán)境下，面對各種社會意識形態(tài)的影響，特別是不斷趨于多元化的社會思想觀念，結(jié)合在歷史發(fā)展時期不斷出現(xiàn)的許多新情況、新問題，如何切實做好油田企業(yè)的基層黨建工作，是擺在我們大家眼前的一個重要課題。本文主要對如何切實有效的做好油田企業(yè)基層黨建工作做了較為詳細(xì)的闡述。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 基層黨建 思考 措施

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

近幾年來， 隨著油田企業(yè)體制機制不斷深化改革， 企業(yè)內(nèi)部的各項管理都面臨著更多的挑戰(zhàn)， 而企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作尤其明顯， 如何清楚地認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作， 如何找誰基層黨建工作的主要問題并想辦法解決， 是油田企業(yè)最迫切考慮的問題。

一、油田基層黨建工作的現(xiàn)狀

通過目前有關(guān)部門的反應(yīng)情況來看，我國當(dāng)前基層油田的黨建工作做得較好。在基層黨建圍繞中心的能力上有著很大程度的提升，無論是油田企業(yè)的日常生產(chǎn)還是企業(yè)的經(jīng)營活動方面，有關(guān)部門都給與高度的重視。并且推行以人為本的企業(yè)方針，為更多的企業(yè)員工提供展示自己的平臺，遵循著企業(yè)誠信待人的原則，從員工的切身利益考慮，從實際問題出發(fā)，真正的做到了企業(yè)與員工站在同一戰(zhàn)線上，一同為油田企業(yè)的未來付出與努力。我國目前基層黨建已經(jīng)將核心能力大大的增強了，油田基層黨建的核心就是企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，目前油田企業(yè)中已經(jīng)將企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力放在了首位，在構(gòu)建堅實可靠的黨組織工作以外還推行了實事求是的企業(yè)原則。為員工制定了一系列切實可行的監(jiān)督制度和考核制度，不僅能夠起到促進(jìn)油田企業(yè)健康發(fā)展的作用還能充分的發(fā)揮員工的個人潛力，是一舉兩得是制度措施。

二、油田基層黨建工作中存在的問題

（一）基層黨建定位不準(zhǔn)

油田企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營當(dāng)中很難做到對油田的定量把握，一旦把握不好便會惹來各個部門的爭議，對油田企業(yè)的精神面貌有一定的影響。這樣很容易導(dǎo)致油田基層黨建工作與油田企業(yè)經(jīng)營工作方面的矛盾。因此，從以上情況可以充分的說明目前油田企業(yè)對于基層黨建工作的定位工作做得并不到位，有待加強。

（二）基層黨建的工作機制問題

我國目前基層黨建工作存在著工作機制的問題，據(jù)調(diào)查顯示，我國好多的油田企業(yè)出現(xiàn)基層黨建工作與制度不相符的狀況。所以就做不到管理制度與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的統(tǒng)一發(fā)展模式。基層黨建工作的構(gòu)建能夠積極的適應(yīng)現(xiàn)行的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

（三）基層黨建不具備應(yīng)有的活力與生機

在油田的基層黨建工作中，對于當(dāng)前情況下的新式工作方法還有許多領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏了解和認(rèn)識，這些領(lǐng)導(dǎo)干部仍然沿用舊版的運行方式，對于新形勢下的宣傳和教育體制，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門沒有高度重視，這樣就限制了黨建工作的發(fā)揮，其會產(chǎn)生影響基層油田企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，抑制了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、加強油田企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）深入學(xué)習(xí)黨建知識，提升黨員干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為油田企業(yè)的黨建工作人員，要對黨建知識進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和研究。對于實現(xiàn)中國夢等理論成果，要進(jìn)行深入地理解與貫徹。可以說，實現(xiàn)中國夢是新時期下黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對于中國發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和把握，也昭示了新時期下黨的發(fā)展思路和發(fā)展模式。對于油田企業(yè)的基層黨建工作可以起到立足工作著眼點和重要的理論指導(dǎo)作用。

（二）以人為本，與時俱進(jìn)，維護職工利益

在油田企業(yè)的改革發(fā)展中，要以職工利益為先，維護好職工的切身利益才是基層黨建工作的著力點。要以提高職工收入、為職工提供發(fā)展機遇，帶動員工成為具有創(chuàng)新意識的知識型復(fù)合人才為目標(biāo)，把職工與油田企業(yè)的關(guān)系處理好。在基層黨建工作中，讓員工意識到，油田的發(fā)展來自于每位員工的辛勤努力。同時要處理好長期利益與短期利益的關(guān)系，以可持續(xù)發(fā)展的眼光來全面協(xié)調(diào)助力油田企業(yè)發(fā)展，只有油田企業(yè)發(fā)展了，才能真正做到與時俱進(jìn)，共同富裕。以創(chuàng)新為目標(biāo)，加強基層黨建工作的機制建設(shè)。首先，要建立起具有創(chuàng)新意識的基層黨建領(lǐng)導(dǎo)班子，加強學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)。把基層黨建工作的重心放到促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展上來，爭優(yōu)創(chuàng)先，為油田基層黨建工作出謀劃策。深入油田企業(yè)實際，把實事求是落實到基層黨建工作中來，從領(lǐng)導(dǎo)抓起，帶動基層黨建工作的全面扎實開展。其次，加強對油田黨員的培養(yǎng)，把黨員教育落實到實處。強調(diào)黨組織紀(jì)律，對于黨員的民主權(quán)利與合法利益要給予充分的尊重。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀黨組織人才，積極引進(jìn)各類創(chuàng)新型復(fù)合人才

營造適合吸引人才的環(huán)境，為人才提供發(fā)揮的空間，并在工作中高效運用激勵機制鼓勵人才發(fā)揮其主觀能動性。最后，主動積極開拓黨建工作范圍，想職工之所想，急職工之所急，把油田企業(yè)的基層黨建工作真正做到職工的心目中去。在基層黨建工作中不遺余力地發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，全面提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是各類企業(yè)和黨政機關(guān)工作的重點，在黨建工作過程中要時刻加強警示教育，提示員工的廉政意識和服務(wù)理念。組織員工開展一系列黨建工作的活動，觀看教育片，創(chuàng)造和諧廉潔的企業(yè)文化，建立和完善反腐倡廉工作組，保證企業(yè)的良好發(fā)展，從而提升企業(yè)的凝聚力和發(fā)展活力。

四、結(jié)語

綜上所述，油田企業(yè)基層黨建工作涉及到的范圍廣泛，要真正地加強新形勢下基層黨建工作還需要我們保持住以往好的做法，除此之外我們還要保持不斷地對新時期黨建工作的開拓和探索，不斷地進(jìn)行新思路和新方法上的創(chuàng)新，以適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀所要求的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。